Вопрос пенсионных отчислений — один из самых важных для любого человека, работающего не по стандартной трудовой книжке. Многие уверены, что только официальное трудоустройство гарантирует будущую пенсию. Однако согласно современному законодательству РФ, если работаешь по договору гражданско-правового характера (ГПХ), отчисления в пенсионный фонд (ныне — Социальный фонд России, СФР) обязательно производятся. Но есть ряд нюансов, о которых нужно знать как заказчику, так и исполнителю.

Что такое договор ГПХ и в чем его отличие от трудового?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, предметом которого является выполнение конкретной работы или оказание услуги (договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и др.). В отличие от трудового договора, который регулируется Трудовым кодексом, ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ.

• Стороны: не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель.
• График: исполнитель сам определяет режим работы, главное — соблюсти дедлайн.
• Оплата: не зарплата, а гонорар за результат.
• Гарантии: нет оплаты отпусков и больничных (но исполнители по ГПХ могут получать социальные пособия от государства, если за них уплачивались взносы).

Идут ли пенсионные отчисления по договору ГПХ?

Да, идут; Согласно Налоговому кодексу РФ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 2 ст. 425), объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование являются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц как в рамках трудовых отношений, так и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг.

Для этих выплат установлен единый тариф пенсионных отчислений — 22%. Заказчик обязан начислить и уплатить эти взносы сверх суммы вознаграждения исполнителя.

Размеры отчислений в 2026 году

Работая по договору ГПХ с физическим лицом (не ИП и не самозанятым), заказчик обязан перечислить:

1. НДФЛ 13% — удерживается напрямую из вознаграждения исполнителя (заказчик выступает налоговым агентом).
2. Страховые взносы по единому тарифу (ОПС + ОМС + соцстрахование) — уплачиваются за счет заказчика сверх суммы договора:
   • 30% — с суммы дохода в рамках предельной базы (в 2026 году предельная величина дохода для страховых взносов составляет 2 979 000 рублей).
   • 15,1% — с доходов, превысивших этот лимит.
3. Взносы на травматизм — уплачиваются только в том случае, если это прямо предусмотрено условиями договора ГПХ.

Особенности для самозанятых и ИП

Ситуация кардинально меняется, если исполнитель имеет статус индивидуального предпринимателя (ИП) или плательщика налога на профессиональный доход (НПД — самозанятого).

• С самозанятыми: заказчик полностью освобожден от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Самозанятый платит только НПД (4% или 6%). При этом у самозанятого не идет страховой стаж автоматически. Чтобы заработать стаж и пенсионные баллы, самозанятый должен добровольно уплачивать взносы в СФР (например, в 2024 году минимальная сумма составляла 50 798,88 руб. за 1 год стажа).
• С ИП: заказчик также не платит взносы за исполнителя. ИП обязан платить страховые взносы за себя самостоятельно в фиксированном размере.

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Да, работа по договору ГПХ входит в страховой стаж для назначения пенсии, но только при условии уплаты страховых взносов. Если заказчик добросовестно перечислял взносы в СФР, период работы по договору ГПХ будет засчитан в стаж. С 2023 года заказчики обязаны подавать сведения о таких исполнителях в СФР (отчет «Персонифицированные сведения о физлицах» и форму ЕФС-1).

Контакты для обращений: Социальный фонд России (СФР)

С 1 января 2023 года Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) были упразднены и объединены в единую структуру — Социальный фонд России (СФР). Именно этот орган теперь контролирует пенсионные отчисления и начисление пенсий.

Описание

СФР — это ведомство, отвечающее за обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование граждан РФ. Фонд осуществляет учет страховых взносов, ведет индивидуальный (персонифицированный) учет, назначает и выплачивает пенсии и социальные пособия.

Официальный сайт

https://sfr.gov.ru — главный портал Социального фонда России.

Горячая линия и номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-22 (звонок бесплатный по всей России).
• Для граждан, находящихся за рубежом: +7 (495) -87-89-07.
• Телефон доверия (по вопросам противодействия коррупции): +7 (495) -87-89-53.

Электронный адрес

Для обращений граждан и организаций доступна электронная приемная на официальном сайте СФР. Прямой email для общих вопросов: info@sfr.gov.ru (ответ может занимать до 30 дней).

Личный кабинет

Для проверки своих пенсионных отчислений и стажа необходимо использовать Единый портал государственных услуг (Госуслуги) — gosuslugi.ru, либо Личный кабинет гражданина на сайте СФР. Авторизация происходит через систему ЕСИА.

Личный прием

Личный прием граждан ведется в клиентских службах территориальных органов СФР по месту регистрации (в т.ч. по предварительной записи через портал Госуслуг или по телефону контакт-центра).

График приема

Стандартный график работы клиентских служб СФР:

• Понедельник — Пятница: с 09:00 до 18:00
• Суббота, Воскресенье: выходной
• Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:18 (может отличаться в зависимости от региона)

*Рекомендуется уточнять график работы вашего местного отделения на сайте СФР перед визитом.

Отделы

В структуре территориальных управлений СФР можно выделить следующие профильные отделы:

1. Отдел назначения и выплаты пенсий.
2. Отдел персонифицированного учета и взаимодействия с работодателями (именно сюда поступают ваши отчисления по ГПХ).
3. Отдел социальных пособий и компенсаций.
4. Отдел по работе с обращениями граждан.
5. Правовой отдел.

Руководство

• Председатель Социального фонда России: Чугунов Сергей Владимирович.
• Первые заместители и заместители председателя: курируют отдельные направления (пенсионное обеспечение, социальные выплаты, цифровизация и др.).

Отзывы

Отзывы граждан о работе СФР и порядке учета отчислений по договорам ГПХ носят полярный характер. Среди положительных моментов отмечается удобство проверки стажа и отчислений через портал Госуслуг, а также прозрачность единого тарифа страховых взносов. Однако многие исполнители по договорам ГПХ и самозанятые в отзывах часто жалуются на:

• Недопонимание того факта, что при работе с самозанятостью стаж не идет автоматически.
• Сложности в доказательстве своего стажа, если недобросовестный заказчик скрыл факт работы по ГПХ и не перечислил взносы.
• Длительное время ожидания ответа по горячей линии в периоды пиковых нагрузок.