Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Смерть близкого человека, это всегда тяжелое испытание, сопровождающееся не только эмоциональным, но и финансовым бременем. Государство предоставляет социальную гарантию в виде пособия на погребение, чтобы поддержать граждан в этот трудный период. Если умерший на момент смерти был официально трудоустроен, обязанность по выплате пособия ложится на его работодателя. В данной статье мы подробно разберем, кто имеет право на получение этой выплаты, как ее оформить и куда обращаться.

Описание: кто имеет право на получение пособия

Согласно статье 10 закона № 8-ФЗ от 12 января 1996 года «О похоронном деле», право на получение социального пособия на погребение предоставляется лицу, которое взяло на себя обязанность осуществить погребение умершего. Важно понимать, что получателем может быть не только близкий родственник.

Кому выплачивается пособие:

Супругу (супруге) умершего работника;
Близким родственникам (детям, родителям, братьям, сестрам и т.д.);
Иным родственникам;
Законному представителю умершего (опекуну, попечителю);
Иному лицу, взявшему на себя расходы на похороны (сосед, друг, коллега и т.д.).

Главное условие — обращающееся лицо должно документально подтвердить факт оплаты похорон. Если умерший был трудоустроен, пособие выплачивается по месту его работы (у страхователя). Также стоит отметить, что пособие на погребение в случае смерти детей работника выплачивается по месту работы одного из родителей (усыновителей, удочерителей), опекуна (попечителя).

Выплата пособия носит исключительно заявительный характер. Это значит, что автоматически деньги не перечисляются, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов. Пособие может быть выплачено, только если со дня смерти прошло не более полугода (в некоторых законодательных актах стран СНГ сроки могут варьироваться, но стандартный срок обращения — 6 месяцев).

Контакты для обращений

Для оформления пособия на погребение умершего работника обращаться необходимо к работодателю умершего — в организацию, где он был официально трудоустроен на момент смерти, и которая уплачивала за него страховые взносы в ФСЗН (или Социальный фонд).

Отделы

Внутри организации вопросами оформления и выплаты пособия занимаются следующие структурные подразделения:

Отдел кадров (или HR-отдел) — подготавливает необходимые справки, копии приказов, заверяет документы о трудоустройстве умершего.
Бухгалтерия — принимает заявление и документы, производит расчет и непосредственную выплату пособия. Пособие на погребение учитывается у работодателя в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Руководство

В случае задержки выплаты или возникновения спорных ситуаций, заявитель имеет право обратиться к руководству организации:

Генеральный директор (Директор) — высшее должностное лицо, принимающее окончательные решения.
Главный бухгалтер, руководитель финансовой службы, курирующий вопросы начисления социальных выплат.
Начальник отдела кадров, отвечает за кадровое делопроизводство.

Официальный сайт

Официальным ресурсом, регулирующим вопросы социального страхования и выплат пособий на погребение в Российской Федерации, является официальный сайт Социального фонда России (СФР) — sfr.gov.ru. На сайте можно найти актуальные размеры выплат, нормативно-правовую базу и калькуляторы расчетов. Также информацию можно получить на портале Госуслуг (gosuslugi.ru).

Горячая линия

Если у вас возникли вопросы, связанные с порядком выплаты пособия, вы можете обратиться по телефонам горячих линий:

Единый контакт-центр Социального фонда России: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей территории РФ).
Горячая линия Роструда (по вопросам трудовых прав и ответственности работодателя): 8 (800) -02-22-16.

Номера телефонов

Для непосредственного решения вопроса о выплате пособия на погребение конкретного работника, необходимо связаться с работодателем умершего:

Телефон бухгалтерии организации (уточняется на официальном сайте компании или в трудовом договоре умершего).
Телефон отдела кадров организации.
Телефон приемной руководства (для жалоб и эскалации проблем).

Электронный адрес

Для направления сканов документов или предварительных запросов можно использовать следующие электронные адреса:

Электронная почта бухгалтерии/отдела кадров организации (обычно имеет формат: buh@company.ru или hr@company.ru).
Электронная почта Социального фонда для общих вопросов: info@sfr.gov.ru.

Личный кабинет

В настоящее время подать заявление на выплату пособия на погребение умершего работника через онлайн-личный кабинет заявителя напрямую работодателю невозможно (требуется личное предоставление оригиналов документов). Однако заявитель может использовать:

Личный кабинет гражданина на портале Госуслуг — для получения информации о статусе умершего, его страховом стаже и для записи на прием в госорганы.
Личный кабинет юридического лица на сайте СФР — этот функционал доступен работодателю для подачи отчетности и зачета выплаченного пособия на погребение в счет уплаты страховых взносов.

Личный прием

Для получения пособия заявителю необходимо лично (или через законного представителя по доверенности) обратиться к работодателю умершего. Личный прием граждан ведется в офисе компании по месту регистрации работодателя или по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал умерший.

График приема

Стандартный график приема граждан по социальным и кадровым вопросам в большинстве организаций:

Понедельник — Четверг: с 09:00 до 18:00 (перерыв на обед с 13:00 до 14:00).
Пятница: с 09:00 до 16:45 (предпраздничные дни сокращены на 1 час).
Суббота, Воскресенье: выходной.

Внимание: график работы может отличаться в зависимости от внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Рекомендуется уточнять время приема заранее по телефону.

Отзывы

Анализ отзывов граждан, столкнувшихся с необходимостью оформления пособия на погребение умершего работника, показывает двойственную картину:

Положительные отзывы: Большинство заявителей отмечают, что при обращении к добросовестному работодателю процесс оформления занимает минимум времени. Бухгалтерия и отдел кадров проявляют сочувствие, помогают собрать нужные справки, а деньги поступают на счет уже в ближайшую дату выплаты зарплаты (или аванса). Многие благодарны за возможность получить выплату быстро, без бюрократических проволочек в государственных инстанциях.
Отрицательные отзывы: Жалобы чаще всего связаны с недобросовестными работодателями, которые затягивают сроки выплаты, ссылаясь на отсутствие денег на счетах, или вовсе отказывают в приеме документов. В таких случаях гражданам приходится обращаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру (как, например, в резонансном случае в Хабаровском крае, когда вмешательство Ванинского транспортного прокурора помогло родственникам добиться выплат). Также в отзывах часто встречается непонимание того, что пособие положено не только родственникам, но и любому лицу, оплатившему похороны.

Пособие на погребение умершего работника — это важная социальная гарантия, которая выплачивается за счет средств фонда социальной защиты, но реализуется через работодателя. Если вы взяли на себя расходы на похороны трудоустроенного гражданина, не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию его организации. Закон стоит на вашей стороне, независимо от степени родства с покойным. При возникновении сложностей с работодателем, всегда можно обратиться за защитой своих прав в Социальный фонд или контролирующие органы.