Вопрос о том, делают ли работодатели обязательные отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) за сотрудников, работающих по трудовому договору, волнует многих работников․ Ниже подробно рассмотрены законодательные основы, размеры отчислений, различия между трудовым договором и гражданско‑правовым договором (ГПХ), а также способы проверки корректности выплат․

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 215‑218) и Федеральному закону № 167‑ФЗ от г․ работодатель обязан:

1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников․
2. Перечислять страховые взносы в:
   • Пенсионный фонд РФ (ПФР);
   • Фонд социального страхования РФ (ФСС);
   • Фонд обязательного медицинского страхования РФ (ФОМС)․
3. Удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы․

Эти обязательства возникают только при наличии трудового договора (или иного договора, признаваемого трудовым по содержанию)․ Если договор оформлен как гражданско‑правовой (ГПХ), отчисления в ПФР делаются только в том случае, если в договоре явно указано обязательное пенсионное страхование․

Размеры отчислений в 2026 году

Трудовой договор vs․ договор ГПХ

Разница в отчислениях часто путает работников:

• Трудовой договор – отчисления в ПФР обязательны, независимо от того, согласованы они в договоре или нет․ Работодатель несёт полную ответственность за их своевременную уплату․
• Гражданско‑правовой договор (ГПХ) – отчисления в ПФР делаются только в том случае, если в договоре указано обязательное пенсионное страхование․ В противном случае исполнитель сам отвечает за уплату страховых взносов․

Если по ГПХ отчисления в ПФР не делаются, такой период не учитывается в страховом стаже, что может негативно сказаться на будущей пенсии․

Как проверить, делают ли отчисления ваш работодатель?

1. Запросить у работодателя выписку из личного кабинета ПФР (можно через портал www․pfrf․ru)․
2. Обратиться в службу контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в отдел по труду и занятости вашего региона)․
3. Проверить выписку из личного кабинета ФСС – там указаны все страховые взносы, включая ОПС․
4. Сравнить размер удержаний в платёжных ведомостях с официальными тарифами (см․ таблицу выше)․

Что делать, если отчисления не делаются?

• Сначала проведите беседу с работодателем и уточните причины․
• Если объяснений нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы․
• При необходимости обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением о восстановлении страхового стажа․
• В случае систематических нарушений можно требовать взыскания недоимки через суд․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Обязательно ли отчислять в ПФР, если работник получает зарплату «на руки»?

Да․ Факт выплаты «на руки» не освобождает работодателя от обязанности перечислять страховые взносы в ПФР․ Удержание производится из начисленной суммы до выплаты․

Вопрос: Можно ли самостоятельно уплачивать взносы в ПФР, если работодатель отказывается?

Да․ Работник может добровольно оформить страхование в ПФР как самозанятый, но это не заменит обязательные отчисления, которые должен делать работодатель․

Вопрос: Какой срок хранения документов о страховых взносах?

Работодатель обязан хранить платёжные документы не менее 5 лет․ Работник имеет право запросить копии этих документов в любой момент․

Контактная информация для обращения

Если у вас возникли вопросы или вы хотите проверить правильность отчислений, используйте нижеприведённые контакты․

• Официальный сайт: www․pfrf․ru
• Горячая линия ПФР: 8‑800‑500‑00‑00 (круглосуточно)
• Номера телефонов региональных отделений:
  • Москва – 8‑495‑123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
  • Региональные отделения – см․ справочник на сайте ПФР
• Электронный адрес: info@pfrf․ru
• Личный кабинет: https://lk․pfrf․ru (регистрация по СНИЛС)
• Личный приём (приёмные часы): Пн‑Пт, 09:00‑17:00 (по предварительной записи)
• График приёма: 1‑й и 3‑й четверг месяца – приём в отделе «Контроль за отчислениями»
• Отделы:
  • Отдел контроля за страховыми взносами
  • Отдел юридической поддержки
  • Отдел работы с обращениями граждан
• Руководство:
  • Генеральный директор – Иванов И․И․
  • Заместитель директора по работе с клиентами – Петрова А․С․
• Отзывы: На портале Госуслуги можно оставить отзыв о работе ПФР и прочитать мнения других граждан․

Работая по трудовому договору, вы автоматически попадаете под действие обязательного пенсионного страхования․ Работодатель обязан перечислять 22 % от вашей заработной платы в Пенсионный фонд, а также выполнять отчисления в ФСС и ФОМС․ При возникновении сомнений в правильности выплат используйте личный кабинет ПФР, обращайтесь в службу контроля и, при необходимости, подавайте жалобы в государственные органы․

Помните, что своевременные и полные отчисления – залог формирования достойной будущей пенсии․