Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, имеет ряд юридических нюансов. Работодателям и самим работникам важно понимать, какого типа трудовой договор может быть заключен, какие условия в нем обязательно нужно прописать и на какие льготы имеет право пенсионер. В данной статье мы подробно разберем правовые основания заключения срочных и бессрочных договоров с пенсионерами по старости.
Правовая природа трудового договора с пенсионером
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Сам по себе статус пенсионера не лишает гражданина права на труд. Пенсионер по старости — это лицо, получающее регулярное денежное пособие, которое назначено ему в соответствии с пенсионным законодательством в связи с достижением установленного возраста.
Бессрочный или срочный: какой договор заключить?
Ключевой вопрос, который возникает при трудоустройстве пенсионера: можно ли заключить с ним срочный трудовой договор исключительно по причине его возраста?
- Бессрочный договор: По общему правилу, с пенсионером заключаеться обычный бессрочный трудовой договор. Наступление пенсионного возраста как таковое не является достаточным и самостоятельным основанием для ограничения работника в сроке действия договора.
- Срочный трудовой договор: Возможность заключить договор на определенный срок по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому уже назначена пенсия по старости). Это регламентируется абзацем 3 части 2 статьи 59 ТК РФ. Важно: если пенсионер только достиг возраста, но пенсия по старости ему еще не назначена, заключить срочный договор по этому основанию нельзя.
Особенности срочного трудового договора с пенсионером
Если работодатель и пенсионер по возрасту договариваются о заключении срочного контракта, необходимо учитывать следующие важные условия:
Срок действия
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключен сроком не более чем на пять лет.
Обязательная формулировка основания
В срочном договоре необходимо правильно сформулировать причину (основание) установления срочных трудовых отношений, как этого требует часть 2 статьи 57 ТК РФ; Пример корректной формулировки в тексте договора:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок до [00 месяца 0000 года] в связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту (абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ)».
Специфические условия и льготы в договоре
При составлении трудового договора с пенсионером по старости следует обязательно отразить ряд гарантий, предусмотренных законодательством:
- Режим рабочего времени и времени отдыха: Согласно ст. 57 ТК РФ, условие о режиме рабочего времени является обязательным для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Пенсионер вправе просить установления неполного рабочего времени.
- Отпуск без сохранения заработной платы: На основании письменного заявления пенсионера по старости работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Это право должно соблюдаться неукоснительно.
Контакты для обращений и официальные ресурсы
Если у вас возникли спорные ситуации при заключении трудового договора с пенсионером или вы хотите проконсультироваться по вопросам трудового законодательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и профильные фонды.
Официальный сайт
Онлайн-заявление о нарушении трудовых прав можно подать через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд): онлайнинспекция.рф
Горячая линия
Общероссийский информационный портал «Онлайнинспекция.рф» и Роструд предоставляют возможность получить консультацию по «горячей линии».
Номера телефонов
- Горячая линия Роструда: ###-###-#### (бесплатный номер по всей России).
- Телефон «Роструда» для справок: +7 (495) -02-87-21.
Электронный адрес
Для отправки обращений и документов в Роструд можно использовать электронную почту: info@rostrud.gov.ru
Личный кабинет
Для отслеживания статуса обращений и получения онлайн-консультаций необходимо авторизоваться через портал Госуслуг (ЕСИА) в Личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Личный прием
Личный прием граждан по вопросам нарушения трудовых прав проводится в территориальных органах ГИТ по субъектам РФ, а также в центральном аппарате Роструда по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
График приема
Прием граждан ведется в рабочие дни. Рекомендуется уточнять время приема на официальном сайте или по телефону горячей линии. Стандартный график работы инспекций: Пн-Чт: 09:00, 18:00, Пт: 09:00 — 16:45 (перерыв на обед с 13:00 до 13:45).
Отделы
В структуре Роструда вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, регулируются Управлением надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. На региональном уровне действуют соответствующие отделы Государственной инспекции труда.
Руководство
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости — главный государственный инспектор труда Российской Федерации. Актуальную информацию о руководстве можно найти на официальном портале Роструда.
Отзывы
Отзывы работодателей и работников о практике заключения срочных договоров с пенсионерами показывают, что данная норма порождает множество вопросов. На практике часто возникают споры о том, является ли увольнение в связи с истечением срока договора законным, если пенсионер не просил заключать срочный контракт. Эксперты журнала «Справочник кадровика» и юристы рекомендуют работодателям не оставлять типовые условия в договорах, а четко прописывать основания и не принуждать пенсионеров к заключению срочного договора, если на то нет их добровольного согласия. В противном случае срочный договор может быть признан судом бессрочным.