Вопрос увольнения работников предпенсионного возраста всегда вызывает множество споров и опасений как у самих сотрудников, так и у работодателей. В 2026 году законодательство четко регламентирует этот процесс. Могут ли сократить предпенсионера? Да, могут, но с соблюдением ряда строгих правил и гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс РФ.

Статус предпенсионера в 2026 году: кто к ним относится

В 2026 году статус предпенсионера сохраняет свою актуальность. К данной категории относятся граждане, которым осталось менее 5 лет до выхода на страховую пенсию по старости. Для получения этого статуса в 2026 году необходимо иметь минимум 30 пенсионных баллов (ИПК) и 15 лет страхового стажа.

Важно понимать: наличие статуса предпенсионера не делает работника «неприкасаемым». Однако оно накладывает на работодателя серьезную ответственность при попытке расторжения трудового договора.

Законно ли сокращение предпенсионера?

Согласно актуальным нормам ТК РФ, специальный порядок или полный запрет на сокращение работников предпенсионного возраста не предусмотрен. Инвалидов, предпенсионеров и пенсионеров, многодетных родителей сокращают так же, как и остальных работников, руководствуясь общими правилами ст. 81 ТК РФ.

Работодатель имеет право уволить предпенсионера по общим основаниям:

• Сокращение численности или штата работников;
• Ликвидация организации;
• Прогул;
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• Другие основания, предусмотренные ТК РФ.

Главное условие: увольнение должно быть законным, обоснованным и подтверждаться документально. Если сокращение фиктивное и является маскировкой для дискриминации по возрасту, работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

Льготы и гарантии при сокращении штата в 2026 году

Несмотря на отсутствие запрета на увольнение, ТК РФ и Закон о занятости населения предоставляют предпенсионерам расширенные гарантии при увольнении по сокращению штата:

1. Преимущественное право на оставление на работе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам с более высоким стажем и навыками, что часто играет на руку предпенсионерам.
2. Увеличенный срок выплаты пособия по безработице. Если работу потеряли, предпенсионеры могут получать пособие дольше обычного. Расчет идет по специальной схеме закона о занятости.
3. Повышенный размер пособия. В 2026 году предпенсионеры, состоявшие в трудовых отношениях от 26 недель на протяжении периода, предшествующего началу безработицы, получают пособие в повышенном размере (с учетом лимитов, установленных Постановлением Правительства РФ от N 30 и ФЗ от N 565-ФЗ).
4. Стандартные компенсации от работодателя: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев).

Обратите внимание: норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска у предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска за данный статус не предусмотрено.

Куда обращаться за защитой прав

Если вы считаете, что сокращение проведено с нарушениями или является дискриминацией по возрасту, необходимо обращаться в контролирующие органы.

Официальный сайт

Основным ресурсом для защиты трудовых прав является Онлайн Инспекция (онлайнинспекция.рф) — официальный портал Роструда. Также актуальную информацию можно получать на сайте КонсультантПлюс (consultant.ru), где представлены все нормативно-правовые акты, формы и консультации экспертов.

Горячая линия и номера телефонов

• Общероссийский контакт-центр Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России).
• Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: +7 (495) -07-17-31.
• Телефоны региональных Государственных инспекций труда (ГИТ) — уточняйте на официальном сайте Роструда для вашего региона.

Электронный адрес

Отправить обращение или жалобу на незаконное сокращение можно на электронную почту Роструда: mail@rostrud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи официальной жалобы на работодателя необходимо авторизоваться через Госуслуги (ЕСИА) в Личном кабинете на сайте Онлайн Инспекция. Это позволит не только направить обращение, но и отслеживать статус его рассмотрения в режиме онлайн.

Личный прием и график приема

Личный прием граждан ведется специалистами Роструда и территориальных органов ГИТ.

• График приема в центральном аппарате Роструда: понедельник, среда, четверг, с 10:00 до 17:00; вторник — с 10:00 до 19:00; пятница, с 10:00 до 15:45. Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00.
• Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
• График работы региональных инспекций может отличаться, рекомендуется уточнять информацию на местах.

Отделы

Вопросы, связанные с незаконным увольнением и сокращением предпенсионеров, находятся в компетенции следующих подразделений:

• Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Роструд).
• Правовое управление (поддержка при подготовке исковых заявлений).
• Отдел по работе с обращениями граждан.
• Службы занятости населения (ЦЗН) — для регистрации статуса безработного и назначения повышенного пособия предпенсионерам.

Руководство

Главным должностным лицом, курирующим сферу труда и занятости, является Руководитель Федеральной службы по труду и занятости. На региональном уровне работу ГИТ контролируют главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ.

Отзывы

Анализ отзывов работников предпенсионного возраста и работодателей показывает двоякую картину:

• Предпенсионеры часто отмечают, что работодатели предлагают уволиться «по собственному желанию» вместо законного сокращения, чтобы избежать выплат компенсаций и проверок. Те, кто столкнулся с реальным сокращением, подтверждают сложность оспаривания процедуры, но положительно оценивают увеличенные пособия от ЦЗН.
• Работодатели в отзывах указывают на страх уголовного преследования по ст. 144.1 УК РФ, из-за чего иногда предпочитают не сокращать предпенсионеров даже при объективной необходимости, либо проводят сокращение с максимальным документальным подкреплением, привлекая юристов и сервисы вроде Контур.Экстерн.

В 2026 году сократить предпенсионера по сокращению штатов можно, это законно, если процедура проведена без нарушений и не скрывает дискриминации по возрасту. Работник имеет право на все стандартные компенсации при сокращении, а также на расширенные выплаты в центре занятости. При любых подозрениях на нарушение своих прав не стесняйтесь использовать горячие линии и Личный кабинет Онлайн Инспекции для защиты своих законных интересов.