Диспансеризация, это важнейший инструмент раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Для граждан‚ которые приближаются к пенсионному возрасту‚ регулярные медицинские обследования приобретают особое значение. Государство гарантирует предпенсионерам не только бесплатное прохождение медосмотров‚ но и выделение для этого специальных оплачиваемых дней на работе. В этой статье мы подробно разберем‚ сколько дней положено предпенсионерам‚ как их правильно оформить и что делать‚ если дни не были использованы.
Что говорит закон: количество дней для предпенсионеров
Согласно законодательству Российской Федерации‚ а именно частям 1 и 2 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ‚ работникам предоставляются оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации:
- Обычным работникам — 1 рабочий день один раз в три года.
- Предпенсионерам и пенсионерам — 2 рабочих дня один раз в год.
К категории «предпенсионеры» относятся работники‚ не достигшие возраста‚ дающего право на назначение пенсии по старости (в т.ч. досрочно)‚ в течение пяти лет до наступления такого возраста. Это означает‚ что если до выхода на пенсию остается 5 лет или менее‚ работник имеет право ежегодно брать два оплачиваемых дня для проверки своего здоровья.
Особенности использования выходных дней
Можно ли брать дни в разное время?
Часто возникает вопрос: обязаны ли работники использовать оба дня подряд? Ответ — нет. Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)‚ работник‚ являющийся предпенсионером‚ вправе воспользоваться днями для прохождения диспансеризации в разное время года (не подряд). Например‚ один день можно взять в марте‚ а второй — в октябре.
Что делать‚ если использован только один день?
Если работник написал заявление на предоставление только одного дня из положенных двух‚ второй день он может взять позже в течение этого же календарного года. Главное условие — дни предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Вы не можете просто не прийти на работу‚ необходимо заранее написать заявление и согласовать дату отсутствия с руководством.
Сгорают ли неиспользованные дни?
Да‚ сгорают. Если в текущем календарном году предпенсионер не воспользовался своим правом на два дня диспансеризации‚ эти дни не переносятся на следующий год и не подлежат никакой финансовой компенсации. Это социальная гарантия‚ направленная именно на сохранение здоровья в текущем периоде‚ поэтому использовать её нужно вовремя.
Как оформить дни для диспансеризации
Для получения оплачиваемых выходных дней работнику необходимо:
- Узнать график проведения диспансеризации в своей поликлинике.
- Написать заявление на имя работодателя с просьбой освободить от работы на определенное количество дней (1 или 2) для прохождения диспансеризации.
- Согласовать даты отсутствия с работодателем.
- После прохождения обследования‚ по требованию работодателя‚ предоставить справку из медицинского учреждения о том‚ что работник действительно проходил диспансеризацию в указанные дни.
На время прохождения диспансеризации за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
Контакты для обращений и официальная информация
Если у вас возникли спорные ситуации с работодателем по поводу предоставления дней на диспансеризацию‚ вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Официальный сайт
Основной ресурс для онлайн-обращений и консультаций по трудовым правам — Онлайнинспекция.рф
Горячая линия и номера телефонов
- Единый контакт-центр Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России).
- Телефон доверия: ###-###-####.
Электронный адрес
Для отправки обращений в Роструд можно использовать электронную почту: info@rostrud.gov.ru
Личный кабинет
Войти в личный кабинет на портале «Онлайнинспекция.рф» для подачи жалоб и получения консультаций можно через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА)‚ то есть через Личный кабинет на портале государственных услуг (Госуслуги).
Личный прием и график приема
Личный прием граждан проводится в Общественной приемной Роструда по адресу: г. Москва‚ ул. Марксистская‚ д. 24‚ стр. 2.
График приема:
- Понедельник ౼ четверг: с 09:00 до 18:00
- Пятница: с 09:00 до 16:45
- Перерыв: с 13:00 до 14:00
- Суббота‚ воскресенье — выходной.
При себе необходимо иметь документ‚ удостоверяющий личность.
Отделы и структура
В структуре Роструда функционируют следующие ключевые управления‚ которые могут помочь в решении вопросов:
- Управление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, рассматривает жалобы на незаконные действия работодателей (в т.ч. непредоставление дней для диспансеризации).
- Управление правового обеспечения — отвечает на нормативно-правовые запросы.
- Департамент государственной службы и кадров — рассматривает обращения о служебном поведении сотрудников Роструда.
Руководство
- Руководитель Роструда, Михайлов Михаил Юрьевич.
- Заместители руководителя, курируют различные направления надзора и контроля.
Отзывы
Отзывы граждан о работе системы защиты трудовых прав в основном положительные. Многие отмечают эффективность портала «Онлайнинспекция.рф»:
- «Очень удобный сервис. Написала обращение о том‚ что работодатель отказал в дне на диспансеризацию‚ инспектор быстро провел проверку‚ и мне оплатили мой законный выходной».
- «Спасибо за горячую линию‚ юристы все подробно объяснили про права предпенсионеров‚ теперь знаю‚ как разговаривать с начальством».
- «Главное — не бояться отстаивать свои права. Дни для обследования здоровья — это закон‚ и работодатель обязан его соблюдать».
Берегите свое здоровье и пользуйтесь своими законными правами!