Вопрос о праве работающих пенсионеров на дополнительный отпуск часто возникает у сотрудников государственных и частных организаций. Законодательство РФ предусматривает несколько видов отпусков, которые могут быть предоставлены пенсионерам‑работникам как с сохранением заработной платы, так и без неё. В статье рассмотрим, какие нормы регулируют данный вопрос, как оформить отпуск и какие нововведения ожидаются в 2026 году.

Законодательная база

Трудовой кодекс РФ

• Статья 115 ТК РФ – определяет общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 128 ТК РФ (часть 2) – регламентирует отпуск без сохранения заработной платы. Для работающих пенсионеров по возрасту (по старости) предусмотрено до 14 календарных дней в году по письменному заявлению работника.
• Статья 267 ТК РФ – устанавливает порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и иным основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами.

Федеральный закон № 400‑ФЗ

Пенсионерам, вышедшим на пенсию в возрасте 55 лет (пункт 9, часть 1, статья 30), также предоставляется право на отпуск без содержания в размере 14 дней в год (см. пункт 2 статьи 128 ТК РФ).

Приказы Минтруда РФ

Письмо Минтруда от  г. уточняет порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров.

Какие виды отпусков могут получить работающие пенсионеры?

1. Основной оплачиваемый отпуск – предоставляется в соответствии с общим графиком отпусков (ст. 115 ТК РФ). Возрастные пенсионеры не имеют особых преимуществ в этом виде отпуска.
2. Отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в год по заявлению (ст. 128 ТК РФ). Отпуск может быть использован по семейным обстоятельствам, образованию, уходу за больными родственниками и т.д.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск – в 2026 году рассматриваются законопроекты, предлагающие предоставить работающим пенсионерам не менее 3 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно. На момент написания статьи законопроект ещё не принят, но уже обсуждается в Госдуме.
4. Отпуск по локальным нормативным актам – отдельные организации могут предусматривать дополнительные дни (например, за выслугу лет, за участие в общественной деятельности) в коллективных договорах.

Как оформить дополнительный отпуск?

Подача заявления

Работающий пенсионер обязан подать письменное заявление работодателю. В заявлении указываются:

• ФИО, должность, подразделение;
• Дата начала и окончания отпуска (не более 14 календарных дней);
• Основание (по возрасту, семейные обстоятельства и т.п.).

Согласование

Работодатель рассматривает заявление в течение 5 рабочих дней. При наличии локальных нормативных актов сроки могут быть короче.

Оформление в личном кабинете

Во многих организациях предусмотрена возможность подачи заявления через личный кабинет сотрудника на корпоративном портале. После одобрения в системе автоматически формируется запись в графике отпусков.

Получение подтверждения

После согласования работнику выдается приказ о предоставлении отпуска, который служит основанием для оформления отсутствия в табеле учета рабочего времени.

Практические рекомендации

• Планируйте отпуск заранее – минимум за 2 недели до желаемой даты.
• Уточняйте наличие локальных нормативных актов в вашем предприятии (коллективный договор, правила внутреннего распорядка).
• Если ваш работодатель отказывает в отпуске без законных оснований, обратитесь в Трудовую инспекцию или в профсоюзную организацию.
• Следите за новостями – в 2026 году может вступить в силу законопроект о дополнительном оплачиваемом отпуске (не менее 3 дней).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли совместить основной оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания?

Да, но суммарная продолжительность отпусков не должна превышать установленный законом предел (обычно 28 календарных дней в год, если не предусмотрено иное локальными актами).

Какой документ подтверждает право на отпуск без сохранения заработной платы?

Это приказ работодателя, оформленный в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.

Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск всем работающим пенсионерам?

На данный момент такой отпуск не является обязательным. Он может быть установлен только в рамках коллективного договора или в случае принятия соответствующего законопроекта.

Перспективы изменения законодательства

Согласно материалам РИА Новости (19 мая 2026) и сообщениям депутатов Госдумы, рассматривается законопроект, который обяжет работодателей предоставлять работающим пенсионерам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Если законопроект будет принят, это станет новым минимумом, а дополнительные дни могут быть предусмотрены в коллективных договорах.

Работающим пенсионерам в России уже сейчас гарантирован отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ). Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от локальных нормативных актов организации и от того, будет ли принят соответствующий законопроект в 2026 году. Для получения отпуска необходимо подать письменное заявление и дождаться его одобрения работодателем.