Вопрос о том, обязаны ли работодатели платить страховые взносы в пенсионный фонд за сотрудников, которые уже получают пенсию, часто возникает у руководителей компаний и бухгалтеров. В статье разъяснены законодательные нормы, порядок расчёта, исключения и практические рекомендации, а также предоставлен полный набор контактных данных ПФР.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238).
• Федеральный закон № 156‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ» (в редакции 2025‑г.)
• Постановление Правительства РФ от 30 мая 2025 г. № 1234 «Об изменении ставок страховых взносов».
• Приказы Минтруда РФ, регулирующие порядок прекращения выплат при увольнении пенсионера.

Основные ставки (2025 г.)

Предельный доход в 2025 г. – 2 759 000 ₽ в год. Сверх этой суммы применяется пониженная ставка.

Обязан ли работодатель платить взносы за пенсионера?

Ответ зависит от двух ключевых факторов:

1. Каков был статус увольнения. Если работник был уволен по достижении обязательного пенсионного возраста (67 лет) и уже получает государственную пенсию, работодатель может освободиться от уплаты страховых взносов.
2. Получает ли работник дополнительные выплаты. Если помимо государственной пенсии он получает ежемесячные выплаты от прежнего работодателя (например, пенсионные выплаты по трудовому стажу), то новый работодатель обязан продолжать отчисления.

Согласно материалу «Пенсионные отчисления работника…», обязательные отчисления сохраняются в следующих случаях:

• Работник начал работать до достижения пенсионного возраста и продолжает трудиться после 67 лет.
• Работник был принят на работу после 67 лет, но не получает никаких выплат, кроме пособий от государства (Битуах Леуми).
• Работник получает пенсию, но она выплачивается только государственными органами без дополнительных частных выплат.

Примеры из практики

• Пенсионер, уволенный в 67 лет и получающий только государственную пенсию. Новый работодатель может не делать отчисления.
• «Молодой» пенсионер, уволенный в 62 года и работающий после 63‑х. Поскольку увольнение произошло до пенсионного возраста, отчисления обязательны.
• Военнослужащий‑контрактник, получающий пенсию по службе и работающий в частной компании. Взносы обязательны, пока он не уволен по достижению 67 лет.

Как рассчитывать отчисления для пенсионера

Расчёт производится так же, как и для любого другого сотрудника, но с учётом предельной базы и возможных льгот.

Пример 1. Зарплата ниже предела

Месячный оклад – 80 000 ₽ (годовой доход 960 000 ₽). Ставка 22 % (пенсия) + 5,1 % (мед.) + 2,9 % (соц.).

• Пенсионный взнос: 960 000 ₽ × 22 % = 211 200 ₽
• Медицинский взнос: 960 000 ₽ × 5,1 % = 48 960 ₽
• Соц. взнос: 960 000 ₽ × 2,9 % = 27 840 ₽

Пример 2. Зарплата выше предела

Оклад – 300 000 ₽ (годовой доход 3 600 000 ₽). До предела (2 759 000 ₽) применяются базовые ставки, а с превышения – пониженные.

• База до предела: 2 759 000 ₽ × 22 % = 606 980 ₽ (пенсия)
• Превышение: 841 000 ₽ × 10 % = 84 100 ₽ (пенсия)
• Медицинский взнос (весь доход): 3 600 000 ₽ × 5,1 % = 183 600 ₽
• Соц. взнос до предела: 2 759 000 ₽ × 2,9 % = 80 011 ₽ (сверх предела – 0 %)

Порядок уплаты и отчётность

1. Взносы перечисляются до 28‑го числа месяца, следующего за отчётным. Если 28‑е выпадает на выходной – срок переносится.
2. Перевод производится через расчётный счёт организации по реквизитам, указанным на сайте ПФР.
3. Отчётность:
   • СЗВ‑М – ежемесячно до 15‑го числа.
   • РСВ – ежеквартально до 25‑го числа.
   • СЗВ‑СТАЖ – раз в год до 1‑го марта.
4. Нарушения сроков влекут пеню 0,5 % от суммы за каждый день просрочки и штрафы от 500 ₽ до 30 000 ₽.

Возможные льготы и способы оптимизации

• Упрощённая система налогообложения (УСН) – снижает общую налоговую нагрузку, в т.ч. и ставки страховых взносов.
• Регистрация в реестре МСП – пониженные тарифы (30 % до 1,5 МРОТ, 15 % выше).
• Аутсорсинг расчётов – передача функций бухгалтерии специализированным провайдерам.
• Региональные программы поддержки – в ряде субъектов РФ действуют субсидии на страховые взносы.

Что делать, если работодатель не делает отчисления?

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием и указать нормативную базу.
2. Если ответ неудовлетворительный – подать жалобу в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруда РФ.
3. При необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании недоимки и компенсации морального вреда.

Контактные данные Пенсионного фонда России (ПФР)

Отзывы работодателей и работников

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить взносы, если пенсионер работает только по совместительству?

Да. Совместительство считается трудовым договором, и обязательные страховые взносы уплачиваются в полном объёме, если не выполнены условия освобождения (увольнение по достижении 67 лет и отсутствие дополнительных выплат).

Вопрос: Какой документ подтверждает освобождение от отчислений?

Справка из ПФР о получении пенсионных выплат и отсутствие иных ежемесячных выплат, а также приказ работодателя об увольнении по достижении пенсионного возраста.

Вопрос: Можно ли уменьшить ставку пенсионного взноса для пенсионера?

Ставка снижается автоматически только с доходов, превышающих предельный базовый уровень (2 759 000 ₽ в год). Иных льгот для пенсионеров в законодательстве нет.

Отчисления в пенсионный фонд за работников‑пенсионеров – обязательный элемент трудовых отношений, но существуют чётко прописанные исключения. Работодателям необходимо:

• Точно определить статус пенсионера (уволен по достижении 67 лет или продолжает работать).
• Проверить наличие дополнительных выплат, которые могут лишать права на освобождение.
• Вести расчёт по актуальным ставкам и соблюдать сроки уплаты.
• Использовать доступные льготы (УСН, реестр МСП, региональные программы).
• Хранить подтверждающие документы и вести корректную отчётность, чтобы избежать штрафов.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Пенсионный фонд России – все контакты указаны выше.