Испытательный срок при приеме на работу — это стандартная процедура, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора и служит для проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако Трудовой кодекс РФ строго ограничивает перечень лиц, к которым работодатель имеет право применять испытание. В частности, законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан: лиц пенсионного возраста, военнообязанных (по определенным основаниям) и инвалидов.

Описание: кому запрещено устанавливать испытательный срок

Согласно ст. 70 ТК РФ, назначение испытательного срока при приеме на работу незаконно в отношении ряда категорий россиян. К ним относятся:

• Лица пенсионного возраста — граждане, которые устраиваются на работу по истечении возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости.
• Военнообязанные и военнослужащие — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями, а также лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.
• Инвалиды — граждане, имеющие ограничения к трудовой деятельности, если условия труда им противопоказаны или требуют создания специальных рабочих мест.
• Молодые специалисты — лица, окончившие образовательные учреждения и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения.
• Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет (недавние поправки в ТК РФ полностью запретили устанавливать им испытательный срок).
• Лица, избранные на выборную должность, и лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если работодатель все же включает условие об испытании в трудовой договор с данными категориями лиц, это условие признается недействительным и не подлежит применению.

Контакты для обращений

Если ваши права нарушены, и работодатель незаконно установил испытательный срок, вы можете обратиться за защитой в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт

Роструд — онлайнинспекция.рф

На портале Онлайнинспекции можно не только получить разъяснения по трудовому законодательству, но и подать жалобу на работодателя в электронном виде.

Горячая линия

Единый консультационный портал Роструда предоставляет поддержку по телефону:

###-###-#### (звонок бесплатный по всей России)

Номера телефонов

• Приемная Роструда: +7 (495) -02-17-07
• Справочная служба Роструда: +7 (495) -98-82-09
• Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: +7 (495) -02-17-09

Электронный адрес

Для официальных обращений и отправки сканов документов:

info@rostrud.gov.ru

Личный кабинет

Для удобства граждан на портале «Онлайнинспекция.рф» функционирует Личный кабинет пользователя. После простой регистрации (через Госуслуги или по email) вы получаете возможность:

1. Подавать обращения и жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
2. Отслеживать статус рассмотрения ваших заявлений в режиме реального времени.
3. Получать официальные ответы и уведомления.
4. Вести переписку с инспекторами труда.

Личный прием

Граждане имеют право на личный прием у руководства Роструда и уполномоченных должностных лиц. Личный прием проводится по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт), а также все документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав (трудовой договор с незаконным условием об испытании, приказы и т.д.).

График приема

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00 (перерыв на обед с 13:00 до 14:00)
• Пятница: с 09:00 до 16:45 (перерыв на обед с 13:00 до 14:00)
• Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: Перед визитом рекомендуется записаться на прием по телефону справочной службы или через Личный кабинет на сайте.

Отделы

В структуре Роструда вопросами соблюдения трудовых прав занимаются следующие подразделения:

• Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде — основной отдел, отвечающий за проверку работодателей и рассмотрение жалоб.
• Правовое управление — занимается разъяснением законодательства и нормативным регулированием.
• Департамент государственной службы и кадров — решает организационные вопросы приема граждан.

Руководство

• Руководитель Роструда — Михайлик Михаил Юрьевич.
• Заместители руководителя — курируют различные направления надзора, включая вопросы равенства прав работников и недопущения дискриминации на рынке труда.

Отзывы

Отзывы граждан о работе трудовой инспекции в части защиты прав пенсионеров, инвалидов и других льготных категорий носят преимущественно положительный характер при наличии документальных доказательств:

• «Обратилась в Онлайнинспекцию, когда мне, как пенсионерке, установили испытательный срок 3 месяца. Инспектор быстро провел проверку, условие об испытании отменили, а работодателя оштрафовали».
• «Работодатель пытался уволить инвалида 3 группы как не прошедшего испытание. После жалобы через Личный кабинет ГИТ выяснилось, что испытание мне вообще не могли назначить. Восстановили на работе».
• «Хорошо, что есть горячая линия. Позвонил, проконсультировался, и сам указал работодателю на статью 70 ТК РФ. Испытательный срок из моего договора убрали без лишних скандалов».