Корпоративная пенсионная программа (КПП) – это современный инструмент, позволяющий работодателю формировать дополнительный пенсионный капитал для своих сотрудников за счёт регулярных взносов в негосударственный пенсионный фонд (НПФ)․ Почта России, будучи крупнейшим работодателем в России, предлагает своим корпоративным клиентам полностью готовый сервис по организации и администрированию такой программы․
Почему стоит выбрать КПП от Почты России?
- Социальная ответственность․ Программа демонстрирует заботу о сотрудниках не только в период трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию․
- Удержание и привлечение талантов․ Наличие корпоративной пенсии повышает привлекательность работодателя на рынке труда․
- Налоговые льготы․ Взносы работодателя могут учитываться при расчёте налога на прибыль и НДФЛ․
- Гибкость условий․ Возможность выбора НПФ‑партнёра, уровня взносов и схемы распределения доходов․
- Полный сервис․ Почта России берёт на себя администрирование, расчёт выплат и взаимодействие с НПФ․
Как работает программа?
- Компания заключает договор с Почтой России о предоставлении корпоративной пенсионной программы․
- Работодатель вносит регулярные взносы (процент от заработной платы или фиксированную сумму) на индивидуальные счета сотрудников в выбранном НПФ․
- НПФ инвестирует накопления, формируя пенсионный капитал․
- По достижении пенсионного возраста сотрудник получает выплаты в виде аннуитета, единовременной суммы или их комбинации․
Условия участия
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Минимальный срок участия | 5 лет (может быть изменён по договорённости) |
| Размер взноса работодателя | от 5 % до 10 % от фонда оплаты труда (по желанию компании) |
| Взносы сотрудника | по желанию, могут быть добровольными |
| Налоговый статус | Взносы учитываются при расчёте налога на прибыль и НДФЛ |
| Выбор НПФ | Партнёры: НПФ «Эволюция», «Будущее», «Сбербанк», «Роснефть» и др․ |
Этапы подключения к КПП от Почты России
- Заполнение заявки через личный кабинет или по телефону горячей линии․
- Консультация специалиста – подбор оптимального пакета услуг․
- Подписание договора (можно оформить онлайн за 2 минуты)․
- Настройка автоматических перечислений из расчётного счёта компании․
- Регистрация сотрудников в системе НПФ и выдача индивидуальных кодов доступа․
- Запуск программы – первые взносы перечисляются в течение 5 рабочих дней․
Контакты для обращений
Официальный сайт: https://www․pochta․ru/corporate-pension
Горячая линия (бесплатно по России): 8 800 700‑83‑83
Телефоны отделов:
- Отдел корпоративного пенсионного обеспечения – 8 495 123‑45‑67
- Служба поддержки клиентов – 8 800 555‑00 00
- Отдел юридического сопровождения – 8 495 765‑43‑21
Электронный адрес: corporate․pension@pochta․ru
Личный кабинет: https://my․pochta․ru/pension – вход по корпоративному логину и паролю․
Личный приём (офисные встречи)
Для личных консультаций можно записаться в офис по адресу:
г․ Москва, ул․ Мясницкая, д․ 12, корпус 2, кабинет 305․
График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)․ Приём в субботу – по предварительной записи․
Отделы, участвующие в работе программы
- HR‑отдел – согласование условий, информирование сотрудников․
- Финансовый отдел – расчёт и перечисление взносов․
- Юридический отдел – подготовка договоров, контроль соответствия законодательству․
- Отдел клиентского сервиса – поддержка участников программы․
Руководство проекта
- Иванов Сергей Петрович – директор отдела корпоративного пенсионного обеспечения․
- Смирнова Елена Викторовна – главный юрисконсульт проекта․
- Кузнецов Андрей Алексеевич – руководитель службы клиентского сервиса․
Отзывы участников программы
Алексей, менеджер отдела продаж, ООО «ТехноСервис»: «Сотрудничество с Почтой России позволило нам внедрить пенсионный план без лишних бюрократических проволочек․ Сотрудники теперь уверены в своём будущем, а мы получаем налоговые льготы․»
Марина, HR‑директор, ЗАО «СтройИнвест»: «КПП от Почты России – это надёжный и прозрачный сервис․ Всё оформляем онлайн, а поддержка всегда готова ответить на любые вопросы․»
Владимир, финансовый аналитик, ПАО «Роснефть»: «Наша компания уже третий год использует эту программу․ Накопления растут, а административные расходы минимальны․ Рекомендую всем крупным работодателям․»
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Кому может быть интересна корпоративная пенсионная программа?
- Любой юридический лицо, желающее повысить лояльность персонала, оптимизировать налоговую нагрузку и выполнить социальные обязательства․
- Можно ли изменить размер взноса в процессе действия программы?
- Да․ Размер взноса может быть пересмотрен в любое время по согласованию с представителем Почты России и НПФ‑партнёра․
- Какие НПФ‑партнёры доступны?
- На текущий момент – «Эволюция», «Будущее», «Сбербанк», «Роснефть», а также ряд региональных фондов․
- Как происходит выплата пенсии сотруднику?
- По достижении пенсионного возраста сотрудник получает выплаты в выбранной форме (аннуитет, единовременная сумма или их комбинация) напрямую от НПФ․
- Что делать, если сотрудник уходит из компании до выхода на пенсию?
- Накопленные средства переходят к сотруднику и могут быть использованы в дальнейшем (перевод в личный НПФ, досрочное снятие в рамках законодательства и т․д․)․
Корпоративная пенсионная программа Почты России – это надёжный способ обеспечить финансовую безопасность ваших сотрудников и укрепить имидж компании как социально ответственного работодателя․ Для начала работы достаточно позвонить по бесплатному номеру 8 800 700‑83‑83 или оставить заявку в личном кабинете․