Дата актуализации:

Пенсионный возраст – это возраст, с которого гражданин имеет право получать пенсию по старости. В России в 2026 году:

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет (с 2022 года – 60 лет, но переходный период до 2026 года сохраняет прежние нормы).

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудового договора. Работник может продолжать работать как на условиях бессрочного, так и на срочном договоре, если обе стороны согласны.

Правовые основы

Ключевые нормативные акты, регулирующие трудоустройство пенсионеров:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
   • Часть 2 статьи 59 – допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту.
   • Статья 63 – минимальный возраст для заключения трудового договора (16 лет), но пенсионеры подпадают под общие правила.
   • Статья 81 – порядок прекращения трудового договора; пенсионный возраст не является основанием для увольнения.
2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» – определяет порядок назначения пенсии и её размер.
3. Постановления Правительства РФ о повышении пенсионного возраста (переходный период 2022‑2026 гг.)

Какие типы трудовых договоров могут быть заключены с пенсионером?

Права и обязанности пенсионера‑работника

• Трудовые права: получение полной заработной платы, надбавок, отпусков, больничных, а также всех социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.
• Охрана труда: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, учитывая возрастные особенности (медицинские осмотры, адаптированные рабочие места).
• Пенсионные выплаты: пенсионер получает пенсию независимо от наличия трудового договора; заработок может быть частично или полностью учитываться при расчёте страховых взносов.
• Увольнение: возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (сокращение, ликвидация, соглашение сторон и т.п.), но не по причине достижения пенсионного возраста.

Как правильно оформить договор с пенсионером?

Для корректного оформления рекомендуется:

1. Указать в преамбуле договора статус работника: «пенсионер по возрасту».
2. Сослаться на нормативный акт – часть 2 статьи 59 ТК РФ (для срочного договора) или просто указать, что договор заключён без ограничения срока.
3. В разделе «Условия труда» прописать особые условия, если работа связана с повышенными физическими нагрузками (например, сокращённый график, возможность частичной занятости).
4. Обеспечить наличие медицинского заключения о пригодности к работе (по требованию работодателя).
5. Указать порядок расчёта и выплаты заработной платы, а также порядок удержания налогов и страховых взносов.

Пример типовой формулировки в договоре

Предмет договора
Работодатель нанимает, а Работник принимает на работу должность «специалист по бухгалтерии» на условиях, указанных в настоящем договоре.
Работник является пенсионером по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Договор заключён на неопределённый срок.

Срок действия договора
Договор вступает в силу с «__» _______ 2026 г. и действует до «__» _______ 2031 г. (при условии, что стороны не договорятся о продлении).

Условия труда
Рабочее время – 20 часов в неделю, с 09:00 до 13:00, понедельник‑пятница.
Работодатель обеспечивает адаптированное рабочее место, учитывающее возрастные особенности Работника.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли перевести пенсионера с бессрочного договора на срочный?

Да, если обе стороны согласны. При этом необходимо оформить новое соглашение и указать основание – часть 2 ст. 59 ТК РФ.

Какой порядок расчёта страховых взносов при работе пенсионера?

Страховые взносы начисляются с заработной платы в обычном порядке. Пенсия, получаемая по старости, не считается доходом, подлежащим налогообложению, но может учитываться при расчёте страховых взносов в рамках пенсионного страхования.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (сокращение, ликвидация, нарушение трудовой дисциплины и т.п.). Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Как оформить расторжение договора с пенсионером?

Расторжение может происходить:

• по соглашению сторон (взаимное согласие);
• по инициативе работника – с соблюдением срока уведомления (2 недели для бессрочного договора);
• по инициативе работодателя – только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В случае расторжения срочного договора до истечения срока необходимо оформить дополнительное соглашение о досрочном прекращении, иначе работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Отзывы работников и рекомендации экспертов

Контактная информация для работодателей и работников