Работающие пенсионеры часто задаются вопросом, как увольнение влияет на их пенсионные выплаты. В статье подробно рассматриваются:

• правовые нормы, регулирующие перерасчёт пенсии;
• точные сроки, в которые СФР (Система Фонда Пенсий) осуществляет перерасчёт;
• какой период учитывается при перерасчёте;
• какие документы необходимо предоставить работодателю и пенсионному фонду;
• пример расчёта на практике.

Правовая база

Перерасчёт пенсии после увольнения регулируется несколькими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 400‑ФЗ «О системе обязательного пенсионного страхования».
2. Приказ Минтруда России от № 331н «Об установлении сроков передачи сведений о прекращении трудовых отношений в СФР».
3. Постановление Правительства РФ от № 2395 «Об упрощении процедуры перерасчёта пенсии».

Как происходит перерасчёт?

Подача сведений работодателем

Работодатель обязан в срок не позднее дня, следующего за датой увольнения передать в СФР сведения о прекращении трудового договора по форме ЕФС‑1. Это делается в электронном виде через портал Госуслуги или специализированную систему работодателя.

Автоматический запуск перерасчёта

После получения данных СФР инициирует перерасчёт проактивно со следующего месяца после увольнения. Перерасчёт включает:

• страховую часть (на основе страховых лет, заработка за последний месяц работы);
• фиксированную часть (если она предусмотрена региональными программами);
• надбавки, накопленные за время работы (например, надбавка за выслугу лет, региональная надбавка).

Сроки выполнения

Согласно последним изменениям (2025‑2026 гг.), СФР обязуется завершить перерасчёт в течение одного месяца с момента получения сведений. Практика показывает, что выплаты с учётом перерасчёта начинают поступать с 1‑го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

За какой период производится перерасчёт?

Перерасчёт охватывает:

• период с даты увольнения до конца текущего календарного месяца (это время, когда пенсионер ещё получал зарплату и отчисления в ПФР);
• все надбавки, начисленные за рабочие дни в этом месяце;
• при необходимости – корректировку за предыдущие годы, если в течение года происходила индексация (например, индексация за 2025 год учитывается в расчёте).

Пошаговая инструкция для пенсионера

1. Убедитесь, что ваш работодатель отправил форму ЕФС‑1. Попросите копию подтверждения отправки.
2. Войдите в личный кабинет СФР и проверьте статус обработки сведений.
3. Ожидайте автоматический перерасчёт – он будет выполнен в течение 30 дней после получения данных.
4. С 1‑го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, проверьте выписку из банка: размер пенсии должен измениться.
5. Если изменения не произошли, обратитесь в службу поддержки СФР (см. контакты ниже) с указанием даты увольнения и копией формы ЕФС‑1.

Пример расчёта

Пенсионер Иван Иванович, 68 лет, работал до г. в компании «ТехноСервис». Его пенсия до увольнения составляла 15 000 ₽ (страховая часть 12 000 ₽ + фиксированная часть 3 000 ₽). За февраль 2026 г. он отработал 19 дней, и в расчёт берётся средний заработок за эти дни.

Перерасчёт будет проведён , и с этого дня пенсионер получит увеличенную выплату.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли подавать заявление о перерасчёте?

Нет. Перерасчёт производится автоматически после получения сведений от работодателя.

Что делать, если работодатель не отправил форму ЕФС‑1?

Обратитесь к работодателю с требованием выполнить обязанность. При отсутствии реакции – подайте жалобу в Госуслуги или в инспекцию труда.

Как узнать, какие надбавки учитываются?

В личном кабинете СФР в разделе «Мои выплаты» отображается детализация начислений, включая надбавки за выслугу лет, региональные надбавки и др.

Можно ли получить индексацию за текущий год, если увольнение произошло в середине года?

Индексация начисляется с 1‑го января следующего года. Увольнение в середине года не влияет на размер индексации, но перерасчёт учитывает все надбавки, накопленные до даты увольнения.

Контакты для обращений

Перерасчёт пенсии после увольнения работающего пенсионера происходит автоматически и в большинстве случаев начинает действовать с 1‑го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Срок выполнения СФР – не более 30 дней после получения сведений от работодателя; Чтобы избежать задержек, убедитесь, что ваш работодатель своевременно отправил форму ЕФС‑1, а вы проверяете статус в личном кабинете.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты СФР помогут уточнить детали и решить возможные проблемы.