Судебные приставы (ФССП) часто направляют в работодателя постановления о взыскании задолженности с заработной платы
должника. Если сотрудник уволен, переведен в другой штат или никогда не был принят на работу, организация обязана
незамедлительно уведомить приставов об этом факте. Ниже – подробная инструкция, образцы писем, перечень необходимых
документов и контакты для подачи обращений.

Правовая база

• Статья 17.14 КоАП РФ – ответственность работодателя за неисполнение требований судебных приставов
  (штраф от 50 000 до 100 000 руб.).
• Статья 219, пункт 8 КАС РФ – срок подачи жалобы на действия (или бездействие) пристава – 10 рабочих дней
  с момента обнаружения нарушения.
• Трудовой кодекс РФ – порядок увольнения, выдача справки о неработе.
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О судебных приставах» – порядок информирования приставов о прекращении
  трудовых отношений.

Когда необходимо отвечать?

1. Получено постановление о взыскании с заработной платы (или иной доход) конкретного работника.
2. Работник уволен, находится в отпуске без сохранения заработной платы, переведен в другую организацию
   или никогда не числился в штате.
3. Требуется подтвердить отсутствие трудовых отношений, чтобы приставы прекратили удержания.

Что требуется подготовить?

• Официальное письмо‑уведомление (шаблон ниже).
• Трудовая книжка (выписка) или справка из отдела кадров о том, что сотрудник не числится в организации.
• Копия приказа об увольнении (если увольнение произошло) либо копия заявления об отказе от приема.
• Квитанция о направлении письма (заказное письмо с уведомлением о вручении, электронная почта с запросом
  подтверждения получения, либо отправка через Личный кабинет ФССП).

Как правильно оформить письмо

Письмо должно быть подписано руководителем организации (или уполномоченным представителем) и содержать
следующие реквизиты:

Наименование организации
ИНН / КПП: __________
Юридический адрес: __________
Тел.: __________, e‑mail: __________

Исходящий № _______ от _______

В Федеральную службу судебных приставов России
(указать региональное отделение, адрес)

От ______________________ (ФИО, должность руководителя)

Тема: Уведомление о том, что сотрудник __________ (ФИО, дата рождения) не работает в организации

Уважаемый(ая) __________!

Настоящим информируем Вас о том, что в связи с __________ (указать причину: увольнение, перевод, отказ от приема)
сотрудник __________ (ФИО, дата рождения, паспортные данные) с __________ (дата увольнения) более не является
работником нашей организации.

В подтверждение изложенного прилагаем:
Приказ № ___ от ___ о прекращении трудового договора.
Справку из отдела кадров о том, что указанный работник не числится в штате.
Копию трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
В соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ и ст. 219 КАС РФ просим:
- Снять с учета нашего предприятия все требования о удержании из заработной платы указанного лица.
- Подтвердить получение данного уведомления в течение 5 (пяти) рабочих дней.

Контактные данные для обратной связи:
Тел.: __________
E‑mail: __________

С уважением,
_____________________
(подпись)
_____________________
(ФИО, должность)

Куда и как отправлять письмо

1. Почтовая связь – заказное письмо с уведомлением о вручении на адрес регионального отделения ФССП.
2. Электронная почта – на официальную почту ФССП (info@fssp.gov.ru) с запросом подтверждения получения.
3. Личный кабинет ФССП – загрузить документ в разделе «Обращения и сообщения» (https://lk.fssp.gov.ru).
4. Госуслуги – через сервис «Обращения в ФССП» можно подать заявление и приложить сканы документов.

Сроки и последствия

• При получении уведомления приставы обязаны в течение 5 рабочих дней приостановить удержания.
• Если организация не уведомит приставов, ей грозит административный штраф (ст. 17.14 КоАП РФ).
• Если приставы продолжают удерживать средства после получения подтверждающих документов, необходимо подать
  жалобу в отдел по работе с жалобами (см. раздел 7).

Как подать жалобу на действия (или бездействие) судебного пристава

Жалоба подается в течение 10 рабочих дней с момента обнаружения нарушения.

1. Соберите доказательства: копии писем, квитанции, ответы приставов.
2. Заполните форму жалобы на официальном сайте ФССП:
   https://fssp.gov.ru/complaint
3. Укажите:
   • ФИО, должность и контактные данные заявителя.
   • Номер постановления, дату получения.
   • Суть нарушения (непрекращение удержаний, отсутствие ответа и т.д.).
   • Требования (прекратить удержание, возместить ущерб, привлечь к ответственности).
4. Прикрепите копии всех документов.
5. Отправьте заявку через Личный кабинет или отправьте по почте в адрес регионального отделения.

Контактные данные для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли отправлять справку о неработе, если сотрудник никогда не был принят?

Да. В таком случае предоставьте справку из отдела кадров, в которой указано, что в реестре организации данный
человек не числится, а также приложите выписку из реестра ЕГРЮЛ (если требуется).

Можно ли отправить уведомление только по электронной почте?

Да, если адрес электронной почты указан в официальном порядке взаимодействия с ФССП. Однако рекомендуется
сделать копию письма в виде заказного письма, чтобы иметь юридически значимое подтверждение отправки.

Что делать, если приставы продолжают удерживать зарплату после получения всех документов?

Необходимо подать жалобу в отдел по работе с жалобами (см. пункт 7) и, при необходимости, обратиться в
прокуратуру с заявлением о нарушении прав организации.

Какой срок действия справки об отсутствии трудовых отношений?

Справка считается действительной в течение 30 календарных дней. Если удержание продолжается дольше,
понадобится обновление справки.

Своевременное и корректное информирование судебных приставов о том, что сотрудник не работает в организации,
позволяет избежать ненужных удержаний и административных штрафов. Следуйте приведённому алгоритму, используйте
предложенный образец письма и сохраняйте подтверждения отправки. При возникновении спорных ситуаций не
затягивайте подачу жалобы – закон даёт вам 10 рабочих дней на реакцию.

Помните: отсутствие ответа от приставов не освобождает от ответственности. Действуйте
проактивно!