Оформление отпуска по уходу за ребенком, важный шаг для каждого родителя. Как показывает статистика, тенденции меняются: еще за весь 2023 год в мужской декрет ушло всего 30 тысяч россиян, а в прошлом году эту возможность выбрали уже 226 тысяч мужчин. Теперь каждый седьмой отпуск по уходу за ребенком приходится на отцов! Кроме того, право на такой отпуск имеют и другие родственники (например, бабушки), а сам работник может находиться в отпуске и одновременно работать полный рабочий день, получая пособие.

Однако нередко возникают ситуации, когда сотрудник хочет находиться в отпуске по уходу за ребенком (например, до 3 лет), но при этом отказывается от назначения ежемесячного пособия. Это может быть связано с желанием сохранить рабочее место, избежать бюрократических процедур с Социальным фондом России (СФР) или по иным личным причинам. Ниже представлен подробный регламент, контакты и инструкция по данному вопросу.

Описание процедуры

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это законное право работника (матери, отца, бабушки, деда или иного опекуна). Если работник находился в отпуске до 1,5 лет с получением пособия и собирается продлить его до 3 лет, он имеет право подать заявление исключительно на предоставление отпуска, без назначения пособия.

Для оформления такого отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. В заявлении должна быть четко выражена воля: прошу предоставить отпуск с определенной даты и пособие не назначать. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Контакты для обращений

Все вопросы, связанные с отпусками и пособиями, теперь находятся в ведении Социального фонда России (СФР) и Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт

• Социальный фонд России (СФР) — sfr.gov.ru
• Онлайнинспекция.рф, портал для консультаций по трудовому праву (именно здесь специалисты разъясняют, какие документы нужны бабушке для отпуска и как оформить отказ от пособия).
• Госуслуги, gosuslugi.ru

Горячая линия

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России).
• Горячая линия Роструда: 8 (800) -07-88-41.

Номера телефонов

Для решения специфических вопросов, связанных с назначением (или отказом от назначения) выплат, вы можете обратиться в региональные отделения СФР. Телефоны региональных ведомств доступны на официальном сайте СФР в разделе «Контакты региональных отделений».

Электронный адрес

Электронные обращения граждан принимаются через специальные формы на сайтах СФР и Онлайнинспекции.рф. Прямая электронная почта для жалоб и предложений Роструда: mail@rostrud.gov.ru.

Личный кабинет

Подать заявление на отпуск без назначения пособия можно двумя способами:

1. Через работодателя — написав заявление от руки или распечатав и подписав электронный шаблон.
2. Через Личный кабинет гражданина на Госуслугах или в Личном кабинете СФР. Важно: если вы подаете заявление через СФР электронно, в форме необходимо будет снять галочку (или выбрать соответствующий пункт) о назначении ежемесячной выплаты.

Личный прием

Если вы хотите получить очную консультацию по вопросу отказа от пособия при сохранении отпуска, вы можете обратиться:

• В клиентские службы региональных отделений СФР.
• В Государственные инспекции труда (ГИТ) в вашем регионе.

График приема

Стандартный график приема граждан в ведомствах:

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00
• Пятница: с 09:00 до 16:45
• Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:15
• Суббота, Воскресенье: выходной

*Рекомендуется уточнять время работы вашего местного отделения на официальном сайте, так как график может незначительно отличаться.

Отделы

В структуре СФР вопросами пособий и отпусков по уходу за ребенком занимаются:

• Отдел по работе с обращениями граждан — для записи на прием и общих вопросов.
• Отдел социальных выплат и материнства — профильное подразделение, отвечающее за расчет и назначение (или отмену) детских пособий.
• Правовой отдел — для разъяснения сложных юридических ситуаций (например, при незаконном отказе работодателя предоставить отпуск без пособия).

Руководство

Курирует вопросы социальной поддержки семей с детьми на государственном уровне:

• Заместитель Председателя Правительства РФ, курирующий социальный блок.
• Председатель Социального фонда России — руководитель центрального аппарата фонда.
• Руководитель Федеральной службы по труду и занятости — главный инспектор по труду (решает вопросы правомерности действий работодателя).

Отзывы

Анализ отзывов россиян на профильных форумах и портале Онлайнинспекции.рф показывает:

• Положительные: Многие отмечают удобство того, что можно официально работать полный день, находясь в отпуске до 1,5 лет и получая пособие. Также граждане ценят право выбора — уйти в отпуск до 3 лет, но отказаться от компенсационной выплаты (которая сейчас составляет 50 рублей, а с учетом новых демографических задач обсуждается ее повышение), чтобы не обременять себя лишними справками.
• Отрицательные: Часто встречаются жалобы на путаницу у кадровиков на местах. Работодатели иногда отказываются принимать заявление на отпуск без пособия, требуя оформить выплату. В таких случаях Роструд рекомендует ссылаться на ст. 256 ТК РФ, которая дает право на отпуск, но не обязывает получать по нему деньги.
• Трендовые: Отцы, уходящие в декрет, отмечают, что процедура оформления для них ничем не отличается от материнской, а бабушки жалуются на то, что работодатели требуют лишние справки (хотя по закону достаточно свидетельства о рождении и справки с работы родителей о том, что они не используют отпуск).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия — это законный инструмент, который позволяет сохранить стаж и рабочее место, не оформляя лишних выплат. Важно четко сформулировать свое желание в заявлении, а при возникновении споров с работодателем — обращаться в Инспекцию труда или на портал Онлайнинспекция.рф.