Вопросы пенсионного возраста и трудовых прав работников, достигших этого порога, являются одними из самых актуальных в трудовом законодательстве Республики Казахстан. В связи с изменениями в ТК РК, вступившими в силу в 2025 и 2026 годах, важно понимать свои права и обязанности как работнику, так и работодателю. В данной статье мы подробно разберем нормы Трудового кодекса РК, касающиеся пенсионного возраста, а также предоставим все необходимые контакты государственных органов.

Описание: основные нормы и изменения

Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, пенсионный возраст для мужчин составляет 63 года, для женщин — 61 год (данный возраст для женщин будет постепенно увеличиваться до 63 лет к 2028 году). Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста. Однако увольнение в данном случае — это право, а не обязанность работодателя.

Продление трудового договора

Работодатель имеет право ежегодно продлевать срок трудового договора по взаимному согласию сторон с работником, достигшим пенсионного возраста. Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. На практике это оформляется либо через продление существующего договора, либо через расторжение и заключение нового договора сроком на 1 год.

Профессиональные выплаты за вредные условия труда

Изменения в ТК РК 2025 и 2026 годов также затрагивают льготные категории. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев, при условии прекращения ими трудовой деятельности на таких работах или перевода на другую работу, осуществляется профессиональная выплата за счет средств работодателя.

Контакты для обращений

Все вопросы, связанные с трудовым законодательством и пенсионным обеспечением в Казахстане, находятся в компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Официальный сайт

Официальный ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК: www.enbek.kz

Портал электронного правительства для получения государственных услуг: www.egov.kz

Горячая линия

Для быстрого решения вопросов и консультаций работает единая горячая линия Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Номера телефонов

• Единый контакт-центр: 1414 (бесплатно по Казахстану с мобильных телефонов)
• Справочная служба Минтруда РК: +7 (7172) -4-22-37
• Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: +7 (7172) -4-23-59

Электронный адрес

Для отправки официальных обращений и запросов используйте электронную почту Министерства труда и социальной защиты населения РК:

info@enbek.kz

Личный кабинет

Для получения пенсионных выписок, проверки трудового стажа и оформления пенсионных выплат необходимо воспользоваться Личным кабинетом на портале электронного правительства.

• Войдите на сайт egov.kz
• Авторизуйтесь с помощью ЭЦП (электронной цифровой подписи) или SMS-пароля
• Перейдите в раздел «Пенсионное обеспечение» или «Трудовая деятельность»

Личный прием

Граждане имеют право на личный прием у руководства Министерства или в региональных департаментах комитета труда. Личный прием проводится по предварительной записи. Записаться на прием можно через портал электронного правительства или по телефону контакт-центра 1414.

График приема

Прием граждан ведется в рабочие дни согласно установленному графику:

• Понедельник, Пятница: с 09:00 до 18:30
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:30
• Выходные дни: Суббота, Воскресенье

Примечание: график приема руководства может отличаться, точное время необходимо уточнять при записи на прием.

Отделы

В структуре Министерства труда и социальной защиты населения РК вопросами пенсионного обеспечения и трудовых отношений занимаются следующие подразделения:

1. Департамент пенсионного обеспечения — отвечает за нормативно-правовое регулирование в сфере пенсий.
2. Департамент труда и социальной защиты — контролирует соблюдение норм Трудового кодекса РК.
3. Комитет государственного инспекции труда, рассматривает жалобы на незаконное увольнение и нарушения трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Руководство

Ключевые должностные лица, курирующие вопросы труда и пенсионного обеспечения:

• Министр труда и социальной защиты населения РК — осуществляет общее руководство.
• Вице-министр — курирует вопросы пенсионной системы и социального страхования.
• Председатель Комитета государственного инспекции труда — отвечает за контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.

Отзывы

Отзывы граждан и работодателей о применении статей Трудового кодекса РК, касающихся пенсионного возраста, носят неоднозначный характер:

• Работники часто выражают обеспокоенность тем, что достижение пенсионного возраста дает работодателю законное право на увольнение (ст. 52 ТК РК). Многие отмечают, что механизм ежегодного продления договора делает пенсионеров уязвимыми на рынке труда.
• Работодатели, в свою очередь, положительно оценивают возможность сохранения ценных кадров благодаря процедуре продления договора по взаимному согласию (ст. 30 ТК РК). Это позволяет оставлять высококвалифицированных специалистов, обладающих уникальным опытом.
• Работники вредных производств высоко оценивают изменения 2025-2026 годов, касающиеся профессиональных выплат с 55 лет при стаже уплаты взносов от 84 месяцев, что обеспечивает им дополнительную социальную защиту при уходе с вредных работ.