Отпуск – один из важнейших социальных гарантий, предусмотренных для сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП).
Нормативно‑правовая база, порядок расчёта отпускных, а также особенности предоставления основного и дополнительного отпуска регулируются несколькими федеральными законами и внутренними приказами службы.

Правовая основа

• Федеральный закон №79‑ФЗ от  г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – определяет общие принципы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Статья 45 Закона 79‑ФЗ и пункты 2.2‑2.3 Служебного распорядка ФССП (приказ № 297 от ) – конкретизируют длительность основного и дополнительного отпуска для судебных приставов.
• Приказ Минюста России от № 72 – устанавливает порядок замены части основного отпуска, если его продолжительность превышает 30 календарных дней.
• Статья 56 Трудового кодекса РФ – ограничивает непрерывный отпуск 60 календарными днями (без учёта времени на проезд).

Основные виды отпусков

2.1 Основной (ежегодный) отпуск

Согласно статье 45 закона 79‑ФЗ и пункту 2.2 Служебного распорядка ФССП, основной отпуск для судебных приставов составляет:

• 50 календарных дней в год (данные за 2019 год).
• Если сотрудник имеет менее 5 лет выслуги, отпуск может быть сокращён пропорционально (по одной двенадцатой части отпуска за каждый полный месяц работы).

Продолжительность может быть увеличена до 60 календарных дней в случае согласования с руководством (например, при длительном командировочном периоде).

2.2 Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предоставляеться в особых случаях, указанных в законодательстве:

• Беременность и роды – до 140 календарных дней (по решению врача).
• Уход за тяжело больным ребёнком – до 14 календарных дней в год.
• Служба в условиях повышенной опасности (например, в регионах с повышенным уровнем правонарушений) – до 10 дней в год.

2.3 Отпуск без сохранения заработной платы

Сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы по личному желанию, но не более 30 календарных дней в год. Такой отпуск согласуется с руководителем подразделения.

Как рассчитывается отпуск

1. Определение количества дней. Для новых сотрудников (меньше года) отпуск рассчитывается пропорционально от даты начала службы:
   Отпуск = (1/12) × кол‑во полных месяцев работы × кол‑во дней основного отпуска (50 дн.).
2. Учет выслуги. При выслуге более 5 лет отпуск не сокращается.
3. Сочетание отпусков. Основной отпуск может быть разбит на части, но каждая часть должна быть не менее 5 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.
4. Отпускные. Выплата производится в день начала отпуска и включает средний заработок за расчётный период (обычно за 12 последних календарных месяцев).

Возможность удержания отпускных

Согласно материалу на fpa.ru, отпускные считаются доходом, аналогичным заработной плате, и могут быть удержаны в порядке погашения задолженностей (кредиты, микрозаймы, алименты и др.) в рамках исполнительного производства.

Особые положения

• Сверхнормативный отпуск. При необходимости (например, длительная командировка) часть основного отпуска может быть перенесена на следующий год, но суммарно за два года не более 60 календарных дней.
• Отпуск в праздничные дни. Праздничные и выходные дни, попадающие в отпуск, считаются отпускными днями.
• Отпуск по болезни. При подтверждённом листе нетрудоспособности отпускные не выплачиваются, но сотрудник сохраняет право на основной отпуск в полном объёме.

Как оформить отпуск

1. Заполнить заявление в личном кабинете сотрудника (раздел «Отпуск»).
2. Согласовать даты с непосредственным руководителем и отделом кадров.
3. Получить подтверждающий документ (приказ о предоставлении отпуска).
4. При необходимости оформить командировочный лист или справку о состоянии здоровья.

Контакты для обращений

Судебные приставы имеют право на основной отпуск продолжительностью 50 календарных дней в год, который может быть увеличен до 60 дней при особых обстоятельствах. Дополнительные отпуска предоставляются в случаях беременности, ухода за больным ребёнком и иных предусмотренных законом ситуаций. Отпускные могут быть удержаны в рамках исполнительного производства, однако порядок их расчёта и выплаты строго регламентирован.

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в отдел кадров через личный кабинет или по указанным контактным данным.

Примечание: Информация актуальна на 06‑07‑2026. При изменении законодательства следует проверять последние редакции нормативных актов.