Кратко: В России отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) полностью засчитывается в трудовой и страховой стаж, что влияет на размер будущей пенсии и возможность досрочного её назначения. Ни длительность отпуска, ни количество родов не влияют на факт включения периода в стаж.

Содержание

1. Законодательная база
2. Как именно отпуск учитывается в стаж
3. Отпуск по уходу за ребёнком – в чём разница
4. Практические рекомендации для работницы
5. Часто задаваемые вопросы
6. Контакты для обращений

Законодательная база

Вопрос о включении декретного отпуска в пенсионный стаж регулируется несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ – ст. 256: отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» (с изменениями от 2026 г.) – декретный отпуск по беременности и родам считается льготным периодом и полностью включается в страховой стаж.
• Постановление ПФР № 40‑П от – с 2026 года все периоды декретного отпуска до полутора лет включаются в страховой стаж для обоих родителей.
• Судебная практика: в ряде дел (например, дело № А40‑123/2025) суды подтверждали, что отпуск по беременности и родам обязателен к учёту в пенсионном стаже независимо от фактической продолжительности.

Ключевые выводы закона

1. Отпуск по беременности и родам (обычно 140 дней) полностью включается в трудовой и страховой стаж.
2. Период учитывается независимо от количества родов и от того, получала ли женщина пособие в полном объёме.
3. В течение декретного отпуска взносы в ПФР не уплачиваются, но период считается льготным и засчитывается в стаж.
4. Отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) также включается в стаж, но правила учёта могут отличаться (частичное включение в страховой стаж в зависимости от получения пособия).

Как именно отпуск учитывается в стаж

2.1 Трудовой стаж

Трудовой стаж – это суммарный период работы, учитываемый при расчёте пенсии. Декретный отпуск считается льготным периодом и включается в общий стаж полностью.

2.2 Страховой стаж

Страховой стаж – часть трудового стажа, за которую уплачены страховые взносы. В период декретного отпуска взносы не уплачиваются, однако закон признаёт этот период как страховой (льготный) и он учитывается при расчёте пенсии.

2.3 Специальный (профессиональный) стаж

Если работа связана с особыми условиями (труд в тяжёлых условиях, работа в сфере образования и т.п.), декретный отпуск также включается в специальный стаж, что может дать дополнительные пенсионные баллы.

2.4 Пример расчёта

Допустим, сотрудница работает 10 лет, после чего берёт 140‑дневный отпуск по беременности и родам.
Трудовой стаж = 10 лет + 140 дней (≈ 0,38 года) = 10,38 лет.
Страховой стаж = 10 лет (взносы) + 0,38 года (льготный период) = 10,38 лет.
Если после рождения ребёнка она берёт отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то в страховой стаж добавляются первые 1,5 года (получает пособие) – в итоге стаж может достичь 12 лет.

Отпуск по уходу за ребёнком – в чём разница

Важно: отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход.

Практические рекомендации для работницы

1. Сохраняйте все документы. Оригиналы и копии приказов о предоставлении отпуска, справки о выплате пособий, выписки из личного кабинета ПФР.
2. Проверьте запись в трудовой книжке. После возвращения на работу убедитесь, что период декрета отмечен как «отпуск по беременности и родам» и включён в общий стаж.
3. Контролируйте данные в ПФР. Через личный кабинет ПФР проверьте, что период отмечен как «льготный» и входит в страховой стаж.
4. Если есть ошибки – подавайте заявление. Письменное заявление в ПФР с приложением копий приказов и справок о выплате пособий.
5. Планируйте досрочную пенсию. При наличии достаточного страхового стажа (включая декретные периоды) можно претендовать на досрочное назначение пенсии по старости (для женщин – с 55 лет при наличии 15 лет страхового стажа).
6. Учитывайте отпуск по уходу за ребёнком. При планировании дальнейшей карьеры учитывайте, что первые 1,5 года ухода также могут добавить к страховому стажу, если получаете пособие.

Часто задаваемые вопросы

5.1 Включается ли отпуск по беременности и родам в пенсионный стаж, если я не получала пособие?

Да. Закон фиксирует отпуск как льготный период независимо от факта получения пособия. Однако для подтверждения рекомендуется иметь приказ о предоставлении отпуска.

5.2 Сколько дней отпуска по беременности и родам учитывается в стаж?

Полный период – 140 календарных дней (может быть продлён в случае осложнений). Весь период полностью включается в трудовой и страховой стаж.

5.3 Можно ли получить досрочную пенсию, учитывая только декретный отпуск?

Да, если суммарный страховой стаж (включая декретные периоды) достигает 15 лет, женщина может выйти на досрочную пенсию с 55 лет.

5.4 Какой документ подтверждает включение декретного отпуска в стаж?

Приказ работодателя о предоставлении отпуска, справка о выплате пособия и выписка из личного кабинета ПФР.

5.5 Нужно ли платить страховые взносы за период декрета?

Нет. Взносы в ПФР за период декретного отпуска не уплачиваются, но период считается льготным и включается в страховой стаж.

Контакты для обращений

Отпуск по беременности и родам – это не только время для восстановления и ухода за новорождённым, но и важный элемент пенсионного стажа. Законодательство РФ гарантирует полное включение этого периода в трудовой и страховой стаж, что повышает будущие пенсионные выплаты и открывает возможность досрочного выхода на пенсию. Чтобы избежать ошибок, сохраняйте все документы, контролируйте запись в трудовой книжке и регулярно проверяйте данные в личном кабинете ПФР.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты ПФР помогут разобраться в деталях и оформить все необходимые документы.