Накопительная часть пенсии – это отдельный элемент пенсионной системы, который формирует дополнительный резерв для будущей выплаты. В отличие от страховой части, которая выплачивается из текущих взносов работающих граждан, накопительная часть формируется за счёт индивидуальных отчислений (работодателя, добровольных взносов работника, материнского капитала) и инвестируется в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) или в Социальном фонде России.
Исторический обзор отчислений работодателя
- 2002 – 2014 годы – работодатели обязаны перечислять 22 % от фонда оплаты труда (ФОТ) в Пенсионный фонд России (ПФР). Из этой суммы:
- 16 % – в страховую часть пенсии;
- 6 % – в накопительную часть (для граждан, родившихся после 1966 года, а также для участников программы софинансирования).
- 2014 год – законодательно «заморозили» накопительную часть: все 22 % стали направляться исключительно в страховую часть. Накопительные счета не пополнялись, но уже накопленные средства остались в НПФ.
- 2024 – 2026 годы – после реформы 2024 года часть работодателей (особенно в IT‑секторе и у компаний‑работодателей‑плательщиков) могут добровольно возвращать 6 % в накопительную часть в виде дополнительных страховых взносов. Такие взносы освобождаются от НДФЛ и от обязательных страховых отчислений (в т.ч. на травматизм).
Согласно материалу npfi.ru, «в отношении граждан, родившихся после 1966 года, работодатели направляли 6 % пенсионных отчислений на накопительную часть». После 2014 года эта часть была «заморожена», но в 2024 году правительство разрешило работодателям делать дополнительные добровольные взносы в пользу тех работников, которые уже делают собственные накопительные платежи.
Обязанности работодателя сегодня (2024‑2026)
- Обязательные отчисления – 22 % от ФОТ в ПФР (16 % страховая часть + 6 % «замороженная» накопительная часть).
- Дополнительные добровольные взносы – работодатель может перечислять до 6 % от ФОТ в накопительную часть, если:
- работник уже участвует в накопительной системе (НПФ, СФР);
- работодатель оформил соответствующее соглашение о софинансировании.
- Эти добровольные взносы не облагаются НДФЛ и не учитываются при расчёте обязательных страховых взносов (в т.ч. на травматизм).
- Работодатель обязан вести личный кабинет в ПФР, где отображаются все отчисления (обязательные и добровольные).
Как проверить, что отчисления поступили в накопительную часть?
- Зайдите в Личный кабинет ПФР (https://lk.pfrf.ru) – в разделе «Пенсионные накопления» будет указана сумма, направленная в ваш НПФ.
- Запросите выписку у вашего негосударственного пенсионного фонда. НПФ обязан предоставить информацию о балансе и доходности.
- Сравните данные с расчётным листом от работодателя – в колонке «Отчисления в ПФР» должно быть указано 22 % от ФОТ, а в примечании – наличие дополнительных 6 %.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязан ли каждый работодатель платить 6 % в накопительную часть?
Нет. С 2014 года 6 % «заморожены» и идут в страховую часть. Только добровольные дополнительные взносы могут быть направлены в накопительную часть, и это делается по желанию работодателя и согласованию с работником.
Можно ли отказаться от накопительной части?
Да. С 2024 года каждый гражданин может выбрать, получать ли дополнительные 6 % в накопительную часть или оставить их в страховой части. О выборе необходимо уведомить работодателя в письменной форме.
Какой максимум может перечислить работодатель в накопительную часть?
Максимум – 6 % от ФОТ, но только в виде добровольных взносов. При этом общая нагрузка работодателя (22 % + дополнительные 6 %) не превышает 28 % от ФОТ.
Что происходит с уже «замороженными» накопительными средствами?
Они остаются на лицевых счетах в НПФ и продолжают инвестироваться. Доступ к этим средствам будет в момент выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).
Контакты для обращений
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт ПФР | www.pfrf.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑100‑22‑22 (круглосуточно) |
| Номера телефонов региональных отделений |
|
| Электронный адрес | info@pfrf.ru |
| Личный кабинет (для физических лиц) | https://lk.pfrf.ru |
| Личный приём (для юридических лиц) | ул. Тверская, 7, офис 305, г. Москва, 125009 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00) |
| Отделы |
|
| Руководство | Генеральный директор ПФР – А. В. Горбунов Заместитель директора по накопительным программам – С. И. Кузнецова |
| Отзывы граждан | Иван Петров, 45 лет, г. Москва: «Благодарен работодателю, который добровольно перечисляет 6 % в мой НПФ. Сейчас мой накопительный счёт растёт быстрее, чем у коллег, которые отказались от этой опции.» Ольга Сидорова, 38 лет, г. Санкт‑Петербург: «После реформы 2014 года я думала, что накопительная часть исчезла. Оказалось, что средства находятся в моём НПФ, просто они не пополнялись. Сейчас я согласилась на добровольные взносы работодателя – это ощутимо повышает будущую пенсию.» |
В текущей пенсионной системе России работодатель обязуется перечислять 22 % от ФОТ в ПФР. Из этой суммы 6 % формально относятся к накопительной части, но с 2014 года они «заморожены» и идут в страховую часть. С 2024 года работодатели могут добровольно возвращать эти 6 % в накопительные счета своих сотрудников, при этом такие взносы освобождены от НДФЛ и от обязательных страховых отчислений.
Для того чтобы убедиться, что ваши накопительные отчисления действительно поступают, используйте Личный кабинет ПФР, запросите выписку у вашего НПФ и сравните данные с расчётным листом от работодателя. При возникновении вопросов – обращайтесь по указанным выше контактам.