Отпуск по уходу за ребёнком (далее – отпуск по уходу) – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый трудоустроенным родителям (или их законным представителям) до 3 лет жизни ребёнка. В течение отпуска выплачивается пособие по уходу за ребёнком, размер которого зависит от средней заработной платы и установленных нормативов.

Кто имеет право на отпуск по уходу и пособие?

• Трудоустроенный работник (мужчина или женщина), имеющий трудовой договор.
• Законный представитель ребёнка (например, бабушка, дедушка), если ребёнок находится под их опекой.
• Родители, у которых в семье родились двойня, тройня и т.д. – каждый из родителей может оформить отдельный отпуск, либо делить его поочерёдно.
• Отпуск может быть оформлен в течение первых 12 месяцев после рождения ребёнка.

Размер пособия по уходу за ребёнком

Согласно данным ТАСС (март 2024 г.), максимальный размер пособия вырос в 4 раза за последние 10 лет. На 2026 год:

• Для большинства работников – до 90 % от средней заработной платы, но не менее 12 000 рублей в месяц.
• Для работников, получающих доход ниже среднего, выплата составляет 100 % от их средней заработной платы.
• При рождении двойни каждый из родителей может получать пособие за одного ребёнка, если они решат делить отпуск.

Как оформить заявление?

1. Подготовьте пакет документов (см. раздел 4).
2. Заполните заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Образец заявления доступен на официальном портале Госуслуги в разделе «Труд и занятость» → «Отпуск по уходу за ребёнком».
3. Отправьте заявление:
   • Через личный кабинет на портале Госуслуг (рекомендовано).
   • Лично в отдел кадров вашего предприятия.
   • По почте (заказным письмом с описью вложения) в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.
4. После рассмотрения заявление будет подписано работодателем, а в Фонд будет передан акт о предоставлении отпуска.
5. Пособие будет перечислено на ваш банковский счёт в течение 10‑15 рабочих дней после начала отпуска.

Перечень обязательных документов

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (в свободной форме, но с указанием ФИО, ИНН, СНИЛС, даты рождения ребёнка).
• Свидетельство о рождении ребёнка (оригинал + копия).
• Трудовая книжка (страница с записью о приёме на работу и текущий штатный график).
• Справка 2‑НДФЛ за последний год (для расчёта среднего дохода).
• Копия паспорта работника.
• Если заявление подаёт законный представитель – доверенность от родителей (или решение суда о назначении опекуна).

Куда подавать заявление?

Заявление можно подать в любой из следующих способов:

• Онлайн – через Личный кабинет на портале Госуслуг.
• Территориальный отдел Пенсионного фонда РФ – адреса указаны в разделе «Контакты» ниже.
• Отдел кадров вашего предприятия – в случае, если работодатель оформляет отпуск самостоятельно.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить отпуск по уходу до 3 лет?

Да. С 1 февраля 2024 г. законодательно разрешено продлевать отпуск до 3 лет. Продление оформляется отдельным заявлением за 30 дней до окончания текущего отпуска.

Можно ли делить отпуск между родителями?

Да. Родители могут поочерёдно находиться в отпуске, пока ребёнку не исполнится 3 года. При этом каждый из них получает пособие за тот период, когда находится в отпуске.

Какие выплаты получает отец, взявший отпуск?

Отец имеет право на то же пособие, что и мать, если он оформил отпуск в течение 12 месяцев после рождения ребёнка. Размер пособия рассчитывается по тем же правилам.

Что делать, если ребёнок родился в другой стране (например, в Беларуси) и семья переехала в Россию?

Необходимо предоставить в Фонд копию иностранного свидетельства о рождении, заверенную апостилем, а также перевод на русский язык, выполненный присяжным переводчиком.

Контакты для обращений

Пошаговый чек‑лист для подачи заявления

1. Соберите все необходимые документы (см. пункт 4).
2. Зарегистрируйтесь в Личном кабинете Госуслуг (если ещё не сделали).
3. Заполните онлайн‑форму заявления и загрузите сканы документов.
4. Отправьте заявление и дождитесь подтверждения о получении (SMS‑уведомление).
5. При необходимости посетите отдел кадров или территориальный офис для подписи оригиналов.
6. Получите подтверждающий акт о предоставлении отпуска и ожидайте выплаты пособия.

Что делать, если выплаты не поступили?

Если в течение 15 рабочих дней после начала отпуска пособие не поступило, выполните следующие действия:

• Позвоните в горячую линию +7 (800) -55‑35‑35 и уточните статус выплаты.
• Проверьте правильность указанных банковских реквизитов в личном кабинете.
• При необходимости подайте письменный запрос в отдел расчёта и выплаты пособий (адрес указан в таблице контактов).

Оформление отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия – процесс, который требует внимательности к документам и срокам. Благодаря развитию электронных сервисов (Госуслуги, личный кабинет ПФР) большинство процедур теперь можно выполнить онлайн, экономя время и избегая очередей. При возникновении вопросов всегда можно обратиться по указанным контактам – специалисты помогут разобраться в нюансах и ускорить процесс получения выплат.

Помните: своевременное подачу заявления и правильный набор документов – залог того, что вы и ваш ребёнок получите законные социальные гарантии без задержек.