Сокращение штата или численности работников — это сложный процесс, который строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Особой категорией в этой ситуации выступают работающие пенсионеры. Многие работодатели ошибочно полагают, что статус пенсионера дает им право увольнять таких сотрудников без предоставления полноценных компенсаций. Однако закон не делает различий между пенсионерами и другими работниками при увольнении по сокращению штата.

В данной статье мы подробно разберем, на какие выплаты имеет право работающий пенсионер при сокращении, каков порядок увольнения и куда обращаться за защитой своих прав.

Описание процедуры и положенные выплаты

Согласно ТК РФ, при сокращении работающего пенсионера ему положены абсолютно те же выплаты и гарантии, что и любому другому сотруднику. Трудовое законодательство не предусматривает исключений из данного правила в отношении лиц, получающих пенсию по старости.

Основные выплаты при сокращении пенсионера:

• Текущая заработная плата — за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается в полном размере, если пенсионер не отгулял положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Выходное пособие, выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это базовая компенсация за потерю работы.
• Средний заработок на период трудоустройства, сохраняется за уволенным сотрудником на срок до двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, если пенсионер не нашел работу через месяц после сокращения, он имеет право на выплату среднего заработка за второй месяц.

Выплата за третий месяц: спорный вопрос

Особое внимание стоит уделить выплате за третий месяц. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц со дня увольнения, если работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

Ранее пенсионерам часто отказывали в этой выплате, ссылаясь на Закон РФ «О занятости населения», согласно которому пенсионеры по старости не могут быть признаны безработными. Однако судебная практика и разъяснения специалистов (в т.ч. с портала Онлайнинспекция.РФ) подтверждают: работодатель обязан выплатить средний заработок за третий месяц пенсионеру, если он встал на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, не был трудоустроен, и служба занятости выдала ему соответствующую справку. Трудовой кодекс имеет приоритет и не содержит ограничений для пенсионеров.

Контакты для обращений

Если ваши права при сокращении были нарушены (например, работодатель отказывается выплачивать выходное пособие или средний заработок за второй/третий месяц), вы имеете право обратиться в контролирующие и надзорные органы.

Официальный сайт

Основным ресурсом для защиты трудовых прав является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Официальный сайт: онлайнинспекция.рф. Здесь можно получить бесплатную юридическую консультацию и подать жалобу.

Горячая линия

Для экстренной связи и консультаций по вопросам нарушения трудового законодательства работает общероссийская горячая линия Роструда.

Номера телефонов

• 8 (800) -02-35-85 — бесплатный номер контакт-центра Роструда (горячая линия).
• Телефоны региональных Государственных инспекций труда (ГИТ) можно уточнить на официальном сайте Роструда или портале Госуслуг.

Электронный адрес

Отправить обращение в Роструд можно через специальную форму на сайте Онлайнинспекция.рф. Электронная почта центрального аппарата: info@rostrud.gov.ru (однако предпочтительнее использовать электронные сервисы на сайте).

Личный кабинет

Для отслеживания статуса обращений и подачи жалоб необходимо зарегистрироваться на портале онлайнинспекция.рф. Вход в личный кабинет осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), то есть через учетную запись портала Госуслуг (Госуслуги).

Личный прием

Если проблема не решается в онлайн-режиме, граждане имеют право на личный прием у руководства Роструда или инспекторов Государственной инспекции труда в своем регионе.

График приема

• Прием граждан в центральном аппарате Роструда: понедельник, среда, четверг — с 10:00 до 17:00; вторник — с 10:00 до 19:00; пятница — с 10:00 до 15:45.
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45.
• График приема в региональных ГИТ может отличаться, точную информацию уточняйте на сайтах региональных инспекций.

Отделы

В структуре Роструда вопросами соблюдения трудовых прав граждан занимаются следующие подразделения:

1. Управление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, основной отдел, рассматривающий жалобы на незаконные увольнения и невыплаты.
2. Правовое управление, занимается разъяснением законодательства и подготовкой нормативных актов.
3. Департамент занятости населения — курирует вопросы постановки на учет в центры занятости (что критически важно для получения выплаты за 3-й месяц при сокращении).

Руководство

При несогласии с решениями нижестоящих инспекторов можно обратиться к руководству Федеральной службы по труду и занятости:

• Руководитель Роструда, осуществляет общее руководство.
• Заместители руководителя — курируют конкретные направления (надзор, занятость).
• Начальники управлений — рассматривают наиболее сложные и спорные прецеденты, в т.ч. связанные с дискриминацией пенсионеров при сокращении.

Отзывы

Анализ отзывов в интернете показывает, что тема сокращения пенсионеров остается одной из самых острых:

• Положительные отзывы касаются в основном случаев, когда работодатели добровольно выполняют все требования ТК РФ, выплачивают пособия за 1-й и 2-й месяцы без задержек.
• Отрицательные отзывы часто связаны с отказом работодателей выплачивать средний заработок за третий месяц. Многие работодатели до сих пор ссылаются на старые трактовки закона о занятости. Однако пенсионеры, дошедшие до суда или Роструда, в большинстве случаев выигрывают дела и получают положенные выплаты.
• Многие пользователи отмечают эффективность подачи жалоб через портал онлайнинспекция.рф, после чего работодатели быстро устраняют нарушения.

Если сокращают работающего пенсионера, какие положены выплаты ему — это вопрос, ответ на который четко прописан в Трудовом кодексе РФ. Пенсионеры имеют право на выходное пособие, компенсацию отпуска, заработную плату, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (вплоть до трех месяцев при наличии справки из службы занятости). Не позволяйте работодателям нарушать ваши права, используйте все доступные инструменты для их защиты!