Уведомление судебного пристава‑исполнителя о том, что у работника, в отношении которого ведётся исполнительное производство, произошло увольнение, является обязательным требованием законодательства. Ниже подробно описаны правовые основания, порядок составления и отправки письма, а также предоставлена готовая форма документа.

Правовая база

• Федеральный закон от № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 98) – устанавливает обязанность должника и работодателя своевременно информировать судебного пристава о смене места работы.
• Трудовой кодекс РФ – регулирует порядок расторжения трудового договора, однако в уведомлении указывать конкретную статью ТК не требуется.
• Приказ Минюста РФ от № 122н – уточняет форму и порядок подачи уведомления в органы ФССП.

Кому и куда направлять уведомление

Уведомление направляется в территориальное отделение Федеральной службы судебных приставов (ФССП), в котором зарегистрировано исполнительное производство. Указывать ФИО конкретного судебного пристава необязательно – достаточно указать название отделения.

Пример адреса

Судебному приставу-исполнителю
Отделу судебных приставов по ____________ району г. __________

Содержание уведомления

Документ должен включать следующие обязательные реквизиты:

1. Шапка: на фирменном бланке организации (или листе с указанием реквизитов).
2. Дата составления и исходящий номер (Исх. № ___ от ___).
3. Адресат – территориальное отделение ФССП.
4. Наименование и реквизиты организации‑работодателя.
5. ФИО должника, его ИНН/СНИЛС (если известны).
6. Номер исполнительного производства (например, № 137891/22/23035‑ИП).
7. Краткое изложение факта увольнения (дата увольнения, причина, если требуется).
8. Информация о новом месте работы (если известно) – это помогает приставу корректно вести исполнительное производство.
9. Перечень приложений (копия приказа об увольнении, копия исполнительного документа).
10. Подпись уполномоченного лица и печать организации.

Образец письма

Судебному приставу-исполнителю
Отделу судебных приставов по ____________ району г. __________
Исх. № ___ от ___

Об увольнении работника‑должника

От: ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, КПП 770101001, 
 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, оф. 5
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: info@romashka.ru

Кому: ________________________________

Должник: Иванов Иван Иванович, 
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы, ,
ИНН 770123456789

Исполнительное производство №: 137891/22/23035‑ИП

Факт увольнения: г. в соответствии с приказом № 25 от г.
Причина – сокращение штата (по соглашению сторон).

Новый адрес места работы (если известен):
ООО «Свет», г. Санкт‑Петербург, ул. Пушкина, д. 20, оф. 3.

Приложения:
Копия приказа об увольнении (№ 25 от );
Копия исполнительного документа (постановление суда).

С уважением,

_____________________/Петрова Е.А.
Должность: главный бухгалтер
Печать

Способы подачи уведомления

• Почтовая отправка – заказным письмом с описью вложения на адрес отделения ФССП.
• Электронная почта – на официальный e‑mail приставского отделения (см. контакты ниже).
• Личный кабинет на сайте ФССП – загрузка скана документа через сервис «Электронный документооборот».
• Госуслуги – через личный кабинет гражданина/организации (раздел «Уведомления судебным приставам»).

Сроки и контроль

Согласно ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве», уведомление должно быть направлено «без промедления», что в практике трактуется как срок не более 5 рабочих дней с момента увольнения. После отправки рекомендуется сохранить подтверждающие документы (квитанцию о приёме почты, копию письма с отметкой о получении в личном кабинете и т.п.). При отсутствии реакции со стороны приставов в течение 10 дней следует уточнить статус обращения по телефону горячей линии.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать статью ТК РФ?

Нет, в уведомлении достаточно указать факт увольнения и дату.

Можно ли отправить только копию приказа без оригинала?

Да, оригинал хранится в отделении приставов, а к письму прилагается копия.

Что делать, если у должника нет нового места работы?

Указываем, что место работы неизвестно, но сообщаем об увольнении.

Контактная информация для обращений

Своевременное и корректно оформленное уведомление о увольнении должника помогает избежать излишних начислений и задержек в исполнении судебных решений. Следуйте рекомендациям, приведённым в этой статье, используйте готовый образец и выбирайте удобный способ подачи (почта, электронная почта, личный кабинет). При возникновении вопросов – обращайтесь в горячую линию или в приёмный отдел ФССП.