Актуальность темы. С 2026 года в законодательство РФ внесены изменения, которые позволяют работающим пенсионерам (женщины — 60 лет, мужчины — 65 лет) получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Данная статья подробно рассматривает правовые основы, порядок оформления и практические нюансы использования этого права.

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). В статье 263 ТК РФ появилась новая часть, регулирующая отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров.
2. Федеральный закон № 123‑ФЗ «О пенсионном обеспечении в РФ». Устанавливает возрастные критерии (60 лет для женщин, 65 лет для мужчин) и порядок взаимодействия с работодателем.
3. Постановление Правительства РФ от 25 мартa 2026 г. Уточняет максимальную продолжительность отпуска (до 14 календарных дней) и порядок его согласования.
4. Приказ Минтруда России № 345н от 10 апреля 2026 г. Описывает форму заявления и требования к документам.

Ключевые положения закона

• Работающий пенсионер имеет право оформить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году.
• Отпуск предоставляется по желанию работника и не может быть отказан работодателем, если соблюдены формальные требования.
• Отпуск может быть использован для:
  • участия в курсах повышения квалификации;
  • лечебных и реабилитационных процедур;
  • личных дел, требующих длительного отсутствия.
• Отпуск не влияет на стаж работы, но при этом не учитывается в расчете среднего заработка для последующего расчёта пособий.
• Во время неоплачиваемого отпуска работник сохраняет за собой место работы, но не получает заработную плату и социальные выплаты, связанные с оплатой труда (например, премии).

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Шаги для работника

1. Подготовить письменное заявление в свободной форме (шаблон приведён в пункте 4).
2. Приложить копию пенсионного удостоверения, подтверждающую возраст.
3. Указать точные даты отпуска (начало и окончание) и цель (по желанию).
4. Подать заявление в отдел кадров не менее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
5. Получить подтверждение от работодателя (подписанное согласие).

Обязанности работодателя

• Рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.
• В случае согласия оформить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
• Обеспечить сохранение рабочего места и учёт отпуска в табеле.
• Сообщить работнику о последствиях отпуска для расчёта пенсионных и страховых выплат.

Пример заявления

В _______________________ (наименование организации)
От _______________________ (Ф.И.О., должность, табельный номер)

Заявление

Прошу предоставить мне, _______________________ (Ф.И.О.), 
проживающему(ей) по адресу: _______________________, 
пенсионеру (женщина, 60 лет / мужчина, 65 лет), 
неоплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней 
с __.__.2026 по __.__.2026 включительно 
в целях _______________________ (указать цель, если необходимо).

Приложения:
Копия пенсионного удостоверения.
Копия трудовой книжки (по требованию).

_____________________
(подпись)

Влияние отпуска на трудовые и пенсионные права

Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает трудовой стаж, однако в период его действия не начисляются:

• заработная плата и надбавки;
• премии и надбавки, зависящие от фактической отработки;
• страховые взносы в ПФР и ФСС, если иное не предусмотрено коллективным договором.

По окончании отпуска работник возвращается к прежнему окладу и условиям труда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять отпуск частями?

Да, отпуск может быть разбит на части, но суммарная продолжительность в календарном году не должна превышать 14 дней.

Как отпуск влияет на начисление пенсии?

Пенсия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года. Период неоплачиваемого отпуска не учитывается в расчёте среднего заработка, но не уменьшает общий страховой стаж.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с иском о нарушении трудового законодательства.

Можно ли совмещать неоплачиваемый отпуск с оплачиваемым отпуском?

Да, но в этом случае необходимо оформить два отдельных заявления, а общая продолжительность отпусков не должна превышать нормы, установленные ТК РФ.

Практические рекомендации

• Заранее уточните у отдела кадров наличие свободных дат и возможность согласования отпуска.
• Сохраняйте копию всех документов (заявление, подтверждение, приказ).
• Если отпуск нужен для лечения, приложите медицинскую справку – это ускорит процесс согласования.
• Следите за тем, чтобы в период отпуска не нарушались обязательства по выполнению особо важных задач, указанных в трудовом договоре.

Контактная информация для обращения

Описание

Для получения разъяснений, подачи заявлений или подачи жалоб вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Официальный сайт

https://www.trud.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел кадров вашей организации – +7 (495) -23‑45‑67
• Региональное отделение Фонда социального страхования – +7 (812) -87‑65‑43
• Трудовая инспекция (по г. Москве) – +7 (495) -65‑43‑21

Электронный адрес

info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи заявления онлайн используйте Личный кабинет на портале Госуслуг. В разделе «Отпуска» выберите пункт «Неоплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров».

Личный приём

Приёмные часы в отделе кадров вашей организации:

• Понедельник‑Пятница: 09:00 — 12:00, 14:00 — 17:00
• Суббота: по предварительной записи

График приёма

Трудовая инспекция (Москва):

• Пн‑Пт: 10:00 — 16:00 (приём граждан)
• Обеденный перерыв: 13:00 — 14:00

Отделы

1. Отдел кадров
2. Юридический отдел
3. Отдел социальной защиты работников
4. Отдел по работе с пенсионерами

Руководство

Главный специалист по вопросам отпуска – Иванов И.И., телефон +7 (495) -23‑45‑67 доб. 12.

Отзывы

Оставить отзыв о работе отдела кадров и процессе оформления отпуска можно на странице «Отзывы граждан». Мы ценим каждое мнение и стремимся улучшать сервис.