Процесс реорганизации Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС) в единый Социальный фонд России (СФР) запустил масштабные структурные изменения. Главным следствием этого стала оптимизация численности сотрудников. В этой статье мы подробно разберем последние новости о сокращении штата, права работников, возможность досрочного выхода на пенсию, а также предоставим все актуальные контакты для обращений в новый объединенный фонд.

Хронология и последние новости сокращения штата

Слияние ПФР и ФСС, официально завершившееся 1 января 2023 года, запустило переходный период, который продлится до двух лет. В рамках оптимизации структуры и расходов руководство взяло курс на постепенное сокращение штата.

• Долгосрочная тенденция: С 2015 года штат фондов уже сократился более чем на 17 тысяч человек. Ранее ПФР планировал сократить более 9 тысяч сотрудников и закрыть две трети территориальных органов к 2024 году.
• План реорганизации: В 2025 году массовых сокращений не ожидается. Из штата уберут сравнительно небольшое количество должностей, продолжая плавную оптимизацию.
• Оптимизация с 1 июля 2025 года: В территориальных органах федеральных госорганов запланировано очередное сокращение штатов. Предложения по сокращению направляются Правительству РФ, которое до 31 марта 2025 года рассмотрит их и подготовит доклад Президенту РФ.
• Перераспределение средств: Ожидается, что сокращение численности с 1 июля 2025 года позволит направить высвободившиеся средства фонда оплаты труда (ФОТ) на премии оставшимся сотрудникам.
• Цифровизация: Часть функций успешно перенимает цифровая инфраструктура. Например, чат-бот Соцфонда в МАХ уже обработал 3,5 тыс. запросов граждан, больше половины из которых касались пенсионного обеспечения и детских пособий.

Права сотрудников: кого нельзя увольнять и какие компенсации положены

Руководство обязано соблюдать строгие правила ТК РФ при сокращении штата, чтобы защитить интересы обеих сторон. Процесс включает обязательное уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплату компенсаций.

Кого нельзя сократить?

Согласно законодательству, преимущественное право оставления на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Нельзя уволить:

• Беременных женщин.
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
• Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Единственных кормильцев в многодетной семье.

Компенсации при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение численности или штата, положены следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях до 3 месяцев).
3. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Досрочная пенсия при сокращении

Одним из важнейших аспектов для предпенсионеров является возможность досрочного выхода на пенсию. Если работник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией компании/закрытием ИП, он может выйти на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока.

Важные условия для назначения досрочной пенсии безработным:

• Отсутствие возможности трудоустройства со стороны службы занятости.
• Выход на пенсию допускается не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
• Необходимый страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов должны соответствовать требованиям закона.

Напомним, что пенсионная реформа завершится в 2028 году: возраст выхода на пенсию составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

В связи с объединением ПФР и ФСС, все обращения теперь направляются в единую структуру — Социальный фонд России.

Официальный сайт

Единый портал Социального фонда России: https://sfr.gov.ru (бывший сайт ПФР автоматически перенаправляет на новый ресурс).

Электронные услуги и сервисы: Доступны через портал Госуслуг.

Горячая линия и номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР (бывшая горячая линия ПФР): 8 (800) -00-02-38 (звонок бесплатный по всей России).
• Телефон для вопросов по материнскому капиталу и детским пособиям: 8 (800) -00-02-38 (добавочный выбор в голосовом меню).
• Для лиц с нарушением слуха: Существует специальный федеральный номер для общения через SMS-сообщения.

Электронный адрес

Официальная электронная почта: info@sfr.gov.ru

Примечание: для отправки юридически значимых документов (например, заявлений о назначении пенсии) рекомендуется использовать Личный кабинет или портал Госуслуг.

Личный кабинет

Вход в Личный кабинет гражданина теперь осуществляется исключительно через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — портал Госуслуг.

• Перейдите на сайт es.pfrf.ru (автоматически переадресует на страницу авторизации Госуслуг).
• Авторизуйтесь с помощью логина и пароля от Госуслуг.
• В кабинете доступны: заказ справок, управление материнским капиталом, подача заявлений на пенсию, проверка состояния индивидуального лицевого счета.

Личный прием и график приема

График приема граждан в центральном аппарате СФР:

• Понедельник ⸺ Четверг: с 09:00 до 17:00
• Пятница: с 09:00 до 16:00
• Перерыв: с 12:00 до 13:00
• Суббота, Воскресенье: выходной

График работы территориальных отделений может отличаться, рекомендуется уточнять информацию на региональных страницах сайта СФР;

Адрес центрального аппарата:

г. Москва, ул. Шаболовка, д. 15, стр. 2 (бывшее здание ПФР).

Отделы и структура

В результате объединения структура фондов была реорганизована. Основные департаменты центрального аппарата:

• Департамент организации пенсионного обеспечения — назначение и перерасчет пенсий.
• Департамент организации обеспечения по обязательному социальному страхованию — больничные, пособия по беременности и родам, травмы на производстве.
• Департамент организации учета и контроля страховых средств — работа со страхователями (работодателями), уплата взносов.
• Департамент информационных технологий и связи, поддержка электронных сервисов и чат-ботов.
• Департамент по работе с обращениями граждан, рассмотрение жалоб и заявлений.

Руководство

• Председатель Социального фонда России: Чубарев Сергей Владимирович.
• Первый заместитель председателя: отвечает за общую координацию пенсионного и социального блоков.
• Заместители председателя: курируют отдельные департаменты (социальные выплаты, IT-инфраструктура, региональное развитие).

Отзывы

Реорганизация ПФР и ФСС вызвала широкий резонанс среди граждан и сотрудников. Анализ отзывов показывает следующие тенденции:

• Отзывы сотрудников: Многие работники фонда отмечают тревогу из-за затянувшейся неопределенности с сокращениями. Положительные отзывы касаются обещаний направить высвободившиеся средства ФОТ на премии оставшимся сотрудникам, однако многие опасаются возрастания нагрузки на тех, кто останется работать после закрытия территориальных органов.
• Отзывы граждан: Население в целом положительно оценивает цифровизацию (чат-боты, электронные кабинеты), так как это избавляет от очередей. Однако пожилые люди в отзывах часто выражают недовольство закрытием местных отделений фонда, что вынуждает их ездить в региональные центры за услугами, которые нельзя получить онлайн.
• Мнение экспертов и политиков: Спикер Совета Федерации Сергей Миронов ранее высказывал мнение, что пенсии россиянам можно платить напрямую из бюджета, а затраты фонда на штат, офисы и IT-инфраструктуру себя не оправдывают, что косвенно поддерживает текущий курс на сокращение аппарата.