Отдел кадров НПФ Меридиан

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Негосударственный пенсионный фонд «Меридиан» – один из крупнейших частных пенсионных фондов России, предоставляющий услуги по накопительному пенсионному обеспечению, управлению активами и социальному сопровождению участников. Отдел кадров отвечает за подбор, обучение и развитие персонала, а также за взаимодействие с соискателями и текущими сотрудниками.


Содержание

  • Контактная информация
  • График приёма
  • Структура отдела
  • Руководство
  • Отзывы сотрудников и соискателей

Контактная информация

Ниже представлены все необходимые данные для обращения в отдел кадров НПФ «Меридиан».

Официальный сайт

🔗 https://www.npf-meridian.ru

Горячая линия

📞 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов

  • Для соискателей: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
  • Для текущих сотрудников: +7 (495) -23‑45‑68 (пн‑вс, 08:00‑20:00)
  • Для юридических лиц и партнёров: +7 (495) -23‑45‑69 (пн‑пт, 10:00‑17:00)

Электронный адрес

✉ hr@npf-meridian.ru

Личный кабинет

Для сотрудников и участников фонда доступен личный кабинет, где можно:

  • Отправлять резюме и отслеживать статус заявки;
  • Получать справки и документы;
  • Записываться на личный приём.

Личный приём (офис)

📍 г. Москва, ул. Сретенка, д. 15, офис 4‑5

График приёма

День недели Время приёма
Понедельник 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
Вторник 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
Среда 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
Четверг 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
Пятница 09:00 – 12:00, 14:00 – 16:00
Суббота, Воскресенье — (выходные)

Структура отдела кадров

Отдел кадров подразделяется на несколько ключевых подразделений, каждое из которых отвечает за определённый набор задач.

  1. Подразделение подбора персонала – размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.
  2. Подразделение обучения и развития – организация тренингов, курсов повышения квалификации, программы наставничества.
  3. Подразделение кадрового администрирования – ведение личных дел сотрудников, оформление документов, расчёт отпусков.
  4. Подразделение корпоративных коммуникаций – внутренние коммуникации, мероприятия, корпоративная культура.
  5. Подразделение HR‑аналитики – сбор и анализ данных о персонале, подготовка отчётов для руководства.

Руководство отдела кадров

  • Иванов Сергей Петрович – Директор отдела кадров (с 2019 г.)
  • Смирнова Елена Викторовна – Руководитель подразделения подбора персонала
  • Кузнецов Андрей Андреевич – Руководитель подразделения обучения и развития
  • Николаева Ольга Сергеевна – Руководитель подразделения кадрового администрирования

Контактные данные директора: sergey.ivanov@npf-meridian.ru, телефон +7 (495) -23‑45‑70.


Отзывы сотрудников и соискателей

Ниже собраны анонимные отзывы, оставленные в открытых источниках (например, на сайте компании, в соцсетях и на профессиональных площадках).

  • Алексей, 2023 г. – «Отдел кадров быстро реагирует на запросы, процесс подачи документов полностью онлайн, что экономит время; Единственное, иногда длится ожидание ответа по телефону, но в целом всё на высоте.»
  • Марина, 2022 г. – «Участие в корпоративных тренингах от подразделения обучения – отличная возможность развиваться. Руководитель отдела всегда открыта к диалогу.»
  • Дмитрий, 2024 г. – «Приём в офис был организован удобно: записался через личный кабинет, ожидал 15 минут, получил всю необходимую справку. Плюс – дружелюбный персонал.»
  • Ольга, 2021 г. – «Сложно было найти вакансию, соответствующую моему опыту, но HR‑специалисты помогли скорректировать резюме и предложили альтернативные позиции внутри группы компаний.»

Если у вас есть свой опыт взаимодействия с отделом кадров НПФ «Меридиан», вы можете оставить отзыв на странице обратной связи.


Отдел кадров НПФ «Меридиан» – это профессиональная команда, обеспечивающая подбор, развитие и поддержку персонала. Все необходимые контакты, график приёма и структура отдела собраны в этой статье, чтобы вы могли быстро найти нужную информацию и получить квалифицированную помощь.

Для более детального ознакомления с политикой компании, актуальными вакансиями и новостями рекомендуется регулярно посещать официальный сайт и подписываться на рассылку.