Сведения о трудовых отношениях в ПФР

Узнайте, какие данные о трудовых отношениях обязаны предоставить в ПФР, в какие сроки, в какой форме и через какие каналы, плюс контакты для обращения.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Цель статьи – дать полное представление о том, какие сведения о трудовых отношениях необходимо предоставлять в Пенсионный фонд России (ПФР), в какие сроки, в какой форме и через какие каналы. Кроме того, в конце статьи размещены контактные данные для обращения в ПФР.


Правовая база

  • Федеральный закон № 156-ФЗ от  г. «О страховании в случае временной нетрудоспособности и в случае инвалидности».
  • Приказ Минтруда России № 2281н от  г. «Об утверждении формы единой персонифицированной отчетности (ЕФС‑1) и порядка её представления в СФР».
  • Приказ Минсоцразвития России № 302н от  г. «Об изменении сроков подачи сведений о трудовых отношениях».

Кто обязан подавать сведения?

Сведения обязаны подавать все работодатели, в т;ч.:

  1. Организации (ООО, АО, ПАО и пр.).
  2. Индивидуальные предприниматели, уплачивающие страховые взносы.
  3. Государственные и муниципальные учреждения.

Если численность штата превышает 10 человек, сведения подаются только в электронном виде.

Какие сведения необходимо предоставлять?

В единой форме ЕФС‑1 (ранее СЗВ‑ТД) указываются:

  • ФИО работника, ИНН, СНИЛС.
  • Дата начала и (при необходимости) окончания трудового договора.
  • Размер начисленных страховых взносов (пенсионный, медицинский, социальный).
  • Код причины прекращения трудовых отношений (увольнение, перевод, смерть и т.п.).
  • Дополнительные сведения о выплатах по накопительной части пенсии (если такие есть).

Сроки подачи

Событие Срок подачи сведений
Приём на работу Не позднее следующего дня после факта трудоустройства.
Увольнение/прекращение трудовых отношений Не позднее следующего дня после увольнения.
Сдача отчётности за календарный месяц До 25‑го числа следующего месяца (для персонифицированных сведений).
Сдача годовой отчётности (за декабрь) До 27‑го января следующего года.

Важно: с  г. в ПФР введён обязательный режим «оперативной подачи» – сведения о изменениях в трудовых отношениях должны быть отправлены в течение 24 часов после их возникновения.

Как подать сведения?

5.1 Электронный способ (рекомендованный)

  1. Зарегистрировать личный кабинет на официальном портале www.pfrf.ru (раздел «Электронные услуги» → «ЕФС‑1»).
  2. Скачать шаблон ЕФС‑1 (XML) либо воспользоваться онлайн‑формой.
  3. Заполнить форму, используя данные из кадровой и бухгалтерской системы (возможна интеграция через API).
  4. Подписать файл электронной подписью (КЭП) или воспользоваться сервисом «Электронная подпись в браузере».
  5. Отправить файл через кнопку «Отправить в СФР». После отправки система выдаёт Квитанцию о приёме, которую следует сохранить.

5.2 Подача в бумажном виде (допускается только в исключительных случаях)

  • Заполнить бумажный бланк ЕФС‑1 (формат А4, печать организации).
  • Подписать бланк уполномоченным лицом.
  • Отправить по почте заказным письмом в региональное отделение ПФР с уведомлением о вручении или принести лично в приёмный пункт.
  • Срок подачи в бумажном виде – до 14 июля включительно за период с 8 июня по 14 июля (по правилам 2024‑го года).

5.3 Сервис «Оперативная подача сведений»

С 2024 года ПФР предоставляет мобильное приложение и веб‑сервис «Оперативная подача», позволяющий в реальном времени отправлять сведения о приёме/увольнении. Для доступа необходимо:

  1. Войти в личный кабинет ПФР.
  2. Выбрать пункт «Оперативная подача сведений».
  3. Заполнить короткую форму (ФИО, СНИЛС, дата события, код причины).
  4. Подтвердить отправку через СМС‑код.

Частые ошибки и как их избежать

  • Опоздание – сведения отправлены позже 24 часов. Последствия: штраф в размере 0,5 % от начисленных взносов за каждый день просрочки.
  • Неправильный код причины увольнения – приводит к некорректному расчёту страховых взносов.
  • Отсутствие подписи КЭП – файл отклоняется системой автоматической проверки.
  • Дублирование записей – проверяйте уникальность СНИЛС в файле.
  • Не указание периода выплат – в случае дополнительных взносов в накопительную часть необходимо указать отдельный раздел.

FAQ (Вопросы и ответы)

Обязательно ли подавать сведения в электронном виде?
Нет, закон допускает бумажный вариант, однако с 2024 года для организаций с численностью штата более 10 человек обязательна электронная подача.
Можно ли отправить сведения через дискеты?
Технически – да, но такой способ считается устаревшим и может вызвать задержки в обработке. Рекомендуется использовать онлайн‑сервис.
Куда обращаться, если система ПФР недоступна?
В таком случае следует воспользоваться горячей линией (см. раздел «Контакты») и оформить временную бумажную форму, отправив её в течение 24 часов после восстановления доступа.
Как проверить, что сведения приняты?
После отправки в личном кабинете появляется Квитанция о приёме. Также в разделе «История отправок» можно увидеть статус «Принято».

Контактные данные для обращений

Тип контакта Информация
Официальный сайт https://www.pfrf.ru
Горячая линия ПФР 8‑800‑500‑00‑00 (круглосуточно)
Телефон регионального отделения (Москва) +7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес info@pfrf.ru
Личный кабинет (портал ПФР) https://lk.pfrf.ru
Личный приём (Москва, ул. Тверская, д. 7) Приём по предварительной записи.
График личного приёма Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (выходные: суббота, воскресенье)
Отделы
  • Отдел кадровой отчётности – тел. +7 (495) -23‑45‑68
  • Отдел технической поддержки электронных сервисов – тел. +7 (495) -23‑45‑69
  • Отдел юридических вопросов – тел. +7 (495) -23‑45‑70
Руководство Глава ПФР – И. И. Смирнов
Заместитель главы по кадровой работе – Е. В. Кузнецова
Отзывы и предложения Форма обратной связи (можно оставить отзыв, жалобу или предложение);

Как записаться на личный приём

Для записи достаточно:

  1. Позвонить по телефону +7 (495) -23‑45‑67 или написать на info@pfrf.ru с указанием ФИО, ИНН организации и темы обращения.
  2. Получить подтверждение даты и времени (обычно в течение 1‑2 рабочих дней).
  3. Принести с собой паспорт, ИНН, СНИЛС и, при необходимости, копию устава организации.

Своевременная и корректная подача сведений о работниках в Пенсионный фонд – обязательный элемент управления персоналом любой организации. Использование электронных каналов (портал ПФР, мобильное приложение) упрощает процесс, минимизирует риск штрафов и ускоряет формирование информационной базы ПФР.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в службу поддержки по указанным выше контактам или воспользоваться разделом «Часто задаваемые вопросы» на официальном сайте.

Статья актуальна на дату  г.