Накопительная пенсия через ПФР и ВЭБ

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Накопительная пенсия — это важная составляющая будущих выплат для граждан России. В отличие от страховой пенсии, которая формируется в баллах и зависит от стажа, накопительная часть состоит из реальных денежных средств, которые можно передавать по наследству и инвестировать. В данной статье мы подробно разберем, как формируется накопительная пенсия через Пенсионный фонд РФ (ПФР) и государственную управляющую компанию (ВЭБ.РФ), а также предоставим все необходимые контакты и информацию для обращений.

Что такое накопительная пенсия и как она формируется?

Пенсионные накопления формируются страховщиком по обязательному пенсионному страхованию (ОПС). Страховщиками могут выступать Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) или негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Если гражданин не переводил свои накопления в НПФ, его страховщиком по накопительной части остается ПФР, а средствами управляет государственная управляющая компания — ВЭБ.РФ.

Из чего складываются пенсионные накопления?

  • Страховые взносы работодателя: Ранее накопительная часть формировалась за счет 6% от фонда оплаты труда, однако с 2014 года действует мораторий на направление этих страховых взносов на формирование накопительной пенсии. Взносы работодателя сейчас идут только на страховую пенсию.
  • Средства материнского (семейного) капитала: С 1 января 2024 года средства маткапитала можно направлять на формирование накопительной пенсии не только матери, но и отца.
  • Программа государственного софинансирования: Участники программы (срок вступления ограничен 1 января 2015 года) самостоятельно вносят суммы на накопительную часть, а государство удваивает этот взнос.
  • Дополнительные страховые взносы самого гражданина и взносы работодателя в пользу работника (сверх обязательных).

Государственные гарантии

Если наступает страховой случай (например, у НПФ отзывается лицензия), государство гарантирует гражданину возврат всех страховых взносов, направленных на финансирование накопительной пенсии работодателем и самим гражданином, а также средств материнского капитала, направленных на формирование пенсионных накоплений.

Выплата накопительной пенсии

Установление, выплата и доставка накопительной пенсии осуществляются страховщиком, у которого застрахованное лицо числится на день обращения. Существуют следующие виды выплат:

  1. Накопительная пенсия, ежемесячная пожизненная выплата.
  2. Единовременная выплата — получение всех средств пенсионных накоплений сразу (положена при небольших суммах накоплений).
  3. Срочная пенсионная выплата — выплата в течение определенного срока (не менее 10 лет). Средства, сформированные за счет программы софинансирования и взносов работодателя, могут быть выплачены правопреемникам.

Контакты для обращений: ПФР и Социальный фонд России (СФР)

С 2023 года Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (ФСС) объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Именно туда теперь следует обращаться по всем вопросам, связанным с накопительной пенсией, если вашим страховщиком выступал ПФР.

Официальный сайт

Сайт Социального фонда России: sfr.gov.ru (ранее pfr.gov.ru)

Горячая линия и номера телефонов

  • Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России)
  • Телефон горячей линии по вопросам материнского капитала и накопительной пенсии: 8 (800) -02-2-302

Электронный адрес

Для обращений граждан и юридических лиц доступна электронная приемная на официальном сайте СФР. Прямая электронная почта для общих вопросов: info@sfr.gov.ru

Личный кабинет

Управлять своими пенсионными накоплениями, следить за их ростом и подавать заявления на выплату можно дистанционно:

  • Личный кабинет гражданина на сайте СФР (вход осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации, ЕСИА).
  • Портал Госуслуг (Gosuslugi.ru), здесь можно узнать размер будущей пенсии, посмотреть сумму пенсионных накоплений и подать заявление на их выплату.

Личный прием и график работы

Личный прием граждан осуществляется в клиентских службах территориальных органов СФР (бывших отделениях ПФР) по месту регистрации или фактического проживания.

График приема:

  • Понедельник, Пятница: с 09:00 до 18:00
  • Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: В некоторых регионах график может незначительно отличаться, а также может быть увеличен рабочий день (например, до 20:00) или организован прием по субботам. Рекомендуется предварительно записываться на прием через сайт СФР или по телефону контакт-центра.

Отделы и структура

Вопросами накопительной пенсии в структуре СФР занимаются следующие подразделения:

  • Отделение по работе с обращениями граждан — консультирование, прием заявлений, выдача справок.
  • Отдел инвестирования и финансирования выплат — контроль за средствами, находящимися в управлении ВЭБ.РФ, расчет размеров выплат.
  • Отдел организации персонифицированного учета, ведение индивидуальных лицевых счетов (ИЛС) граждан.
  • Многофункциональные центры (МФЦ), выступают посредниками для подачи документов на выплату накопительной пенсии.

Руководство

На уровне центрального аппарата Социального фонда России вопросы накопительной пенсии курируют заместители председателя правления. На региональном уровне за данный блок отвечают управляющие региональными отделениями СФР и их заместители по пенсионным вопросам. Записаться на личный прием к руководству можно через общественную приемную на сайте фонда.

Отзывы

Отзывы граждан о формировании накопительной пенсии через ПФР (СФР) и государственную управляющую компанию ВЭБ.РФ носят неоднозначный характер:

  • Плюсы (согласно отзывам): Высокая надежность. Средства защищены государством, в отличие от НПФ, где есть риск отзыва лицензии. Гарантировано сохранность взносов работодателя и средств маткапитала.
  • Минусы (согласно отзывам): Низкая доходность. Государственная управляющая компания ВЭБ.РФ инвестирует средства консервативно (в основном в ОФЗ), поэтому доходность часто едва покрывает уровень инфляции или уступает доходности надежных НПФ. Многие граждане также негативно оценивают продолжающийся с 2014 года мораторий на формирование новых накоплений за счет 6% взносов работодателя.