С 1 января 2024 года в законодательстве РФ закреплена возможность родителя (или другого лица, осуществляющего уход) выйти из отпуска по уходу за ребёнком и при этом сохранять право на получение ежемесячного государственного пособия. Ниже подробно описан порядок подготовки и подачи заявления, а также все нюансы, которые необходимо учитывать.

Общие сведения

• Пособие сохраняется до достижения ребёнком возраста полутора лет (при условии, что ребёнок находится в семье, где получатель пособия является основным ухаживающим).
• Сохранение пособия возможно при работе:
  • на неполный рабочий день (не более 50 % от нормы рабочего времени);
  • на дому (в т.ч. дистанционно);
  • у другого работодателя (при условии, что основной работодатель согласен оформить досрочный выход из отпуска).
• Пособие не прекращается, если работник продолжает обучение (очная/заочная форма).

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ, статья 256 – отпуск по уходу за ребёнком.
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» от  N 165‑ФЗ.
3. Приказ Минтруда России № 202/2023‑н от  «Об утверждении порядка сохранения пособия по уходу за ребёнком при выходе из отпуска».
4. Постановление Правительства РФ № 1232 от  «О порядке оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком».

Условия сохранения пособия

Для сохранения пособия необходимо:

• Подать заявление о досрочном выходе из отпуска не позднее трёх календарных дней до планируемой даты выхода.
• Работать не более 50 % от полной нормы рабочего времени (не более 80 часов в месяц при 40‑часовой рабочей неделе).
• Согласовать с работодателем график работы (неполный день, работа на дому, дистанционная работа).
• Сохранить статус «основного ухаживающего» – в семье не должно быть другого получателя пособия по уходу за тем же ребёнком.

Порядок оформления заявления

1. Подготовка заявления – в свободной форме, указываются:
   • ФИО работника, должность, подразделение;
   • Дата рождения ребёнка;
   • Дата последнего дня отпуска по уходу за ребёнком;
   • Дата предполагаемого выхода на работу;
   • Условия работы (неполный день, работа на дому, дистанционно, у другого работодателя);
   • Подпись работника и дата.
2. Передать заявление в отдел кадров организации.
3. Отдел кадров совместно с бухгалтерией готовит приказ о досрочном выходе из отпуска и фиксирует изменения в трудовом договоре.
4. Работодатель направляет копию приказа в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) (по желанию, если требуется подтверждение сохранения пособия).
5. После подписания приказа работник начинает работать в указанных условиях, а пособие выплачивается в обычном порядке.

Образец заявления

Необходимые документы

• Заявление о досрочном выходе из отпуска (пункт 4).
• Копия свидетельства о рождении ребёнка.
• Справка из ФСС о размере и сроке выплаты пособия (по запросу).
• Трудовой договор (при необходимости – дополнение к договору).
• Согласие работодателя (подпись руководителя или отдела кадров).

Оформление приказа

Приказ о досрочном выходе из отпуска издаётся в следующей форме:

Приказ № ___
от «__» _______ 2026 г.

О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и приказом Минтруда России № 202/2023‑н
приказываю:

Сотруднику ___________ (ФИО) досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком
 с «__» _______ 2026 г. с сохранением права на получение пособия;

Установить режим работы: ______________________ (неполный день/домашний/дистанционный).

Бухгалтерии произвести перерасчёт заработной платы и обеспечить выплату
 пособия в соответствии с действующим законодательством.

Подпись руководителя ______________________

Взаимодействие с органами соцзащиты

Согласно текущей практике, уведомление ФСС не является обязательным, однако:

• Если работник меняет работодателя – необходимо направить в ФСС копию приказа о досрочном выходе.
• При возникновении вопросов о размере пособия рекомендуется обратиться в территориальный центр соцзащиты населения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать полный день и сохранять пособие?

С 2024 года закон допускает работу на полном рабочем дне, но в этом случае пособие может быть приостановлено. Для сохранения полного объёма пособия рекомендуется ограничить рабочее время 50 % от нормы.

Что делать, если работодатель отказывается оформить досрочный выход?

Работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования с жалобой. При этом необходимо предоставить копию заявления и отказ работодателя.

Можно ли одновременно учиться и работать, сохраняя пособие?

Да, обучение (очная, заочная, дистанционная) не влияет на право получения пособия, если соблюдены ограничения по рабочему времени.

Какой срок выплаты пособия после выхода на работу?

Пособие выплачивается в обычном порядке – до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Контактная информация

Соблюдая указанные правила и правильно оформляя заявление, вы сможете выйти на работу, не теряя право на государственное пособие по уходу за ребёнком. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к специалистам отдела кадров или в территориальный центр соцзащиты.