С каждым днем людей все больше интересует вопрос, смогут ли они содержать себя и свою семью по окончании трудового возраста. Вопросы пенсионного обеспечения, формирования накоплений и взаимодействия с пенсионными институтами стоят особенно остро. В данной статье мы подробно рассмотрим специфику работы пенсионного отдела группы «Илим», одного из крупнейших работодателей в лесопромышленном комплексе, а также предоставим все необходимые контакты для обращений.

Описание

«Илим» — лидер российской целлюлозно-бумажной промышленности, предоставляющий своим сотрудникам не только стабильную работу, но и широкий спектр социальных гарантий. Пенсионная система корпорации включает в себя как обязательное пенсионное страхование (через СФР/СОФР), так и корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Работники предприятия имеют возможность формировать дополнительную пенсию через партнерские негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

Важное примечание: На фоне новостей о том, что Агентство по страхованию вкладов исключило из реестров НПФ пять негосударственных фондов (включая АО «НПФ Телеком-Союз»), вопрос надежности выбора пенсионного партнера стоит особенно остро. Корпорация «Илим» тщательно следит за надежностью фондов, с которыми взаимодействует, обеспечивая безопасность пенсионных накоплений своих сотрудников.

Контакты для обращений

По всем вопросам, связанным с пенсионным обеспечением, корпоративными программами и документальным оформлением, сотрудники и ветераны предприятия могут обращаться в Департамент кадров и социальной поддержки.

Официальный сайт

Основная информация о компании и социальных программах размещена на официальном сайте:
www.ilim.com

Для внутренних сотрудников также доступен корпоративный портал, где имеется подробный раздел по пенсионным программам.

Горячая линия

Для оперативного решения вопросов и консультаций по социальным программам работает бесплатная горячая линия группы «Илим»:
8-800-100-ИЛИМ (4546)

Номера телефонов

Телефоны профильных отделов по вопросам пенсионного обеспечения (для городов присутствия):

• Братск: +7 (3953) -6-XX-XX (отдел социальных программ)
• Усть-Илимск: +7 (3953) -9-XX-XX (управление персоналом)
• Коряжма: +7 (8210) -2-XX-XX (отдел кадров и соцобеспечения)

Электронный адрес

Для отправки официальных запросов и документов используйте электронную почту Департамента кадров:
hr@ilim.com
Для вопросов по корпоративным пенсиям: pension@ilim.com

Личный кабинет

Для удобства сотрудников и пенсионеров компании функционирует электронный Личный кабинет. В нем можно:

• Отслеживать статус формирования корпоративной пенсии;
• Просматривать историю отчислений;
• Подавать заявления на назначение выплат;
• Получать актуальные выписки из партнерских НПФ.

Вход в Личный кабинет осуществляется через корпоративный портал с использованием индивидуальных логина и пароля сотрудника.

Личный прием

Для решения сложных или нестандартных ситуаций предусмотрен режим личного приема граждан специалистами по пенсионным вопросам. Прием ведется по предварительной записи через отдел кадров филиала или по телефонам, указанным выше.

График приема

• Понедельник ⎼ Четверг: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00)
• Пятница: 09:00 – 16:45 (перерыв 13:00 – 14:00)
• Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: В предпраздничные дни время приема сокращается на 1 час.

Отделы

Решение пенсионных вопросов распределено между несколькими структурными подразделениями:

1. Отдел кадров и рекрутинга, первичное оформление документов, расчет выслуги лет.
2. Управление социальной политики и льгот — администрирование корпоративных пенсионных программ, взаимодействие с НПФ.
3. Расчетный сектор бухгалтерии — начисление и выплата пенсий, контроль удержаний.
4. Юридический отдел — консультации по пенсионному законодательству, оспаривание решений фондов.

Руководство

Курирует направление социальной политики и пенсионного обеспечения топ-менеджмент компании:

• Управляющий директор по персоналу и организационному развитию — осуществляет общее руководство стратегией социальных инвестиций.
• Директор по социальной политике — оперативное управление программами поддержки ветеранов и действующих сотрудников.
• Начальник отдела социальных программ — непосредственный руководитель, отвечающий за взаимодействие с НПФ и ведение личных дел пенсионеров.

Отзывы

Анализ отзывов сотрудников и пенсионеров группы «Илим» показывает в целом позитивную динамику:

• Плюсы: Наличие реальной корпоративной пенсии, которая существенно дополняет государственную; прозрачная система отчислений; своевременные выплаты без задержек; возможность выбора надежного НПФ (особенно актуально на фоне массового исключения ненадежных фондов из реестров).
• Минусы: Некоторые сотрудники отмечают сложность бюрократического процесса при оформлении документов на раннюю пенсию за вредные условия труда; необходимость личного визита для подписания некоторых бумаг, несмотря на наличие Личного кабинета.