Увольнение по соглашению сторон — это один из самых мирных и выгодных способов прекращения трудовых отношений как для работника, так и для работодателя. В контексте Социального фонда России (ранее — Пенсионный фонд РФ) эта процедура имеет свои нюансы, особенно если речь идет о выплатах компенсаций и оформлении документов. В этой статье мы подробно разберем, как оформить увольнение по соглашению сторон в 2026 году, какие выплаты положены сотруднику, а также предоставим актуальные контакты и информацию для обращений в ведомство.

Описание процедуры увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) означает, что работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор на взаимовыгодных условиях. Инициатором может выступить любая из сторон. Главное преимущество — возможность договориться о размере выходного пособия (компенсации), которое не обязательно при увольнении по собственному желанию.

Обязательные и дополнительные выплаты в 2026 году

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязательно выплачивает сотруднику:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (а также компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни).

Что касается дополнительной компенсации (выходного пособия), по закону это не обязанность, а право работодателя. Общей нормы, запрещающей или разрешающей устанавливать выплату выходного пособия, не существует, размер и порядок выплаты оговариваются непосредственно в соглашении об увольнении.

Налогообложение компенсаций

Важный аспект, который нужно учитывать при увольнении из ПФР/СФР или любой другой организации:

• Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их размер не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера).
• Сумма превышения облагается налогом по стандартной ставке 13%.

Пример расчета

Рассмотрим гипотетический пример увольнения сотрудника с окладом 68 182 рубля:

1. Заработная плата за отработанное время: 68 182 руб.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск: 34 130 руб.
3. Дополнительная компенсация по соглашению (3 оклада): 300 000 руб.

Так как компенсация в размере 300 000 руб. не превышает трехкратного среднего заработка (3 х 68 182 = 204 546 руб., в данном примере сумма превышает лимит, поэтому с суммы превышения 95 454 руб. будет удержан НДФЛ 13%). После вычета НДФЛ с оклада (8 864 руб.) и с суммы превышения пособия, на руки сотрудник получит около 393 448 руб. (точная сумма зависит от расчета среднего заработка).

Как оформить увольнение

Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется от руки либо печатается на компьютере и подписывается работником. На основании заявления заключается двустороннее соглашение, в котором прописываются даты и суммы выплат. В последний день работы сотруднику выплачивают окончательный расчет и выдают заполненную форму ЕФС-1.

Контакты для обращений в Социальный фонд России (СФР)

С 2023 года Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования объединены в единый Социальный фонд России (СФР). По всем вопросам, связанным с трудовым стажем, пенсиями и увольнением, следует обращаться в СФР.

Официальный сайт

https://sfr.gov.ru/ — главный портал Социального фонда России, где размещена вся нормативная документация и новости.

Горячая линия и номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок по России бесплатный).
• Телефон для справок по пенсионным вопросам: 8 (800) -00-02-22.

Электронный адрес

Для отправки электронных обращений и документов не существует единого общедоступного email-адреса. Все электронные обращения направляются через:

• Специальную форму на официальном сайте СФР в разделе «Обращения граждан»;
• Портал «Госуслуги».

Личный кабинет

Для контроля за своим стажем, пенсионными накоплениями и получения электронных услуг СФР необходимо использовать:

• Личный кабинет гражданина на официальном сайте СФР (вход через учетную запись Госуслуг).
• Мобильное приложение «СФР» (доступно в App Store и Google Play).

Личный прием и график приема

Личный прием граждан осуществляется в клиентских службах территориальных органов СФР по месту регистрации или фактического проживания.

• График приема: Понедельник — Пятница с 09:00 до 18:00 (в некоторых регионах до 17:00).
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00.
• Предварительная запись: Рекомендуется записываться на прием через Личный кабинет на сайте СФР или по телефону контакт-центра, чтобы избежать очередей.

Отделы

В структуре территориальных управлений СФР вопросы, связанные с увольнением и стажем, решают следующие подразделения:

• Отдел организации назначения и выплаты пенсий, проверка стажа перед выходом на пенсию.
• Отдел персонифицированного учета — вопросы корректировки сведений о трудовой деятельности (если работодатель несвоевременно сдал отчетность ЕФС-1 после вашего увольнения).
• Клиентская служба (отдел по работе с обращениями граждан) — первичный прием документов и консультации.

Руководство

Если вопрос не решается на уровне рядовых сотрудников, можно обратиться к руководству фонда:

• Председатель Социального фонда России, руководитель высшего звена (назначается Правительством РФ).
• Управляющий региональным отделением СФР — рассматривает жалобы и сложные случаи по конкретному субъекту РФ. Запись на прием к управляющему осуществляется через канцелярию отделения.

Отзывы

Отзывы сотрудников, ранее работавших в Пенсионном фонде и ушедших по соглашению сторон, в основном сводятся к следующему:

• Плюсы: При увольнении по соглашению сторон фонд, как правило, выплачивает дополнительные компенсации (от 1 до 3 окладов), что является существенным плюсом при переходе на пенсию или смене работы. Процесс оформления строго регламентирован, задержек с выплатами обычно не возникает.
• Минусы: Сотрудники отмечают сложность в оспаривании условий соглашения после его подписания. Если вы подписали документ, отменить его в одностороннем порядке (в отличие от увольнения по собственному желанию) практически невозможно.
• Рекомендации из отзывов: Внимательно читайте текст соглашения, проверяйте суммы компенсаций и даты выплат до подписания. Убедитесь, что работодатель вовремя передаст данные в СФР для корректного учета вашего стажа.

Увольнение по соглашению сторон — это удобный инструмент, позволяющий сторонам расстаться без конфликтов и с материальной выгодой для сотрудника. Главное — грамотно оформить документы и знать свои права.