За последнее время в сфере трудовых отношений возникает множество спорных ситуаций, связанных с работающими пенсионерами․ Многие работодатели ошибочно полагают, что для сотрудников старшего возраста существует некий «секретный» или отдельный Трудовой кодекс, позволяющий легко расстаться с ними․ Другие пенсионеры бояться, что при трудоустройстве или продолжении работы они теряют часть льгот․ В этой статье мы подробно разберем, можно ли сократить работающего пенсионера, какие у него есть права и куда обращаться за помощью․
Особенности сокращения работающего пенсионера
С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, пенсионеры являются такими же полноправными работниками, как и все остальные․ Возраст сам по себе не является основанием для увольнения․ Сократить работающего пенсионера можно, но только на общих основаниях, строго соблюдая процедуру, прописанную в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ)․
Когда сокращение законно? - Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
- Сокращение численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
При этом работодатель обязан:
- Уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца․
- Предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации пенсионера (в т․ч․ нижестоящие и нижеоплачиваемые)․
- Выплатить все положенные компенсации․
Преимущественное право оставления на работе
При сокращении штата работодатель должен учитывать преимущественное право остаться на работе (ст․ 179 ТК РФ)․ Пенсионный возраст не является преимуществом․ Однако, если пенсионер имеет более высокую производительность труда и квалификацию по сравнению с другими сотрудниками, он имеет больше шансов остаться․ Также преимущество получают пенсионеры, относящиеся к другим льготным категориям (например, инвалиды ВОВ, чернобыльцы и т․д․)․
Выплаты при сокращении
При сокращении пенсионеру положены те же выплаты, что и остальным работникам:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка․
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев)․
Важный нюанс: В отличие от неработающих граждан, пенсионерам сложнее встать на учет в Центр занятости как безработным (им не платят пособие по безработице)․ Из-за этого органы занятости редко выдают справки для сохранения среднего заработка за третий месяц․ Однако судебная практика складывается так, что если пенсионер обратился в ЦЗН в двухнедельный срок и не был трудоустроен, он имеет право на выплату и за третий месяц․
Контакты для обращений
Если ваши права были нарушены, или вы столкнулись с дискриминацией по возрасту при сокращении, вы имеете право обратиться в контролирующие органы․
Официальный сайт
Основным органом, защищающим права работников, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)․
Официальный сайт: онлайнинспекция․рф (Онлайнинспекция․рф) и rostrud․gov․ru
Горячая линия
Для быстрого получения консультации по трудовым вопросам работает бесплатная горячая линия Роструда․
Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России)․
Номера телефонов - Единый консультационный центр Роструда: ###-###-####
- Справочная служба ГИТ по г․ Москве: +7 (495) -43-91-90
- Департамент труда и соцзащиты г․ Москвы: +7 (495) -06-15-20
Электронный адрес
Отправить обращение в Роструд можно через электронную приемную на сайте, либо по электронной почте:
Электронный адрес: info@rostrud․gov․ru (для общих вопросов), mail@rostrud․gov․ru (для приемной руководителя)․
Личный кабинет
Для подачи жалоб в электронном виде, получения консультаций и прохождения проверки работодателя необходимо зарегистрироваться на портале «Онлайнинспекция․рф»․
Личный кабинет: Доступен после регистрации на сайте․ Вход осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — Госуслуги․
Личный прием и график приема
Если электронного обращения недостаточно, вы можете обратиться за личным приемом в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона или в прокуратуру․
График приема
График приема граждан в Роструде (г․ Москва):
- Понедельник, среда: с 10:00 до 17:00
- Вторник, четверг: с 10:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00
- Пятница: с 10:00 до 16:00
- Суббота, воскресенье: выходной
- Обед: с 13:00 до 14:00
Примечание: В региональных ГИТ график может отличаться, рекомендуется уточнять информацию на сайтах региональных управлений․
Отделы
В структуре Роструда и Государственных инспекций труда вопросы пенсионеров и незаконных увольнений рассматриваются следующими подразделениями:
- Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства — рассматривает жалобы на незаконные сокращения и увольнения․
- Отдел правового обеспечения — консультирует по сложным юридическим вопросам применения ТК РФ․
- Отдел по рассмотрению обращений граждан — регистрирует входящие жалобы и направляет их по компетенции․
- Департамент государственной службы и кадров — решает организационные вопросы приема граждан․
Руководство
При нерешенных вопросах на уровне инспекторов можно обратиться к руководству Федеральной службы по труду и занятости:
- Руководитель Роструда: Кудрявцев Михаил Юрьевич
- Заместители руководителя: осуществляют контроль за деятельностью профильных департаментов и рассмотрением сложных жалоб․
Отзывы
Анализ отзывов работников и работодателей в сети интернет показывает двоякую картину:
- Отзывы пенсионеров: Многие отмечают, что работодатели часто давят на возраст, пытаясь заставить написать заявление «по собственному желанию»․ Те, кто обращался в трудовую инспекцию, в большинстве случаев отмечают эффективность жалоб, работодатели восстанавливают на работе и выплачивают компенсации за вынужденный прогул․
- Отзывы работодателей: Руководители часто жалуются на сложность увольнения пенсионеров даже при законном сокращении из-за строгих требований ТК РФ и высоких рисков судебных исков․
Резюме: Сократить работающего пенсионера можно, но процедура должна быть соблюдена до мельчайших деталей․ Любое отклонение от ТК РФ — это повод для пенсионера защитить свои права с помощью Государственной инспекции труда, прокуратуры или суда․