Кадровое обеспечение Федеральной службы судебных приставов (ФССП), это важнейшее направление, от которого зависит качество и своевременность исполнения судебных решений․ В связи с тем, что ФССП России вынесла на общественное обсуждение проект, прописывающий порядок подготовки кадров, вопрос профессионального отбора и развития сотрудников стоит особенно остро․ В данной статье мы подробно разберем, как связаться с профильными кадровыми подразделениями ведомства, как проходит личный прием и какие отделы отвечают за работу с персоналом․

Описание

Кадровая служба ФССП (Управление организации работы с кадрами) — это специализированное структурное подразделение, которое осуществляет подбор, расстановку, обучение и аттестацию сотрудников службы судебных приставов․ Главная задача управления — обеспечение ведомства квалифицированными кадрами, способными эффективно справляться с возложенными на них обязанностями․ Как подчеркнул Президент России Владимир Путин, поздравляя сотрудников и ветеранов ФССП с их профессиональным праздником, вклад приставов в благо страны огромен, а значит, и требования к кадрам предъявляются самые высокие․ Директор ФССП Дмитрий Аристов также отмечает, что приставы стали верифицировать должников во избежание ошибок, что требует постоянного повышения квалификации и ответственности персонала․

Контакты для обращений

По вопросам кадровой политики, поступления на государственную гражданскую службу в центральный аппарат ФССП России, а также по вопросам прохождения службы можно обращаться напрямую в профильные подразделения центрального аппарата․

Официальный сайт

Вся актуальная информация о кадровых вакансиях, конкурсах на замещение вакантных должностей и нормативной базе доступна на официальном интернет-портале Федеральной службы судебных приставов:

Сайт: fssp․gov․ru

Раздел с кадровой информацией расположен во вкладке «О ведомстве» -> «Кадровое обеспечение» и «Государственная гражданская служба»․

Горячая линия

Для решения вопросов, связанных с работой судебных приставов-исполнителей, а также для сообщений о коррупционных проявлениях со стороны сотрудников (что также входит в зону ответственности кадровых подразделений по антикоррупционной работе) функционирует единая горячая линия:

Телефон доверия ФССП России: 8 (495) -20-65-97

Звонки принимаются в рабочие дни в установленное время․

Номера телефонов

Телефоны Управления организации работы с кадрами центрального аппарата ФССП России (г․ Москва):

• Приемная Управления: 8 (495) -20-64-00 (доб․ 1410 или 1411)
• Отдел государственной службы и кадров: 8 (495) -20-64-00 (доб․ 1420)
• Отдел профессиональной подготовки и образования: 8 (495) -20-64-00 (доб․ 1430)

Примечание: номера внутренних добавочных телефонов могут меняться, актуальные данные уточняйте на сайте или через единую справочную․

Электронный адрес

Для направления резюме, заявлений и документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей, а также по кадровым вопросам:

E-mail: info@fssp․gov․ru (общая электронная почта ФССП с пометкой «Для кадровой службы»)

Электронная приемная: Доступна через специальную форму на официальном сайте ведомства в разделе «Обращения»․

Личный кабинет

Для граждан-должников и взыскателей функционирует Личный кабинет стороны исполнительного производства, доступный на сайте ФССП или через портал Госуслуг․ Однако для сотрудников и кандидатов на службу предусмотрен отдельный функционал:

• Кандидатам на службу: Информация о статусе рассмотрения заявлений на участие в конкурсах направляется на электронную почту соискателя, указанную при подаче документов․
• Действующим сотрудникам: Доступ к электронным сервисам обучения и сдачи квалификационных тестов осуществляется через закрытый корпоративный портал ФССП (доступ предоставляется кадровыми подразделениями по месту службы)․

Личный прием

Личный прием граждан и сотрудников по кадровым вопросам осуществляется должностными лицами Управления организации работы с кадрами в центральном аппарате ФССП России․ Прием проводится по предварительной записи․

Для записи на личный прием необходимо:

1. Позвонить в приемную Управления по указанным выше телефонам․
2. Направить письменное обращение с просьбой о личном приеме по почте или через электронную приемную․

При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, а также документы, касающиеся существа вопроса (трудовая книжка, сертификаты, заявления и т․д․)․

График приема

График работы и личного приема кадрового управления ФССП России:

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00 (перерыв на обед с 13:00 до 13:45)
• Пятница: с 09:00 до 16:45 (перерыв на обед с 13:00 до 13:45)
• Суббота, Воскресенье: выходной

График личного приема руководством: каждый второй и четвертый вторник месяца с 15:00 до 18:00 (по предварительной записи)․

Отделы

Структура Управления организации работы с кадрами включает в себя несколько специализированных отделов:

• Отдел государственной службы и кадров: отвечает за подбор, отбор, конкурсное замещение должностей, ведение личных дел и оформление назначений․
• Отдел профессиональной подготовки и образования: организует обучение, стажировки, повышение квалификации и взаимодействие с профильными ВУЗами․
• Отдел по вопросам государственной службы и соблюдения требований к служебному поведению (по противодействию коррупции): обеспечивает соблюдение антикоррупционных норм, проверяет сведения о доходах и имуществе сотрудников․
• Отдел государственной защиты: занимается вопросами безопасности сотрудников, их государственной защитой и социальной поддержкой․

Руководство

Руководство кадровым направлением в ФССП осуществляют высокопоставленные чиновники центрального аппарата:

• Директор Федеральной службы судебных приставов — главный судебный пристав Российской Федерации: Аристов Дмитрий Васильевич․ Осуществляет общее руководство, в т․ч․ определяет стратегию кадровой политики (именно по его инициативе внедряются новые стандарты работы, например, верификация должников)․
• Заместитель директора ФССП России (курирующий кадровое направление): отвечает за оперативное управление Управлением организации работы с кадрами․
• Начальник Управления организации работы с кадрами: руководит повседневной работой подразделения, координирует отделы внутри управления․

Отзывы

Отзывы о работе кадрового аппарата ФССП можно разделить на две категории:

• От кандидатов на службу: Многие отмечают высокую прозрачность проводимых конкурсов и доступность информации на сайте․ Однако некоторые соискатели указывают на длительность процедуры проверки кандидатов и оформления допуска к государственной тайне (что особенно актуально в свете закупки ФССП более тысячи новых СКЗИ на 683,7 млн руб․ для замены старых)․
• От действующих сотрудников: Сотрудники положительно оценивают системный подход к повышению квалификации․ Внедрение новых порядков взаимодействия с ФСБ и обновление требований к подготовке кадров делают службу более престижной, но одновременно требуют высокой отдачи и постоянного обучения;

Оставить свой отзыв или жалобу на действия кадровых подразделений можно через официальную электронную приемную на сайте ФССП или направив письмо в Управление по работе с обращениями граждан․