Работа по совместительству, распространенная практика, позволяющая увеличить доход и реализовать профессиональный потенциал. Однако у многих работников и работодателей возникает вопрос: как именно происходят отчисления в пенсионный фонд при совместительстве? Формируется ли при этом пенсия и какие нюансы существуют в законодательстве? В этой статье мы подробно разберем правила начисления страховых взносов, тарифы и специфику для внутренних и внешних совместителей.

Общие правила начисления страховых взносов

Главное правило, которое следует запомнить: работодатель начисляет страховые взносы на общих основаниях как на доход по основному месту работы, так и на доход по совместительству. Совместительство (как внешнее, так и внутреннее) не освобождает нанимателя от уплаты взносов, а работника, от права на формирование пенсионных накоплений.

В состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, работу в выходные дни и за совместительство. Страховые взносы уплачиваются со всех начисленных выплат, за исключением выплат единовременного характера (например, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Тарифы страховых взносов для совместителей

Ставки страховых взносов для совместителей применяются те же, что и для основных работников. В общем порядке совокупный тариф составляет 30% и распределяется следующим образом:

• 22% — на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• 5,1%, на обязательное медицинское страхование (ОМС);
• 2,9% — на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пониженные тарифы страховых взносов можно применять к выплатам в пользу работников с неполным рабочим днем и совместителей в общем порядке, если работодатель имеет на это право по основному виду деятельности.

Предельная величина базы для начисления взносов

Важно помнить о предельной величине базы для начисления страховых взносов. Средний заработок и выплаты в пользу работника-совместителя учитываются за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы. Если доход совместителя (в сумме по всем местам работы) превышает этот лимит, тарифы на ОПС снижаются.

Специфика для внутреннего совместителя

Если сотрудник работает на одном предприятии и по основному месту, и как внутренний совместитель, работодатель исчисляет взносы отдельно по каждой должности. Однако при расчете среднего заработка для определения размера пособий (например, больничного или декретных) учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.

Совместители на вредных условиях труда

Налогообложение оплаты труда работников, которые в качестве совместителей трудяться во вредных или опасных условиях, ничем не отличается от налогообложения заработка работников, занятых в таких условиях постоянно. Но в отношении начисления страховых взносов есть особенности: применяются дополнительные тарифы для формирования досрочной пенсии. Дополнительный тариф зависит от класса вредности рабочего места.

Доплата до МРОТ в 2026 году

Отдельный вопрос — гарантии по минимальному размеру оплаты труда. Как поступить в 2026 году, если совместитель работает на 0,5 ставки? Начислять 0,5 МРОТ и платить все взносы? По новым правилам, если фактическая зарплата совместителя не достигает МРОТ (пропорционально отработанному времени), работодатель обязан произвести доплату. При этом в бюджет необходимо перечислять страховые взносы, рассчитанные не меньше чем с фактически начисленного МРОТ.

Контакты для обращений

По всем вопросам, связанным с уплатой страховых взносов, формированием пенсионных прав и расчетом пенсии для совместителей, следует обращаться в Социальный фонд России (СФР), который с 2023 года объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Официальный сайт

СФР России: sfr.gov.ru

Горячая линия

Для быстрой консультации по вопросам пенсионного обеспечения и страховых взносов работает единая горячая линия Социального фонда России.

Номера телефонов

• Единый контакт-центр СФР: 8 (800) -00-02-98 (бесплатно по всей России)
• Телефон регионального отделения СФР (уточняется на официальном сайте в зависимости от субъекта РФ)

Электронный адрес

Для отправки официальных обращений и документов используйте электронную приемную на сайте СФР или email регионального отделения. Общие консультации можно получить через форму обратной связи на портале Госуслуг (gosuslugi.ru).

Личный кабинет

Контролировать свои пенсионные отчисления, стаж и количество пенсионных коэффициентов (ИКЗ) работникам по совместительству можно через:

1. Личный кабинет гражданина на сайте СФР (вход через ЕСИА Госуслуг).
2. Мобильное приложение «СФР» (доступно в App Store и Google Play).
3. Портал Госуслуг (раздел «Пенсия, пособия и льготы»).

Личный прием

Для решения сложных вопросов, требующих предоставления оригиналов документов (справок о стаже, трудовых книжек, договоров по совместительству), доступен личный прием в клиентских службах СФР.

График приема

Стандартный график работы клиентских служб Социального фонда:

• Понедельник — Пятница: с 09:00 до 18:00
• Перерыв: с 13:00 до 14:00
• Суббота, Воскресенье: выходной

*График может отличаться в зависимости от региона. Уточняйте информацию на сайте местного отделения СФР. Некоторые отделения работают в субботу (по предварительной записи).

Отделы

В структуре СФР за разные блоки вопросов отвечают профильные подразделения:

• Отдел организации персонифицированного учета — вопросы по индивидуальному лицевому счету, учету стажа и взносов.
• Отдел назначения и перерасчета пенсий — расчет и назначение пенсионных выплат.
• Отдел администрирования страховых взносов — для работодателей по вопросам начисления, уплаты и сдачи отчетности (ЕФС-1).

Руководство

Оставить жалобу или обращение на действие/бездействие сотрудников фонда можно на имя руководителя:

• Председатель Социального фонда России, руководитель высшего органа управления.
• Управляющий региональным отделением СФР — руководитель фонда в вашем регионе.

Отзывы

Отзывы работников и работодателей о порядке отчислений при совместительстве встречаются разные. Основные проблемы, которые освещают граждане:

• Положительные: возможность официально увеличить свой страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов (ИПК), работая по совместительству; прозрачность учета через личный кабинет СФР.
• Отрицательные: сложности при расчете больничных листов, если внешний совместитель сменил несколько мест работы за последние 2 года; путаница с предельной базой для начисления взносов, если работник трудится у нескольких работодателей одновременно.

Если вы столкнулись с проблемой учета ваших пенсионных взносов, не стесняйтесь использовать горячую линию или личный кабинет для сверки данных, работодатель обязан начислять взносы на все ваши официальные доходы.