Вопрос о том, какой процент от зарплаты уходит в Пенсионный фонд России (ПФР), волнует как наемных работников, так и работодателей․ С 2023 года функции ПФР и ФСС были переданы Единому социальному фонду (ЕСФ), однако привычка называть пенсионные отчисления «взносами в ПФР» сохранилась․ В 2026 году правила начисления страховых взносов претерпели важные изменения, которые необходимо учитывать при расчете фонда оплаты труда․
Сколько процентов от зарплаты платит работодатель?
Важно понимать: из заработной платы сотрудника работодатель не удерживает проценты в ПФР․ Взносы уплачиваются сверх начисленной зарплаты (фонда оплаты труда)․
Стандартный совокупный тариф страховых взносов составляет 30%; Из них:
- 72,8% от ставки 30% направляется на обязательное пенсионное страхование (ОПС) — те самые «пенсионные» отчисления․
- 22,2% — на обязательное социальное страхование (ОСС)․
- 5,1% — на обязательное медицинское страхование (ОМС)․
Таким образом, «чистый» процент, идущий именно на пенсию (в бывший ПФР), составляет 21,84% от начисленной зарплаты работника․
Изменения для МСП в 2026 году
С 1 января 2026 года вступил в силу крупный блок реформ․ Для малого и среднего бизнеса (МСП) отменены льготные тарифы․ Ранее субъекты МСП платили 15% с суммы, превышающей МРОТ․ Теперь льгота упразднена, и малый бизнес вернулся к стандартной ставке в 30% со всего фонда оплаты труда․
Предельная база для начисления взносов
В 2026 году проиндексирована предельная база страховых взносов․ Это означает, что взносы на ОПС (21,84%) уплачиваются со всей суммы заработка, пока доход работника нарастающим итогом с начала года не превысит установленного лимита․ После превышения базы тариф снижается до 10% (распределение внутри 30% меняется), что позволяет немного сэкономить работодателям на высоких зарплатах․
Сколько удерживается из зарплаты работника?
Сотрудник не платит напрямую в ПФР․ Из его начисленной зарплаты удерживается только НДФЛ (налог на доходы физических лиц), который в 2026 году также претерпел изменения и рассчитывается по прогрессивной шкале от 13% до 22%․ Работодатель лишь перечисляет эти 13-22% в налоговую, а свои 30%, в Социальный фонд․
Так как Пенсионный фонд объединен с ФСС в ЕСФ, все вопросы по пенсионным взносам и выплатам теперь решаются через Социальный фонд России (СФР)․
Официальный сайт
Адрес: sfr․gov․ru — здесь размещена вся актуальная информация о тарифах, законодательстве и услугах фонда․
Горячая линия и номера телефонов
- Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-22 (звонок по России бесплатный)․
- Для лиц, находящихся за рубежом: +7 (495) -86-09-45․
- Телефон доверия (по вопросам противодействия коррупции): +7 (495) -87-89-09․
Электронный адрес
Для отправки документов или официальных запросов можно использовать электронную почту: info@sfr․gov․ru
Личный кабинет
Управлять своими пенсионными накоплениями, отслеживать стаж и работодательские отчисления можно через:
- ЕСИА (Госуслуги): авторизация через портал gosuslugi․ru;
- Личный кабинет гражданина на сайте СФР: вход осуществляется через учетную запись Госуслуг․
Личный прием и график приема граждан
Личный прием ведется в территориальных органах СФР по месту регистрации или фактического проживания․
- График приема: Понедельник — Четверг с 09:00 до 18:00, Пятница с 09:00 до 16:45․
- Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45․
- Суббота, Воскресенье: выходной․
Примечание: В регионах время работы может незначительно отличаться․ Рекомендуется предварительно записываться через портал Госуслуг или по телефону контакт-центра․
Отделы СФР (по направлениям)
В структуре фонда работают следующие ключевые подразделения:
- Отдел организации назначения и выплаты пенсий, решает вопросы расчета и перерасчета пенсий․
- Отдел персонифицированного учета — отвечает за учет страховых взносов на индивидуальных лицевых счетах граждан (отслеживание 21,84% от работодателя)․
- Отдел социальных выплат и материнского капитала․
- Отдел взаимодействия со страхователями, консультирует работодателей по вопросам уплаты взносов (30% от ФОТ)․
Руководство
- Председатель Социального фонда России: Чирков Сергей Александрович․
- Первый заместитель председателя: отвечает за общее оперативное управление и цифровизацию фонда․
- Заместители председателя: курируют отдельные направления (пенсионное обеспечение, социальные гарантии, финансово-экономический блок)․
Отзывы
Отзывы граждан и работодателей о работе фонда остаются полярными․
- Работодатели в 2026 году оставляют негативные отклики, связанные с отменой льгот для МСП: возврат к 30%-ной ставке значительно увеличил налоговую нагрузку на малый бизнес․
- Граждане чаще жалуются на очереди в клиентских службах и задержки в обработке обращений, однако положительно оценивают удобство Личного кабинета на сайте и прозрачность отображения уплаченных работодателем процентов на лицевом счете․