Назначение документа: установить порядок создания‚ состав‚ полномочия и процедуру работы комиссии‚ отвечающей за распределение стимулирующих выплат (премий‚ надбавок‚ дополнительных вознаграждений) среди работников муниципального дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) – детского дома․

Описание положения

Положение регламентирует:

• правовую основу распределения стимулирующих выплат;
• требования к составу и избранию членов комиссии;
• критерии и показатели‚ используемые при расчёте выплат;
• порядок проведения заседаний‚ оформления протоколов и публикации результатов;
• права и обязанности работников‚ участвующих в процессе․

Правовая основа

Положение разрабатывается в соответствии с:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (ст․ 217‑224);
2. Федеральным законом № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3. Коллективным договором‚ заключённым между работниками и работодателем;
4. Локальными нормативными актами организации (Положение об оплате труда‚ Положение о стимулирующих выплатах и др․)․

В коллективном договоре обычно указывается‚ что «Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам работодателем по представлению соответствующей комиссии‚ в состав которой в обязательном порядке входят члены Цехкома»․ Положение уточняет‚ как формируется эта комиссия․

Состав комиссии

Общее количество членов

В соответствии с рекомендациями ТК РФ и практикой большинства муниципальных ДОУ‚ в комиссии должно быть от 5 до 9 членов․ Минимум – один представитель администрации‚ один представитель педагогического коллектива‚ один представитель обслуживающего персонала; остальные места заполняются по согласованию с профсоюзом․

Критерии отбора

• Опыт работы в ДОУ не менее 2 лет;
• Отсутствие конфликтов интересов (члены комиссии не могут одновременно быть получателями стимулирующих выплат‚ которые они распределяют);
• Наличие рекомендаций от руководства и профсоюзного комитета․

Порядок избрания

Состав комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ после проведения открытого голосования на общем собрании трудового коллектива․ При необходимости возможен повторный выбор в течение учебного года․

Порядок работы комиссии

Регулярность заседаний

Комиссия собирается не реже одного раза в месяц (обычно в начале месяца) для подведения итогов предыдущего периода и определения размеров выплат за текущий месяц․

Критерии и показатели

Для расчёта стимулирующих выплат используются следующие группы показателей:

1. Качество работы с детьми – оценка по методическим рекомендациям (показатели развития детей‚ соблюдение индивидуальных планов)․
2. Показатели эффективности – выполнение плановых заданий (время подготовки занятий‚ количество проведённых мероприятий)․
3. Социально‑педагогическая работа – участие в родительских собраниях‚ работа с семьями‚ проведение профилактических программ․
4. Трудовая дисциплина – отсутствие прогулов‚ соблюдение графика работы‚ выполнение требований охраны труда․

Процедура распределения

1. Сбор данных от руководителей подразделений (журнал посещаемости‚ отчёты о выполнении планов)․
2. Подготовка предварительного расчёта комиссией (ответственный – секретарь комиссии)․
3. Публичное обсуждение результатов на общем собрании трудового коллектива․
4. Утверждение окончательных сумм приказом заведующего ДОУ․
5. Выплата стимулирующих средств через бухгалтерию в течение 5‑ти рабочих дней после утверждения․

Протоколы и формы

Все заседания фиксируются в Протоколе комиссии (образец – Приложение 1)․ В протоколе указываются:

• Дата и время заседания;
• Список присутствующих членов комиссии;
• Рассмотренные вопросы и принятые решения;
• Подписи председателя и секретаря․

Образцы форм (таблицы расчётов‚ заявления работников) размещаются в разделе «Документы» внутреннего портала․

Контакты для обращений

Пример типового положения (выдержка)

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ‚ ФЗ № 273‑ФЗ‚ коллективным договором и локальными актами ДОУ․
Цель комиссии – объективное и прозрачное распределение фонда стимулирующих выплат среди работников․

Состав комиссии
Комиссия состоит из 7 (семи) членов:
 • Заведующий ДОУ (председатель);
 • Заместитель заведующего (секретарь);
 • Представитель педагогического коллектива (выбирается на общем собрании);
 • Представитель обслуживающего персонала;
 • Представитель профсоюза;
 • Два члена Цехкома (по одному от каждой смены)․
Члены комиссии избираются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются приказом заведующего․

Права и обязанности
Комиссия имеет право запрашивать необходимые документы‚ проводить опросы‚ привлекать экспертов․

Обязанности: формировать список получателей‚ рассчитывать суммы‚ готовить протокол заседания‚ публиковать результаты в электронном журнале․

Порядок работы
Заседания проводятся ежемесячно‚ не реже 1‑го числа․
Протокол подписывается председателем и секретарём‚ копия размещается в разделе «Документы» портала․
Решения комиссии вступают в силу с момента их публикации и подписи приказа заведующего․

Контроль и аудит
Осуществляется внутренний аудит бухгалтерии и внешняя проверка со стороны Управления образования․
Нарушения фиксируются в акте и могут стать основанием для дисциплинарных мер․

Вступление в силу
Положение вступает в силу с «01» января 2026 г․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Обязательно ли наличие комиссии? – Да‚ без комиссии распределение стимулирующих выплат считается незаконным и может быть оспорено в суде․
2. Можно ли участвовать в комиссии и одновременно получать выплаты? – Член комиссии не может принимать решения о выплате себе самому; в случае конфликта интересов он обязан воздержаться от голосования․
3. Где можно ознакомиться с протоколами заседаний? – Протоколы размещаются в личном кабинете каждого сотрудника в разделе «Документы» и доступны для просмотра в течение 30 дней после заседания․
4. Кому обращаться при возникновении вопросов о расчёте? – По вопросам расчёта и критериев – в отдел кадров (тел․: +7 -95 123‑45‑68‚ e‑mail: kadry@ddom1-moscow․ru)․
5. Что делать‚ если сотрудник не согласен с решением комиссии? – Сотрудник имеет право подать письменную жалобу в течение 5 рабочих дней после публикации результатов․ Жалоба рассматривается руководством и‚ при необходимости‚ профсоюзом․

Данное Положение является обязательным документом для всех работников детского дома № 1 г․ Москва и подлежит ежегодному пересмотру с учётом изменений в законодательстве и коллективном договоре․