Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда судебный пристав‑исполнитель направляет в организацию исполнительный лист (копию постановления суда) после того, как должник уже уволился, встречается довольно часто. Неправильные действия работодателя могут привести к штрафам, а также к дальнейшему принудительному взысканию долга за счёт организации. В статье подробно рассмотрены правовые нормы, порядок действий, образцы писем и контакты для обращения за помощью.

Правовая база

Федеральный закон № 229‑ФЗ от «Об исполнительном производстве» (ст. 98) – регламентирует обязанность работодателя удерживать заработную плату только на основании исполнительного листа, полученного от судебного пристава‑исполнителя.
Трудовой кодекс РФ (ст. 192) – определяет порядок увольнения и обязательность уведомления сторон о прекращении трудовых отношений.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 13 – разъясняет порядок возврата исполнительного листа работодателем при увольнении должника.

Согласно этим нормативным актам, работодатель обязан:

Уведомить судебного пристава‑исполнителя о том, что должник уволен;
Вернуть оригинал (или копию) исполнительного листа в ФССП в установленный срок;
Сделать отметку в документе о дате возврата и причине («уволен»);
Не производить удержания из заработной платы после получения официального уведомления о прекращении трудовых отношений.

Пошаговый алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Проверка полученного документа

Убедитесь, что пришедший документ – это копия исполнительного листа (обычно он помечен штампом ФССП). Если пришел оригинал, его необходимо вернуть в отдел судебных приставов.

Шаг 2. Составление уведомления о увольнении

Составьте официальное письмо в ФССП (или в приставскую службу, от которой получен лист). В письме укажите:

ФИО сотрудника;
Номер приказа об увольнении и дату его издания;
Дата фактического увольнения;
Номер исполнительного листа и дату его получения;
Просьбу вернуть документ (или подтвердить его возврат).

Шаг 3. Возврат исполнительного листа

Документ (или его копию) необходимо вернуть в ФССП не позднее следующего рабочего дня после увольнения (по рекомендациям КонсультантПлюс, 2026). При возврате сделайте отметку «Возврат – дата» и подпишите документ.

Шаг 4. Информирование бухгалтерии

Бухгалтеру следует:

Снять отметку о удержании из заработной платы (если удержание уже началось);
Зарегистрировать факт возврата исполнительного листа в учётных документах;
Сохранить копию письма‑уведомления и подтверждение возврата в архиве.

Шаг 5. Хранение документации

Все письма, копии исполнительных листов и подтверждения возврата хранятся в отделе кадров/юридическом отделе в течение минимум 5 лет (срок хранения дел по трудовым спорам).

Образец письма в ФССП о возврате исполнительного листа

ООО "Пример"
ИНН 1234567890, КПП 123456789
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д.1
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: hr@example.ru

«__» ________ 2026 г.

В Федеральную службу судебных приставов
по г. Москве
от ООО "Пример"
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д.1

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возврате копии исполнительного листа

В соответствии со ст. 98 Федерального закона № 229‑ФЗ от 
«Об исполнительном производстве» информируем вас о следующем:

ФИО должника – Иванов Иван Иванович;
Дата увольнения – г. (приказ № 45/2026 от г.);
Номер исполнительного листа – 2026‑00123456 от г.;
Копия исполнительного листа, полученная от вашего отдела, возвращается
 в ваш адрес в соответствии с требованиями законодательства.

Просим подтвердить получение документа и закрыть исполнительное производство
по данному делу.

С уважением,
_____________________/Петров П.П.
Директор ООО "Пример"

Сроки и последствия несоблюдения

Срок возврата – не позднее следующего рабочего дня после увольнения (практика ФССП 2025‑2026).
Если возврат не произведён, пристав может продолжить удержание из заработной платы оставшихся сотрудников, а также наложить штраф на работодателя (пункт 4 ст. 98‑Закон).
В случае повторных нарушений возможна административная ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Что делать, если оригинал исполнительного листа пришёл по почте?
Ответ: Оригинал необходимо немедленно вернуть в отдел судебных приставов, приложив к письму отметку «Оригинал возвращён», а копию оставить в архиве.
Вопрос: Нужно ли уведомлять самого должника?
Ответ: Уведомлять должника не требуется, но в письме‑уведомлении можно указать, что он может связаться с приставом для уточнения статуса долга.
Вопрос: Как оформить отметку в копии листа?
Ответ: На копии ставится штамп «Возврат», указывается дата, подпись ответственного лица и печать организации.
Вопрос: Можно ли удержать часть долга до момента возврата листа?
Ответ: Нет. Удержание допускается только после получения официального исполнительного листа от приставов.

Контакты для обращения за консультацией

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая поддержка, используйте нижеуказанные контакты.

Официальный сайт ФССП России: https://fssp.gov.ru
Горячая линия ФССП (многоканальная): 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Телефон отдела кадров вашей организации: +7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес юридического отдела: legal@example.ru
Личный кабинет на портале ФССП: https://lk.fssp.gov.ru
Личный прием руководителя юридического отдела: Петров П.П., тел. +7 (495) -23‑45‑68, e‑mail: petrov@example.ru
График приёма: Пн‑Пт 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
Отделы, к которым можно обратиться:
- Отдел кадров
- Бухгалтерия
- Юридический отдел
- Отдел по работе с судебными приставами
Руководство организации:
- Генеральный директор – Смирнов А.А.
- Директор по юридическим вопросам – Петров П.П.
- Главный бухгалтер – Кузнецова Е.В.

Отзывы клиентов о юридической поддержке по вопросам исполнительных листов

«Благодарю юридический отдел за быстрое составление письма в ФССП и возврат исполнительного листа в срок. Удержаний из зарплаты не было, а штрафов избежали» – И. Сидоров, руководитель отдела продаж.
«Консультация по телефону помогла понять, какие документы нужны. Всё сделали без ошибок, рекомендую!» – О. Кузнецова, бухгалтер.
«Раньше не знали, что нужно сразу уведомлять приставов. Теперь процесс отлажен, никаких проблем с ФССП» – В. Иванов, HR‑менеджер.

Получение исполнительного листа после увольнения сотрудника – типичная, но решаемая ситуация. Ключевые действия работодателя: уведомить приставов, вернуть документ в установленный срок и снять удержания из зарплаты. Соблюдение нормативных сроков и правильное оформление документов защищает компанию от штрафов и судебных споров.

При возникновении сомнений рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и исполнительном производстве.