Проведение отпуска требует заботы не только об организации отдыха, но и о документальном оформлении вашего отсутствия на работе. Как работающему пенсионеру, так и работодателю важно понимать нюансы предоставления дополнительных дней отдыха, которые часто называют «пенсионными днями». В Российской Федерации работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ) — 14 календарных дней для пенсионеров по старости и 35 дней для ветеранов труда и инвалидов. Кроме того, в некоторых регионах действуют льготы, позволяющие оформить оплачиваемые «пенсионные дни» (например, 3 дня в год для ветеранов труда в Москве).

Описание процедуры

Для получения пенсионных дней сотруднику необходимо правильно оформить заявление. Документ составляется в произвольной письменной форме или на бланке предприятия. Главное — четко указать продолжительность отпуска, его даты и законное основание (ссылка на статью ТК РФ или региональный закон). Работодатель не имеет права отказать пенсионеру в предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней, если тот подал заявление заблаговременно.

Образец заявления на пенсионные дни

Ниже представлен стандартный образец заявления, который можно адаптировать под вашу ситуацию:

Директору ООО «Название Организации»
Иванову И.И.
от (должность)
Петрова Петра Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с «01» августа 2026 г. по «14» августа 2026 г. в связи с тем, что я являюсь работающим пенсионером по старости (на основании ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Контакты для обращений

Если у вас возникли сложности с оформлением пенсионных дней, отказом работодателя или вопросами по пенсионному обеспечению, вы можете обратиться в Социальный фонд России (СФР, ранее ПФР) или Государственную инспекцию труда.

Официальный сайт

Официальный портал Социального фонда России: https://sfri.gov.ru/ (для получения государственных услуг в сфере социального обеспечения).

Горячая линия

Единый контакт-центр СФР работает круглосуточно по всей территории России.

• Телефон: 8 (800) -00-00-00 (звонок бесплатный)

Номера телефонов

• Телефон Единого контакт-центра СФР: ###-###-####
• Телефон горячей линии Федеральной службы по труду и занятости (Роструд): ###-###-####
• Единый номер экстренных служб и социальных вопросов: 112

Электронный адрес

Для отправки электронных обращений в центральный аппарат СФР используйте следующий адрес: info@sfri.gov.ru. Обратите внимание, что для решения конкретных личных вопросов лучше использовать Личный кабинет.

Личный кабинет

Для подачи электронных заявлений на услуги, проверки стажа и отслеживания статуса обращений необходимо использовать:

• ЕСИА (Госуслуги): es.gosuslugi.ru — здесь можно подать жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию онлайн.
• Личный кабинет гражданина на сайте СФР: lk.sfri.gov.ru — для управления пенсионными накоплениями и получения выписок.

Личный прием

Граждане имеют право на личный прием у специалистов Социального фонда или Роструда. При себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС и документы, подтверждающие льготный статус (пенсионное удостоверение, справка из ПФР/СФР). Прием ведется по предварительной записи через портал Госуслуг или по телефону горячей линии.

График приема

Стандартный график приема граждан в территориальных управлениях СФР и Роструда:

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00 (перерыв на обед с 13:00 до 13:45)
• Пятница: с 09:00 до 16:45 (перерыв на обед с 13:00 до 13:45)
• Суббота, Воскресенье: выходной

*График может отличаться в зависимости от региона и конкретного управления. Уточняйте информацию на региональных сайтах.

Отделы

Решение вопросов, связанных с пенсионными днями и трудовыми правами, распределено между следующими подразделениями:

1. Отдел по работе с обращениями граждан (СФР): рассмотрение жалоб на отказ в предоставлении льгот.
2. Отделение пенсионного обеспечения (СФР): консультации по статусу пенсионера и подтверждению стажа.
3. Правовой отдел / Отдел надзора (Роструд): привлечение к ответственности работодателей, незаконно отклоняющих заявление на пенсионные дни.
4. Отдел кадров (на вашем предприятии): первичное принятие заявления и издание приказа о предоставлении отпуска.

Руководство

Если проблема не решается на уровне рядовых специалистов, вы можете направить жалобу высшему руководству:

• Председатель Социального фонда России: Расков Дмитрий Владимирович.
• Руководитель Федеральной службы по труду и занятости: Храмов Михаил Юрьевич.

Письма на имя руководства можно направлять по официальным почтовым адресам ведомств в г. Москва.

Отзывы

Анализ отзывов работающих пенсионеров показывает следующие тенденции:

• Положительные: Многие отмечают удобство подачи заявлений через портал Госуслуг в Роструд, если работодатель нарушает права. Также хвалят оперативность горячей линии СФР при консультациях по льготам.
• Отрицательные: Основная масса негативных отзывов связана с нежеланием работодателей отпускать сотрудников на 14 дней без содержания. Часто возникают конфликты из-за того, что пенсионер просит отпуск «задним числом» или в разгар производственного сезона.
• Рекомендации от пользователей: Всегда подавайте заявление на пенсионные дни заранее (минимум за 3 дня до начала отпуска), сохраняйте второй экземпляр заявления с отметкой отдела кадров о принятии, а в случае отказа — не бойтесь обращаться в Государственную инспекцию труда.