Неоплачиваемый отпуск (или отпуск за свой счет), это период, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы. Чаще всего такой отпуск берется по семейным обстоятельствам. Насколько долго можно отсутствовать на работе законно и какие нововведения ожидают россиян? В этой статье мы подробно разберем актуальные правила, лимиты и перспективы законодательства.

Описание: текущие правила и лимиты

Согласно действующему статье 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. В законе нет жесткого максимального лимита для обычных категорий граждан, однако на практике работодатель редко соглашается на длительное отсутствие сотрудника.

Выделяют два вида отпуска за свой счет:

• Отпуск, который работодатель обязан предоставить — для определенных категорий граждан (инвалиды, пенсионеры, ветераны и т.д.). Для них установлены строгие максимальные лимиты в год (например, до 60 дней для инвалидов, до 14 дней для пенсионеров).
• Отпуск по семейным обстоятельствам — предоставляется исключительно по договоренности с работодателем. Максимальный срок законом не установлен, но стороны должны прийти к компромиссу.

Новый законопроект: отпуск для ухода за тяжелобольными

На сегодняшний день в России активно обсуждается инициатива, которая может кардинально изменить ситуацию с отпусками за свой счет. В Госдуму внесен законопроект с поправкой к ст. 128 ТК РФ (Проект федерального закона № 1215198-8).

Документ предлагает дополнить Трудовой кодекс новым основанием, правом сотрудника на неоплачиваемый отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи. Если законопроект будет принят, работодатель не сможет отказать работнику в таком отпуске, а максимальный срок будет четко регламентирован на законодательном уровне. На данный момент проект находится на стадии рассмотрения.

Руководство: кто регулирует трудовые отношения

Главным органом, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Именно туда следует обращаться, если работодатель незаконно отказывает в предоставлении гарантированного отпуска за свой счет или шантажирует увольнением.

Отделы: структура надзорных органов

В структуре Роструда и региональных Государственных инспекций труда (ГИТ) функционируют профильные подразделения:

• Отдел надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства — рассматривает жалобы на незаконные отказы в отпусках.
• Правовой отдел — дает разъяснения по сложным юридическим вопросам применения ТК РФ.
• Отдел по работе с обращениями граждан, принимает и регистрирует первичные заявления.

Контакты для обращений

Если ваши права нарушены, вы можете связаться с надзорными органами следующими способами:

Официальный сайт

Основной портал Роструда: rostrud.gov.ru

Также работает специализированный портал консультаций: онлайнинспекция.рф

Горячая линия

Единый многоканальный телефон для консультаций по трудовым правам: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России).

Номера телефонов

Приемная Роструда (для корреспонденции и общих вопросов): +7 (495) -02-03-33

Телефон «Роструда» для экстренной связи (в т.ч. по вопросам незаконных увольнений): +7 (495) -43-96-61

Электронный адрес

Для отправки обращений в Роструд: info@rostrud.gov.ru

Личный кабинет

Электронно подать жалобу на работодателя или задать вопрос можно через Личный кабинет работника на сайте «Онлайнинспекция.рф». Для авторизации используется учетная запись Госуслуг (ЕСИА). В личном кабинете можно отслеживать статус рассмотрения обращения и получать официальные ответы от инспекторов ГИТ.

Личный прием

Граждане могут обратиться за личной консультацией к руководству Роструда или инспекторам региональных ГИТ. Личный прием позволяет детально обсудить проблему с семейными обстоятельствами и отказом в отпуске.

График приема

Прием граждан ведется по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00
• Пятница: с 09:00 до 16:45
• Перерыв: с 12:00 до 13:00
• Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: перед визитом рекомендуется уточнить график работы вашей региональной инспекции труда, так как часы приема могут отличаться.

Отзывы

Анализ отзывов работников на профильных форумах и порталах показывает двоякую ситуацию:

1. Положительные отзывы касаются случаев, когда работодатель лояльно относится к сотруднику. Многие отмечают: «Договорились с директором, написал по семейным обстоятельствам на 20 дней — отпустили без проблем».
2. Отрицательные отзывы связаны с жесткой позицией руководства. Работники жалуются, что работодатели отказывают в отпуске без сохранения ЗП, угрожая увольнением за прогул. Особенно остро эта проблема стоит для тех, кому нужно ухаживать за больными родственниками, что подчеркивает актуальность нового законопроекта № 1215198-8.

На данный момент максимальный срок отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам не ограничен, но полностью зависит от согласия работодателя. Однако с принятием нового закона о праве на отпуск для ухода за тяжелобольными родственниками у работников появятся железные гарантии. Пока же, если вам необходимо длительное отсутствие, старайтесь договариваться с работодателем письменно, а при нарушении прав, смело обращайтесь в Роструд через личный кабинет или по горячей линии.