Одним из ключевых вопросов при официальном трудоустройстве является гарантия социальных прав работника. Важно понимать, что если вы работаете без трудового договора, работодатель точно не отчисляет за вас деньги в Пенсионный фонд (с 2023 года — в Социальный фонд России, СФР). В данной статье мы подробно разберем порядок отчислений, отличия трудового договора от гражданско-правового (ГПХ), а также предоставим актуальные контакты и способы обращения в СФР.

Отчисления при трудовом договоре

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование. Работодатель обязан производить за работника отчисления в обязательные фонды Российской Федерации, а также удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Если оформлен трудовой договор, работодатель ежемесячно начисляет страховые взносы на выплаты работнику по всем основаниям независимо от источников финансирования. Базовый тариф для отчислений в СФР (бывший ПФР) составляет:

• 22% — на обязательное пенсионное страхование (если сумма заработной платы за год не превышает 2,225 млн рублей; свыше этой суммы тариф снижается до 10%).
• 5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) на обеспечение медицинских услуг.
• 2,9%, в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, да, при трудовом договоре отчисления в пенсионный фонд делаются в обязательном порядке, и этот период полностью идет в страховой стаж.

Трудовой договор vs Договор ГПХ: в чем разница?

Многие путают срочный трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ), договор оказания услуг или подряда. С точки зрения обязательных отчислений они похожи, но имеют критические отличия:

1. Срочный трудовой договор — это такой же стандартный трудовой договор, только с указанным сроком действия. По нему работодатель платит все взносы: в СФР, ФОМС и ФСС. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) — это не трудовой договор. Исполнитель не включается в трудовой коллектив и не подчиняется правилам внутреннего распорядка. По договору ГПХ можно заключить соглашение на сумму меньше МРОТ, и расторгнуть его проще. Однако:
• Взносы в СФР (пенсионный фонд) и ФОМС по договору ГПХ платить необходимо (22% и 5,1% соответственно). Пенсионный стаж учитывается за те периоды, когда производились отчисления в СФР.
• Взносы в ФСС по договору ГПХ не платятся. Это значит, что исполнитель не получит оплату за больничный и декретные выплаты (если иное прямо не предусмотрено условиями договора).

Если договор ГПХ заключен с самозанятым лицом, работодатель не делает отчисления за такого исполнителя — исполнитель сам платит налог на профессиональный доход и формирует свои пенсионные права.

Как проверить свои отчисления?

Гражданам советуют самостоятельно убедиться в наличии электронной копии своей трудовой книжки и проверить отчисления работодателя; Оцифровка позволяет быстрее и проще контролировать свой стаж. Сделать это можно через Личный кабинет гражданина на сайте СФР или портале Госуслуг.

С 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Ниже представлена актуальная контактная информация.

Официальный сайт

sfr.gov.ru — единый портал Социального фонда России. Здесь находится вся актуальная информация о пенсионном обеспечении, социальных выплатах и страховых взносах.

Горячая линия и номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок по России бесплатный).
• Телефон для справок по вопросам материнства и детства: 8 (800) -02-2-302.
• Для лиц с нарушением слуха: доступен сервис видео-консультаций на официальном сайте.

Электронный адрес

Для отправки электронных обращений и документов не по общим вопросам используется официальный канал через электронную приемную на сайте СФР. Общая справочная электронная почта: info@sfr.gov;ru.

Личный кабинет

Для доступа к персональным данным используйте:

• Личный кабинет гражданина на сайте СФР (вход через Единую систему идентификации и аутентификации, ЕСИА / Госуслуги).
• Портал Госуслуг (gosuslugi.ru) — раздел «Пенсия, льготы и соцзащита».

Личный прием и график приема

Личный прием граждан ведется в клиентских службах региональных отделений СФР по всей России. Универсальный график приема:

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00
• Пятница: с 09:00 до 16:45
• Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:15
• Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: график работы конкретного отделения может отличаться, рекомендуется уточнять информацию на сайте СФР в разделе «Контакты и адреса».

Отделы

В структуре СФР функционируют следующие ключевые подразделения:

• Отделение пенсионного обеспечения — назначение и перерасчет пенсий, учет страховых взносов.
• Отделение социальных выплат — материнский капитал, детские пособия, компенсации.
• Отделение страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства — оплата больничных листов, декретных.
• Клиентская служба — консультирование граждан, прием заявлений и документов.

Руководство

Руководство Социального фонда России осуществляет контроль за соблюдением законодательства об обязательном социальном страховании. Структура управления включает:

• Председатель СФР — возглавляет фонд, осуществляет общее руководство.
• Заместители председателя СФР — курируют отдельные направления (пенсионное обеспечение, социальные выплаты, ИТ-инфраструктура и др.).
• Управляющие региональными отделениями, руководят работой фондов в субъектах РФ.

Отзывы

Отзывы граждан о работе фонда разноплановые. С внедрением электронных сервисов и объединением баз ПФР и ФСС многие отмечают:

• Положительное: упрощение получения информации через Личный кабинет, быстрое оформление электронных больничных и материнского капитала, удобство горячей линии.
• Отрицательное: очереди в клиентских службах в период сдачи отчетности или массовых обращений, задержки в ответах на письменные электронные обращения, сложности при доначислении стажа за советский период.

Если вы столкнулись с тем, что работодатель не делает отчисления по вашему трудовому договору, вы имеете право обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда с требованием обязать работодателя произвести отчисление страховых взносов и оформить отношения надлежащим образом.