Увольнение из рядов Федеральной службы судебных приставов (ФССП) имеет свою специфику. В отличие от гражданских лиц, сотрудники ФССП являются государственными гражданскими служащими или сотрудниками органов принудительного исполнения, поэтому вместо стандартного «заявления» они пишут рапорт. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию, а также предоставим актуальные контакты и структуру ведомства для решения сопутствующих вопросов.
Описание процедуры и образец рапорта
Процесс увольнения из ФССП регламентируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» (ФЗ-79) или ФЗ-118 «О судебных приставах», в зависимости от статуса сотрудника. Рапорт должен быть подан за 14 дней до предполагаемой даты увольнения (для некоторых категорий срок может отличаться). В рапорте обязательно указывается уважительная причина (если есть право на увольнение без отработки), а также просьба о расторжении контракта.
Образец рапорта
Руководителю межрайонного/районного отдела судебных приставов
старшему судебному приставу
[ФИО руководителя]
от [должность, звание]
[ФИО сотрудника]
РАПОРТ
Прошу Вас расторгнуть со мной служебный контракт и освободить меня от замещаемой должности [указать должность] в [указать название отдела ФССП] по собственной инициативе (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Последним днем прохождения государственной гражданской службы прошу считать [дата увольнения — не ранее, чем через 14 дней после подачи рапорта].
Служебный контракт от [дата заключения контракта] № [номер контракта] прошу расторгнуть.
Прошу ходатайствовать перед представителем нанимателя о выдаче мне трудовой книжки, справки о доходах и других документов, связанных с прохождением службы.
Должность, звание: _________________ / [ФИО] /
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, расчету, выплате выходного пособия или получению документов, вы можете обратиться в кадровое подразделение вашего территориального отдела или в центральный аппарат ФССП России.
Официальный сайт
Подробная информация о структуре службы, вакансиях и нормативной базе доступна на официальном сайте: fssp.gov.ru
Горячая линия
Для быстрого решения вопросов, связанных с нарушением ваших трудовых прав или порядком прохождения службы, работает официальная «Горячая линия» ФССП России: 8 (800) -50-39-32 (звонок бесплатный по всей территории РФ).
Номера телефонов
- Приемная директора ФССП России: +7 (495) -70-69-11
- Справочная служба центрального аппарата: +7 (495) -70-68-88
- Управление государственной службы и кадров: +7 (495) -70-64-77
Электронный адрес
Для отправки обращений и запросов в центральный аппарат используйте официальную электронную почту: info@fssp.gov;ru
Личный кабинет
Для сотрудников ФССП функционирует закрытый корпоративный портал и система электронного документооборота. Доступ к Личному кабинету сотрудника осуществляется через защищенную сеть ведомства. В личном кабинете можно отслеживать статус рассмотрения рапорта, получать уведомления от кадровой службы и бухгалтерии.
Личный прием и график приема
Личный прием граждан и сотрудников по кадровым и служебным вопросам ведется руководством ФССП России и территориальных органов.
- График приема в центральном аппарате: Вторник с 10:00 до 12:00, Четверг с 14:00 до 17:00.
- Личный прием руководителями территориальных отделов: осуществляеться по предварительной записи через канцелярию отдела. Рекомендуется записываться за 2-3 рабочих дня до желаемой даты приема.
Отделы
В структуре ФССП вопросы увольнения и прохождения службы курируют следующие подразделения:
- Управление государственной службы и кадров — решает вопросы назначения на должность, освобождения от должности, присвоения классных чинов.
- Управление по защите прав граждан — рассматривает жалобы на действия руководства при увольнении.
- Финансово-экономическое управление — отвечает за окончательный расчет, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий.
Руководство
Решение об увольнении сотрудника по рапорту принимает прямой руководитель (старший судебный пристав отдела) или руководитель территориального органа ФССП (главный судебный пристав субъекта РФ). На федеральном уровне ведомство возглавляет:
- Директор ФССП России — Диденко Дмитрий Владимирович.
- Первый заместитель директора — Сафонов Олег Яковлевич.
- Заместитель директора, курирующий кадровую работу — Сазонов Игорь Александрович.
Отзывы
Анализ отзывов увольняющихся сотрудников ФССП позволяет выделить следующие типичные ситуации:
- Положительные отзывы: Многие отмечают четкость процедуры при увольнении по собственному желанию; Если рапорт подан по всем правилам и отработан установленный срок, препятствий со стороны руководства обычно не возникает. Кадровые отделы оперативно оформляют обходной лист.
- Отрицательные отзывы: Сотрудники часто жалуются на задержки в получении окончательного расчета (особенно компенсации за вещевое имущество или форменную одежду), а также на сложности с получением справок о доходах для последующего трудоустройства. Также встречаются жалобы на давление со стороны руководства с целью заставить написать рапорт «по инициативе руководства» вместо собственного желания.
Важно: Если при увольнении ваше руководство отказывается принимать рапорт, вы имеете право отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на официальный адрес территориального органа ФССП. В этом случае двухнедельный срок отработки начнется с момента получения письма адресатом.