Дата актуализации:  г.

В 2026 году законодательство о выплатах по уходу за ребёнком претерпело ряд изменений, а процесс подачи заявления на новую работу стал более формализованным. В этой статье мы собрали всю необходимую информацию: от правовых основ получения пособия до готового образца заявления о приёме на работу.

Пособие по уходу за ребёнком: правовые основы

Ключевые нормативные акты

• Федеральный закон № 81‑ФЗ от  г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от ).
• Статья 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребёнком.
• Федеральный закон № 255‑ФЗ от  г. (ч. 1, п. 4 ст. 11.1) – порядок назначения пособия.
• Приказ Минтруда России № 7н от  г. – порядок расчёта ежемесячного пособия.

Кто имеет право на пособие?

Пособие может получать только один человек из числа родителей, опекунов или иных родственников, фактически ухаживающих за ребёнком и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. При этом:

• мать, отец, бабушка/дедушка, дедушка/бабушка‑опекун;
• лицо, не получающее одновременно пособие по безработице;
• лицо, не обучающееся в дневной форме и не проходящее ординатуру (для отцов‑отчимов в РФ).

Возрастные категории

Размер пособия (2026 г.)

Размер ежемесячного пособия рассчитывается как 30 % от среднего заработка за расчётный период, но не менее 10 000 ₽. При замене лет (учёт отпусков по беременности и родам) размер может увеличиваться.

Как оформить отпуск и получить пособие: пошаговый алгоритм

1. Подготовьте пакет документов (см. раздел 3). Оригиналы и копии предъявляются в отдел кадров и в ПФР.
2. Заполните заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (образец ниже).
3. Сдайте заявление в отдел кадров вашего работодателя.
4. Работодатель в течение 5 рабочих дней направит сведения в Пенсионный фонд России (ПФР).
5. После подтверждения права ПФР назначит выплату. Первое перечисление происходит в течение 30 дней с даты подачи заявления.

Образец заявления в отдел кадров

 ________________________
 (ФИО работника)
 ________________________
 (Должность, подразделение)

 Заявление
 Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком
 с ___________ (дата начала) по ___________ (дата окончания)
 и оформить ежемесячное пособие в соответствии с
 Федеральным законом № 81‑ФЗ.

 Приложения:
 1. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
 2. Справка о доходах за последние 12 месяцев.
 3. Медицинская справка (при необходимости).
 4. Паспорт.
 ________________________
 (подпись) «___» __________ 2026 г.

Список обязательных документов

• Паспорт гражданина РФ.
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Трудовая книжка (или выписка из неё).
• Справка о среднем заработке за расчётный период (за последние 12 мес.).
• Медицинская справка (если ребёнок имеет особые медицинские показания).
• Документ, подтверждающий отсутствие получения другого пособия (по безработице, по уходу за ребёнком другими членами семьи).

Сроки и особенности

Отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен сразу после отпуска по беременности и родам или позже – по желанию работника. При желании совмещать работу и пособие допускается неполный рабочий день или работа на дому, но при этом сохраняется право на выплату.

Совмещение работы и получения пособия

Неполный рабочий день

Работник может перейти на неполный рабочий день (не менее 20 % от полной ставки). При этом пособие сохраняется, но размер выплаты может быть пропорционально уменьшен, если доход превышает установленный порог.

Работа на дому

Если работодатель согласует удалённый формат, сотрудник может выполнять задачи из дома, получая при этом полный размер пособия, при условии, что официально оформлен отпуск по уходу.

Ограничения

• Нельзя одновременно получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребёнком.
• При смене места работы в период отпуска необходимо уведомить ПФР о новых реквизитах.
• Если работник решит выйти из отпуска досрочно, он теряет право на дальнейшее получение пособия.

Заявление на новую работу: как правильно оформить

Когда необходимо подавать заявление?

Заявление о приёме на работу (или о переводе) подаётся в следующих случаях:

• по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
• при желании сменить место работы или должность;
• при переходе в новую организацию.

Структура заявления

 ________________________
 (ФИО соискателя)
 ________________________
 (Контактный телефон, e‑mail)

 Заявление
 о приёме на работу

 1. На должность: ___________________________
 2. В подразделение: _______________________
 3. С желаемой датой начала работы: «___» __________ 2026 г.
 4. Причина обращения: (например, окончание отпуска по уходу за ребёнком,
 желание профессионального роста и т.д.)

 Приложения:
 1. Копия паспорта.
 2. Трудовая книжка (или выписка из неё).
 3. Справка о доходах (при необходимости).
 4. Согласие на обработку персональных данных.

 ________________________
 (подпись) «___» __________ 2026 г.

Что учитывать при написании?

• Точность дат – указывайте реальную желаемую дату начала работы.
• Краткость и формальность – заявление должно быть лаконичным, без лишних эмоций.
• Перечень приложений – убедитесь, что все документы приложены в требуемом количестве копий.
• Если вы уже получаете пособие, укажите в заявлении, что планируете совмещать работу с отпуском и попросите оформить график, позволяющий сохранить выплаты.

Куда подавать?

Заявление направляется в отдел кадров организации (по электронной почте или лично). При подаче в новую компанию – в HR‑отдел или через корпоративный портал.

Контактные данные для получения консультаций

Получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2026 году стало более гибким: теперь можно совмещать его с неполным рабочим днём или удалённой работой, а также оформить досрочный выход из отпуска, если появятся новые профессиональные возможности. При этом важно правильно оформить заявление в отдел кадров и собрать весь необходимый пакет документов.

Если вы планируете возвратиться к работе после отпуска, подготовьте грамотное заявление о приёме на новую работу, укажите желаемый график и не забудьте про согласование с работодателем и ПФР.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – они помогут быстро решить любые нюансы, связанные с пособием и трудоустройством.