Вопрос совмещения ухода за маленьким ребенком и трудовой деятельности является одним из самых актуальных для молодых родителей. С 1 января 2024 года в российское законодательство были внесены долгожданные изменения, которые существенно расширили права получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Ниже подробно разобраны актуальные правила, условия сохранения выплат и способы обращения в Социальный фонд России (СФР);

Описание: основные правила и изменения 2024-2026 годов

До 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранялось за работающими родителями только при условии неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. Выход на полный рабочий день автоматически лишал получателя права на выплату.

Однако СФР разъяснил новый порядок: с 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в т.ч. на условиях полного рабочего дня) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет. Также выплата сохраняется, если лицо работает в период этого отпуска у другого страхователя.

Ключевые тезисы текущего законодательства:

• Работа на полную ставку: С 2024 года родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на пособие даже при условии выхода на работу на полный рабочий день.
• Работа на иных условиях: Безусловно, право сохраняется при работе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.
• Самозанятость: Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет свою деятельность с уплатой налога на профессиональный доход (НПД), пособие сохраняется в полном объеме.
• Трудоустройство у другого работодателя: Выплата пособия не прекращается, если в период отпуска получатель работает у другого страхователя.
• Независимость от условий труда до отпуска: Как указал Верховный Суд РФ, законодательство не требует, чтобы получатель пособия работал на условиях полной занятости до начала отпуска по уходу за ребенком. В условиях частичной занятости право на пособие также сохраняется.
• Гарантии трудового законодательства: При выходе на работу сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные ТК РФ, в т.ч. право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель сохраняет за сотрудником место работы, а время ухода учитывается как страховой стаж, влияющий на будущую пенсию.

Кто еще может получать пособие?

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется за ними на тех же условиях.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за ребенком в 2024-2026 годах составляет 40% от среднего заработка лица, осуществляющего уход. При этом законодательно установлены минимальный и максимальный пределы выплаты. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком вырос в России в 4 раза за прошедшие 10 лет.

Контакты для обращений

Все вопросы, связанные с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, находятся в компетенции Социального фонда России (СФР).

Официальный сайт

Социальный фонд России (СФР): sfr.gov.ru

Портал государственных услуг (Госуслуги): gosuslugi.ru

Горячая линия

Для получения консультаций по вопросам социального обеспечения работает единый контакт-центр СФР.

Номера телефонов

• Единый телефон СФР: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России)
• Телефон регионального отделения СФР (уточняется на официальном сайте фонда в разделе «Контакты» в зависимости от субъекта РФ)

Электронный адрес

Обращения граждан можно направлять через специальные формы на сайте СФР, а также по официальным адресам региональных отделений. Общий информационный канал доступен через форму обратной связи на портале gosuslugi.ru.

Личный кабинет

Для удобства получателей услуг функционирует Личный кабинет гражданина на сайте СФР (es.sfr.gov.ru), а также мобильное приложение «СФР». Вход осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — те же логин и пароль, что и для портала Госуслуг. В личном кабинете можно подать заявление на назначение пособия, отслеживать статус выплаты, а также получать консультации.

Личный прием

Личный прием граждан по вопросам выплаты пособий ведется специалистами клиентских служб региональных отделений Социального фонда России. Прием осуществляется как по месту регистрации страхователя (работодателя), так и по месту жительства получателя пособия.

График приема

Стандартный график работы клиентских служб СФР:

• Понедельник — Пятница: с 09:00 до 18:00 (в некоторых регионах до 17:00)
• Суббота, Воскресенье: выходной
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00 (может отличаться в зависимости от региона)

Примечание: Рекомендуется предварительно записыватся на прием через портал Госуслуг или по телефону контакт-центра для экономии времени.

Отделы

Решение о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается следующими структурными подразделениями СФР:

1. Отдел по назначению и выплате пособий и компенсаций — основное подразделение, отвечающее за проверку документов и вынесение решения.
2. Отдел по работе с обращениями граждан — рассматривает жалобы и претензии в случае несогласия с решением о размере или отказе в выплате.
3. Клиентская служба — осуществляет непосредственный прием граждан, консультирование и прием документов.

Руководство

Контроль за правильностью назначения пособий осуществляет руководство Социального фонда России на федеральном и региональном уровнях:

• Председатель СФР России — руководит деятельностью фонда в целом по стране.
• Управляющий региональным отделением СФР, несет ответственность за работу фонда в конкретном субъекте РФ.
• Начальник отдела по назначению и выплате пособий, курирует непосредственно вопросы социальных выплат семьям с детьми.

Отзывы

Внедрение новых правил с 2024 года получило преимущественно положительные отзывы со стороны родителей и экспертов в сфере трудового права.

• Плюсы: Семьи отмечают, что закон наконец-то устранил противоречие, когда выход на работу на полный день лишал семью существенной части дохода (пособия). Теперь матери могут реализовывать себя профессионально, не теряя государственную поддержку до достижения ребенком 1,5 лет. Пособие компенсирует ту часть заработка, которую родитель теряет в связи с уходом за ребенком.
• Сложности: В отзывах иногда встречаются жалобы на задержки в перерасчете пособия при выходе из отпуска на работу, а также на технические сбои при передаче электронных больничных листов и реестров от работодателя в СФР. Также часть пользователей отмечает, что работодатели не всегда оперативно информируют сотрудников об их праве сохранить пособие при выходе на полный день.