Кодекс этики и служебного поведения ФССП России

Узнайте, как Кодекс этики ФССП формирует профессиональные и нравственные нормы для судебных приставов, гарантируя честность, законность и уважение в работе.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является важнейшим институтом обеспечения установленного порядка деятельности судов и принудительного исполнения судебных актов. Ввиду специфики работы, сотрудники службы обязаны соблюдать высокие нравственные и профессиональные стандарты. Основным документом, регламентирующим эти нормы, является Кодекс этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего ФССП России.

Описание и основные принципы Кодекса

Кодекс этики ФССП России был утвержден Приказом ФССП России от № 124 (позднее заменен на Приказ от 21 мая 2021 г. № 248, утверждающий Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации). Документ разработан на основе Типового этического кодекса госслужащих РФ, положений Конституции РФ, федеральных законов «О государственной гражданской службе РФ» и «О противодействии коррупции», а также международных стандартов.

Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил поведения, которыми должен руководствоваться судебный пристав. Документ содержит шесть основных принципов служебного поведения:

  1. Принцип законности, неукоснительное соблюдение Конституции РФ и законов.
  2. Служение государственным интересам — приоритет государственных задач над личными.
  3. Служение общенациональным интересам, защита прав и свобод граждан России.
  4. Уважение к личности — соблюдение прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.
  5. Принцип лояльности, верность государству и своему ведомству.
  6. Принцип политической нейтральности — невмешательство в политические процессы и объективность вне зависимости от политических взглядов.

Основные правила служебного поведения (Статья 4 Кодекса) предписывают приставам проявлять корректность и внимание в обращении с гражданами, исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных интересов, и противодействовать коррупции.

Контакты для обращений

Если гражданин столкнулся с нарушением Кодекса этики со стороны сотрудника ФССП, бездействием или иными неправомерными действиями, он имеет право обратиться в ведомство через различные каналы связи.

Официальный сайт

Основной ресурс для получения информации и электронных услуг: fssp.gov.ru

Горячая линия

Для быстрого реагирования на вопросы, связанные с работой судебных приставов, функционирует официальная «горячая линия»:

  • 8 (800) -50-39-32 (бесплатно по всей России)
  • 8 (495) -70-69-99 (для звонков из-за рубежа или с московских номеров)

Номера телефонов

Телефоны центрального аппарата ФССП России:

  • Приемная руководства: 8 (495) -20-64-39
  • Справочная служба: 8 (495) -20-65-97
  • Факс: 8 (495) -20-65-50

Электронный адрес

Для отправки письменных обращений и документов используйте официальную электронную почту: info@fssp.gov.ru

Личный кабинет

На официальном сайте ФССП России доступен Личный кабинет гражданина. Для входа в систему необходима авторизация через портал Госуслуг (ЕСИА). В личном кабинете пользователь может:

  • Проверять наличие задолженностей;
  • Оплачивать долги онлайн;
  • Подавать электронные обращения и жалобы на действия/бездействие приставов;
  • Отслеживать статус исполнительных производств.

Личный прием граждан

Граждане имеют право на личный прием у должностных лиц ФССП России. Прием осуществляется как в центральном аппарате, так и в территориальных органах. Для решения проблем этического характера или жалоб на конкретного сотрудника рекомендуется обращаться к руководству соответствующего отдела.

График приема

График личного приема граждан в центральном аппарате ФССП России (г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 16/5, стр. 1):

  • Понедельник: 10:00, 13:00
  • Среда: 14:00 — 17:00
  • Четверг: 10:00 — 13:00

Примечание: Прием ведется по предварительной записи. График работы территориальных отделов может отличаться, уточняйте информацию на сайте регионального УФССП.

Отделы

Структура ФССП России включает в себя центральный аппарат и территориальные органы (УФССП по субъектам РФ). Ключевые подразделения центрального аппарата:

  • Организационно-контрольное управление
  • Управление организации исполнительного производства
  • Управление организации обеспечения установленного порядка деятельности судов
  • Управление противодействия коррупции — именно этот отдел часто рассматривает нарушения Кодекса этики;
  • Управление собственной безопасности — принимает жалобы на неправомерное поведение, коррупцию и превышение должностных полномочий.

Руководство

Возглавляет Федеральную службу судебных приставов директор службы. По состоянию на текущий период структуру руководства составляют:

  • Директор ФССП России — главный контролирующий орган службы;
  • Первые заместители директора — курируют основные направления деятельности;
  • Заместители директора — отвечают за конкретные управления (исполнительное производство, безопасность, кадров и др.).

Отзывы

Отзывы граждан о работе судебных приставов и соблюдении ими Кодекса этики носят полярный характер. С одной стороны, отмечается улучшение цифровизации сервиса (удобство проверки долгов и оплаты онлайн). С другой стороны, в открытых источниках (на портале Госуслуг, Яндекс.Картах, 2ГИС и юридических форумах) часто встречаются жалобы на:

  • Нарушение сроков рассмотрения обращений;
  • Некорректное общение со стороны отдельных сотрудников (нарушение принципа «уважения к личности»);
  • Взыскание уже погашенных долгов (ошибки в базах данных);
  • Недоступность пристава по телефону или в часы личного приема.

При возникновении подобных ситуаций ФССП призывает граждан не оставлять инциденты без внимания и обращаться в Управление собственной безопасности и противодействия коррупции для восстановления нарушенных прав и привлечения виновных сотрудников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение Кодекса этики;