Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Работающие пенсионеры — это особая категория граждан, которая совмещает получение страховой пенсии по старости с продолжением официальной трудовой деятельности. Несмотря на выход на заслуженный отдых, многие предпочитают не увольняться, однако при этом они имеют право на ряд специфических трудовых льгот. В этой статье мы подробно разберем, сколько пенсионных дней положено работающим пенсионерам, как их правильно оформить, а также приведем актуальные контакты государственных органов для обращений.

Сколько пенсионных дней положено работающему пенсионеру?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, которые принято называть «пенсионными»; Законодательство гарантирует два вида таких дней:

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работающим пенсионерам по старости положено до 14 календарных дней отпуска без содержания в году. Главное преимущество этой льготы заключается в том, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого отпуска, если сотрудник подал письменное заявление. Эти 14 дней предоставляются по усмотрению работника и не зависят от усмотрения руководства. К сожалению, 7 из 10 пенсионеров об этом не знают или боятся просить дополнительные дни у начальства.

Дни для прохождения диспансеризации

Трудовым кодексом гарантированы 2 рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации. В отличие от 14 дней без содержания, за эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка.

Порядок оформления пенсионных дней

Чтобы получить положенные по закону дни отдыха без проблем и сохранить все выплаты, необходимо соблюдать правильный порядок оформления:

Для отпуска за свой счет: достаточно подать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить до 14 календарных дней без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ. Дожидаться согласования в традиционном смысле не нужно, работодатель обязан удовлетворить просьбу.
Для дней диспансеризации: необходимо подать заявление с указанием дат прохождения медицинских обследований и приложить (по возможности) справку из медицинского учреждения о записи на диспансеризацию.

Что делать, если работодатель отказывает? Если вам отказывают в предоставлении 14 дней отпуска без содержания, это прямое нарушение трудового законодательства. В таком случае вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Нюансы начисления выплат и пенсионных баллов

Работающим пенсионерам за каждый год официальной трудовой деятельности добавляются пенсионные баллы (ИПК), увеличивая их пенсионный капитал. Их количество зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, но имеет жесткую верхнюю границу — не более 3 баллов за год.

Формула расчета пенсии выглядит так: ИПК х стоимость ИПК + ФВ. Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента ежегодно повышается.

Ежегодно в августе проходит корректировка страховых пенсий. Например, в августе 2026 года будет беззаявительный перерасчет пенсий с учетом баллов, заработанных в 2025 году. Кроме того, после увольнения работающему пенсионеру полагается автоматический перерасчет пенсии с учетом всех пропущенных индексаций.

Контакты для обращений по пенсионным вопросам

Если у вас возникли сложности с получением пенсионных дней на работе, начислением баллов или перерасчетом пенсии, вы можете обратиться в Социальный фонд России (СФР — правопреемник Пенсионного фонда РФ) и Государственную инспекцию труда.

Официальный сайт

Социальный фонд России (СФР): sfr.gov.ru

Государственная инспекция труда (ГИТ): онлайнинспекция.рф

Горячая линия и номера телефонов

Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России).
Горячая линия ГИТ: 8 (800) -07-88-41 (для консультаций по вопросам нарушения трудовых прав, включая отказ в предоставлении отпуска).

Электронный адрес

Для обращений в СФР по общим вопросам доступен email: info@sfr.gov.ru

Личный кабинет

Для контроля за начислением баллов, перерасчетом пенсии и получения государственных услуг онлайн необходимо зайти в Личный кабинет гражданина на официальном сайте СФР. Авторизация осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — портал Госуслуг (gosuslugi;ru).

Личный прием и график приема

Личный прием граждан специалистами СФР и ГИТ ведется в территориальных органах по месту жительства или регистрации.

График приема в клиентских службах СФР: Понедельник — Четверг с 09:00 до 17:00, Пятница с 09:00 до 16:00. Перерыв на обед с 12:30 до 13:15. Суббота и воскресенье — выходные.
График приема в Государственной инспекции труда: Понедельник — Пятница с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

Внимание: график может отличаться в зависимости от региона. Рекомендуется уточнять время работы на сайтах территориальных отделений.

Отделы

Отдел по работе с обращениями граждан (СФР) — рассматривает письменные и устные запросы пенсионеров.
Отдел назначения и перерасчета пенсий (СФР) — отвечает за корректировку выплат, учет ИПК и августовские перерасчеты.
Правовой отдел / Отдел надзора (ГИТ) — рассматривает жалобы на работодателей, незаконно отказывающих в предоставлении 14 дней отпуска без содержания.

Руководство

Если вопрос не решается на уровне рядовых специалистов, вы можете обратиться к руководству территориальных отделений. На федеральном уровне вопросы курируют:

Председатель Социального фонда России — руководитель центрального аппарата.
Главный государственный инспектор труда РФ — руководитель Роструда.
В регионах необходимо обращаться к управляющим отделениями СФР и главным государственным инспекторам труда в субъекте РФ.

Отзывы

Отзывы работающих пенсионеров о реализации их прав разнятся:

Положительные: Многие отмечают, что процедура оформления отпуска без содержания на 14 дней проходит гладко. Достаточно написать заявление, и бухгалтерия спокойно его проводит. Также граждане высоко оценивают удобство Личного кабинета на сайте СФР для отслеживания накопленных баллов.
Отрицательные: Часть пенсионеров сталкивается с негласным давлением со стороны работодателей, когда начальство просит не брать «пенсионные дни», чтобы не нарушать производственный процесс. Также в отзывах часто звучит критика лимита в 3 пенсионных балла в год, который депутаты Госдумы (в частности, Ярослав Нилов) называют несправедливым и требующим пересмотра.

Резюме: Работающие пенсионеры имеют неотъемлемое право на 14 дней неоплачиваемого отпуска в год и 2 оплачиваемых дня для диспансеризации. Не бойтесь отстаивать свои законные права, а при возникновении сложностей с работодателем или пенсионным фондом используйте контакты, приведенные выше.