В случае, когда сотрудник, являющийся должником (например, плательщиком алиментов), прекращает работу в организации, работодатель обязан в установленном порядке уведомить ФССП. Ниже представлена подробная инструкция, образец заявления и все необходимые контактные данные службы.

Почему важно правильно оформить заявление об увольнении с ФССП?

• Соблюдение законодательства. По части 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229‑ФЗ от  г. работодатель обязан указать сведения о произведённых взысканиях.
• Избежание штрафов. Неправильное или несвоевременное уведомление может привести к административной ответственности.
• Корректное оформление выплат. При увольнении необходимо рассчитать и перечислить удержания из заработной платы в пользу ФССП.

Кому и как направлять заявление?

Уведомление направляется в территориальное отделение ФССП, где зарегистрирован должник. Приём заявлений осуществляется в письменной форме (бумажный документ) или в электронном виде через личный кабинет организации.

Основные требования к заявлению

1. Шапка с реквизитами организации (наименование, ИНН, ОГРН, адрес).
2. Дата и место составления.
3. Точное указание ФИО, должности и табельного номера сотрудника‑должника.
4. Ссылка на приказ об увольнении (номер и дата приказа).
5. Сведения о произведённых удержаниях (сумма, период, основание).
6. Перечень прилагаемых документов (копия приказа, справка о удержаниях, исполнительный лист и т.д.).
7. Подпись руководителя и главного бухгалтера, печать организации.

Куда прикладывать документы

• Копия приказа об увольнении.
• Справка из бухгалтерии о произведённых удержаниях.
• Копия исполнительного листа (если он имеется).
• Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении) – по требованию.

Образец заявления в ФССП

ООО "Пример"
ИНН 1234567890 / ОГРН 1122334455667
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@primer.ru

«07» июня 2026 г. _______________________
 (подпись руководителя)

В Федеральную службу судебных приставов
 по г. Москве
 (адрес отделения)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении удержаний из заработной платы в связи с увольнением
сотрудника‑должника

ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович
 Должность: бухгалтер
 Табельный номер: 0456
 Дата увольнения: г. (приказ № 12/2026 от г.)

В соответствии с ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона № 229‑ФЗ от г.
 сообщаем, что с даты увольнения удержания из заработной платы
 (алиментные, штрафные, иные) более не производятся.

Прилагаем:

 • Копию приказа об увольнении (№ 12/2026 от г.);
 • Справку из бухгалтерии о сумме удержаний за период с г. по г.;
 • Копию исполнительного листа № 123/2025 от г.

Ответственное лицо (ФИО, должность): Петров Петр Петрович, директор
Контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, E‑mail: director@primer.ru

Подпись руководителя _______________________
Подпись главного бухгалтера _______________________
(печать организации)

После отправки заявления рекомендуется сохранить копию письма и подтверждение о доставке (регистрационное уведомление, электронный акт приём‑передачи).

Контактные данные ФССП (пример для г. Москвы)

Пошаговая инструкция по отправке заявления

1. Подготовьте пакет документов. Скопируйте приказ об увольнении, справку о удержаниях и исполнительный лист.
2. Заполните образец заявления. Используйте приведённый выше шаблон, заменив данные на свои.
3. Подпишите и поставьте печать. Подпись руководителя и главного бухгалтера обязательны.
4. Отправьте документ.
   • Почтовой отправкой (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес приёмной.
   • Электронно через личный кабинет (загрузите скан‑копию).
5. Сохраните подтверждение. Регистрационное уведомление или электронный акт приёма‑передачи – доказательство своевременной отправки.
6. Контролируйте статус. В личном кабинете можно отслеживать обработку заявления и получать ответы от ФССП.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли отправлять заявление, если сотрудник уволился по собственному желанию?

Да. Независимо от причины увольнения, ФССП должна быть уведомлена о прекращении удержаний.

Вопрос: Как быстро ФССП обязана отразить изменения?

Согласно внутренним регламентам, служба обязана рассмотреть уведомление в течение 5 рабочих дней.

Вопрос: Можно ли отправить заявление в электронном виде без печати?

Если организация использует электронный документооборот (ЭДО) и имеет квалифицированную электронную подпись, печать не требуется.

Вопрос: Что делать, если ФССП не приняла заявление?

Свяжитесь с горячей линией (+7 (495) -77‑77‑77) и уточните причину отказа. При необходимости подайте исправленное заявление.

Корректное уведомление ФССП об увольнении сотрудника‑должника – важный элемент соблюдения трудового и исполнительного законодательства. Используйте приведённый образец, следуйте инструкциям и не забывайте прикладывать все необходимые документы. При возникновении вопросов обращайтесь в приёмную ФССП или используйте раздел отзывов для получения обратной связи.