Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) — это важнейший государственный орган, обеспечивающий принудительное исполнение судебных актов․ Служба в органах принудительного исполнения имеет свою специфику, высокие психологические и физические нагрузки, в связи с чем законодательство предусматривает особый порядок предоставления отпусков сотрудникам ФССП․ В данной статье мы подробно разберем виды отпусков, правила их оформления в 2026 году и предоставим исчерпывающую контактную информацию ведомства․

Виды отпусков и их продолжительность

Сотрудники ФССП имеют право на несколько видов отпусков, которые регулируются как Трудовым кодексом РФ, так и специальным законодательством о службе в органах принудительного исполнения (в частности, статьей 56 Федерального закона)․

Основной отпуск

Всем сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск․ По общим нормам законодательства минимум составляет 28 календарных дней за каждый год работы․ Однако для сотрудников органов принудительного исполнения действуют повышенные нормы․ Согласно ст․ 56 закона «О службе в органах принудительного исполнения», основной отпуск продолжительностью 10 календарных дней и более увеличивается на количество праздничных нерабочих дней, приходящихся на период отпуска․ Праздничные дни в продолжительность отдыха не включаются․

За второй и последующие годы службы основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти или уполномоченным руководителем․

Дополнительный отпуск

• За выслугу лет: продолжительность зависит от стажа службы и определяется постановлениями Правительства РФ․
• За ненормированный служебный день: предоставляется минимум 3 дополнительных календарных дня․
• По особым условиям службы: за работу в условиях, связанных с риском для жизни и здоровья․

Порядок предоставления дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации определяются федеральным органом исполнительной власти․

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 5 календарных дней․ Также отпуск за свой счет может быть предоставлен по иным уважительным причинам (например, на 7 календарных дней по семейным обстоятельствам) по заявлению сотрудника․

Правила и порядок предоставления отпусков в 2026 году

1. График отпусков: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для сотрудника, так и для руководства․ Утверждается график руководителем ФССП или уполномоченным начальником․
2. Право на первый отпуск: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной службы․ Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев․
3. Разделение отпуска на части: Сотрудник может делить отпуск на части, но при этом как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд․ Оставшиеся дни могут дробиться, однако локальными нормативными актами (ЛНА) запрещено устанавливать правила, при которых отпуск менее 7 дней вообще не предоставляется․
4. Отпуск авансом: По договоренности или по нормам закона, работнику может быть предоставлен отдых авансом․
5. Перенос: Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней может быть присоединен к основному отпуску за следующий календарный год․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу порядка предоставления отпусков, выслуги лет или трудовых прав сотрудников ФССП, вы можете обратиться в ведомство используя следующие каналы связи․

Официальный сайт

rps․gov․ru — официальный интернет-портал Федеральной службы судебных приставов․ На сайте размещена вся нормативно-правовая база, регламентирующая службу и отпуска․

Горячая линия и номера телефонов

• Единый многоканальный телефон ФССП России: 8 (800) -50-39-32 (бесплатно по всей территории РФ)
• Справочная по организационным вопросам центрального аппарата: +7 (495) -70-69-99
• Телефон доверия (для сообщений о коррупции и нарушениях служебной дисциплины): +7 (495) -20-68-77

Электронный адрес

Официальный адрес электронной почты Центрального аппарата ФССП России для обращений граждан и сотрудников: info@rps․gov․ru

Личный кабинет

Сотрудники ФССП имеют доступ к закрытой части ведомственной информационной системы․ Личный кабинет сотрудника (Государственная автоматизированная система «Правосудие» и внутренние порталы) позволяет подавать рапорты на отпуск в электронном виде, отслеживать их согласование и просматривать график отпусков․ Вход осуществляется через защищенные каналы связи ведомственной сети․

Личный прием и отделы ФССП

Личный прием граждан и сотрудников по кадровым вопросам (включая вопросы отпусков) осуществляется в центральном аппарате и территориальных органах ФССП․

График приема

Прием ведется в приемной ФССП России по адресу: г․ Москва, ул․ Кузнецкий мост, д․ 16/5, строение 1․

• Понедельник ⏤ Четверг: с 09:00 до 18:00
• Пятница: с 09:00 до 16:45
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45
• Суббота, Воскресенье: выходной

Для личного приема по вопросам службы и кадров необходимо предварительно записаться по телефону справочной службы․

Отделы

Вопросы, связанные с отпусками, расчетом выслуги лет и денежного довольствия, находятся в компетенции следующих подразделений:

• Управление государственной службы и кадров: отвечает за кадровое обеспечение, оформление отпусков, соблюдение графика отпусков и перемещение сотрудников․
• Финансовое управление: отвечает за расчет и выплату отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск․

Руководство

Ключевые решения по кадровым вопросам и утверждению графиков отпусков принимает руководство ведомства:

• Директор ФССП России — осуществляет общее руководство службой․
• Первый заместитель Директора — курирует организационные и кадровые вопросы центрального аппарата․
• Заместитель Директора, курирующий кадровую политику — непосредственный руководитель Управления государственной службы и кадров․

Отзывы

Отзывы сотрудников и граждан о работе кадровых подразделений ФССП варьируются:

• Положительные: Сотрудники отмечают стабильность предоставления основных отпусков строго по графику, а также реальную возможность получения дополнительных дней за ненормированный рабочий день и выслугу лет․ Процесс цифровизации (подача рапортов через внутренний личный кабинет) значительно ускорил бюрократические процедуры․
• Отрицательные: В периоды повышенной нагрузки (например, в конце года при исполнении бюджетных показателей) руководители могут отказывать в переносе отпуска или его разделении на удобные сотруднику части․ Также иногда встречаються задержки в выплате отпускных из-за бюрократических проволочек между финансовым и кадровым отделами․

При возникновении нарушений ваших прав на отдых (например, незаконный отказ в предоставлении отпуска или невыплата отпускных в срок), вы имеете право обратиться с жалобой в Управление государственной службы и кадров ФССП, а также в Государственную инспекцию труда или прокуратуру․