Тема кадровых изменений в структурах социального обеспечения всегда вызывает большой резонанс. В связи с реорганизацией Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС) в единый Социальный фонд России (СФР), участились случаи, когда сотрудники Пенсионного фонда увольняються, как по собственному желанию, так и в рамках организационно-штатных мероприятий. В этой статье мы подробно разберем ситуацию с массовыми увольнениями, а также предоставим полные контактные данные, структуру и способы взаимодействия с фондом для граждан и работодателей.

Массовое увольнение сотрудников ПФР: причины и последствия

Слияние ПФР и ФСС привело к оптимизации штата и изменению территориальной структуры. Массовое увольнение сотрудников — это процесс, при котором организация освобождается от значительного числа работников в течение определенного времени.

Что такое массовое увольнение и как оно оформляется?

Согласно законодательству, при предстоящем массовом увольнении администрация обязана уведомить Социальный фонд (ранее ПФР) и службу занятости. Для этого необходимо предоставить:

• Название организации и ее юридический адрес;
• Количество сотрудников, которые будут уволены;
• Причины массового увольнения (в случае с ПФР/СФР это чаще всего организационные изменения, сокращение штата или реорганизация).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Отдельная категория — увольнение самих сотрудников фонда (или других предприятий) в связи с выходом на пенсию. В ТК РФ не регламентирована отдельная процедура для этого, документы оформляются в обычном порядке, но с учетом нюансов:

1. Сотрудник пишет заявление с указанием причины: «в связи с выходом на пенсию».
2. Работодатель издает приказ, бухгалтерия начисляет выплаты.
3. Важное правило: использовать причину «выход на пенсию» для увольнения без отработки можно только один раз. Если пенсионер устроится на работу снова, при следующем увольнении ему придется отрабатывать 14 дней.

Обязанность работодателей сообщать в ПФР/СФР об увольнении

Из-за сложившейся эпидемиологической обстановки и для снижения напряженности на рынке труда были изменены сроки подачи сведений. Работодатель обязан сообщить в Социальный фонд о приеме или увольнении работника на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.

Что касается самих пенсионеров: согласно закону, пенсионер (застрахованное лицо) должен уведомлять органы Пенсионного фонда об изменении своего статуса (работающий/неработающий) в течение 10 дней с момента увольнения или трудоустройства. Для этого подается заявление и подтверждающие документы (приказ, трудовая книжка).

---

Контакты для обращений в Социальный фонд России (СФР)

В связи с реорганизацией все обращения по пенсионным вопросам теперь направляются в СФР.

Официальный сайт

Основной электронный ресурс для получения услуг и информации: https://sffr.gov.ru (официальный сайт Социального фонда России). Также сохраняется доступ к электронным сервисам через портал Госуслуги.

Горячая линия и номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России).
• Для вопросов по материнскому капиталу и социальным выплатам: 8 (800) -00-05-02.
• Региональные телефоны: уточняйте на официальном сайте СФР для вашего региона (раздел «Контакты региональных отделений»).

Электронный адрес

Для отправки официальных запросов и документов используется электронная почта: info@sfrr.gov.ru. Для юридически значимых электронных документов необходимо использовать систему электронного документооборота (ЭДО) или личный кабинет юридического лица.

Личный кабинет

Для физических и юридических лиц функционируют следующие личные кабинеты:

• Личный кабинет гражданина: доступен на сайте СФР (es.sfr.gov.ru) или через портал Госуслуг. Здесь можно отследить статус пенсии, подать заявление об увольнении/трудоустройстве, заказать справки.
• Личный кабинет страхователя (для работодателей): предназначен для сдачи отчетности, подачи сведений о приеме и увольнении сотрудников в установленный срок (на следующий день).

---

Личный прием граждан и работодателей

Для решения сложных вопросов, не требующих отлагательств, проводится личный прием в клиентских службах территориальных органов СФР.

График приема

Стандартный график работы клиентских служб (может незначительно отличаться в регионах):

• Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00
• Пятница: с 09:00 до 16:45
• Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:15
• Суббота, Воскресенье: выходной

Внимание! В ряде регионов работают выездные мобильные приемные, а также центры «Мои Документы» (МФЦ), где можно получить услуги СФР без посещения фонда.

---

Структура и отделы Социального фонда

В результате объединения ПФР и ФСС структура фонда была обновлена. Основные функциональные блоки:

• Отдел назначения и выплаты пенсий: отвечает за расчет, перерасчет (в т.ч. при увольнении работающего пенсионера) и доставку пенсий.
• Отдел социальных выплат: материнский капитал, пособия на детей, больничные листы.
• Отдел организации персонифицированного учета: ведение индивидуальных лицевых счетов, прием отчетности от работодателей (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).
• Отдел по работе с обращениями граждан: обработка жалоб, в т.ч. на действия сотрудников фонда или работодателей, скрывающих факт увольнения/приема;
• Кадровая служба и отдел по работе с персоналом: именно сюда следует обращаться сотрудникам фонда при вопросах, связанных с их собственным увольнением или сокращением.

Руководство

На федеральном уровне структуру возглавляет:

• Председатель Социального фонда России — Заместитель Председателя Правительства РФ (курирующий социальный блок).
• Первый заместитель и заместители Председателя СФР — курируют отдельные направления (пенсии, соцстрах, IT-инфраструктура).
• Управляющие региональными отделениями СФР — руководители на местах, ответственные за работу в субъектах РФ.

---

Отзывы

Отзывы о работе фонда и процессах, связанных с увольнениями, полярны:

• Отзывы работодателей: Жалуются на ужесточение сроков сдачи отчетов (сообщать о приеме/увольнении нужно уже на следующий день), что вызывает сложности в работе бухгалтерий, особенно при массовых увольнениях или высокой текучке кадров.
• Отзывы пенсионеров: Отмечают, что после увольнения индексация пенсии теперь происходит автоматически (с месяца, следующего за месяцем увольнения), однако иногда случаются задержки из-за несвоевременной подачи сведений работодателем.
• Отзывы сотрудников фонда: В связи с реорганизацией и массовыми увольнениями/сокращениями внутри структуры, многие сотрудники отмечают высокую нагрузку на оставшийся персонал и опасения принуждения к увольнению по собственному желанию. В таких случаях специалисты рекомендуют обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.