С 2023 года Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) были объединены в Социальный фонд России (СФР). Несмотря на реорганизацию, обязанность работодателей перечислять страховые взносы на пенсионное страхование сохраняется. Теперь бухгалтерия отчитывается единым платежом, а суммы распределяются из единого социального фонда на виды страхования (ОПС, ОМС, ВНиМ). В этой статье мы подробно разберем, сколько платит организация, какие льготы существуют, а также предоставим все необходимые контакты для обращений.

Описание: страховые взносы на пенсионное страхование

Если сотрудник работает официально, работодатель платит за него страховые взносы из собственного бюджета (сверх начисленной зарплаты). Единый тариф взносов составляет 30% от зарплаты. Дополнительно уплачивается от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев на производстве. Следует помнить, что НДФЛ (13%) вычитается из зарплаты самого работника, а страховые взносы — это расходы работодателя.

Тарифы для организаций и МСП

Из ставки 30% на обязательное пенсионное страхование (ОПС) направляется:

• 22%, на ОПС с выплат в пределах предельной величины базы;
• 10% — на ОПС с выплат свыше предельной базы (для субъектов МСП применяются особые правила расчета сверх базы).

Для некоторых категорий организаций существуют льготные тарифы, позволяющие бизнесу законно сэкономить на перечислениях (например, для IT-компаний, резидентов СЭЗ и т.д.).

Взносы ИП за себя

Каждый индивидуальный предприниматель (на патенте, ОСНО, УСН или ЕСХН) обязан перечислять взносы за себя. В 2026 году фиксированная часть составляет 57 390 рублей, из которых:

• 45 924 рубля, поступает на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• 11 466 рублей — на обязательное медицинское страхование (ОМС).

Для ИП без сотрудников взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ начисляются исходя из федерального МРОТ (в 2026 году он составляет 27 093 рубля) за каждый полный месяц;

Контакты для обращений

По всем вопросам, связанным с уплатой взносов, расчетом пенсий и взаимодействием с фондом, следует обращаться в Социальный фонд России.

Официальный сайт

Основной портал Социального фонда России: sfr.gov.ru

Горячая линия

Для быстрого получения консультаций работает бесплатная федеральная горячая линия: 8 (800) -00-00-22

Номера телефонов

Телефон единого контакт-центра: 8 (495) -99-05-55 (для звонков из-за рубежа или с мобильных телефонов по тарифам оператора).

Электронный адрес

Для официальных обращений и запросов используется электронная почта: info@sfr;gov.ru

Личный кабинет

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей доступен Личный кабинет юридического лица на официальном сайте СФР. Также подача отчетности и сверка расчетов осуществляются через Электронную подпись (ЭЦП) и операторов электронного документооборота (1С, СБИС, Контур и др.). Физические лица могут проверять свои отчисления через портал Госуслуг.

Личный прием и график приема

Личный прием граждан и представителей организаций ведется в территориальных органах СФР по месту регистрации компании.

• График приема: Понедельник — Четверг с 09:00 до 18:00, Пятница с 09:00 до 16:45.
• Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:15.
• Прием без предварительной записи: осуществляется в порядке живой очереди, однако для гарантированного приема рекомендуется записаться через сайт СФР или по телефону горячей линии.

Отделы

В структуре территориальных управлений СФР выделяются следующие ключевые отделы, с которыми взаимодействуют организации:

1. Отдел организации администрирования страховых взносов — занимается контролем правильности расчета и уплаты взносов.
2. Отдел работы с плательщиками страховых взносов — консультирует по тарифам, льготам и порядку заполнения расчетов.
3. Отдел персонифицированного учета, отвечает за корректность передачи индивидуальных сведений о сотрудниках.
4. Отдел по работе с обращениями граждан и организаций — рассматривает жалобы и претензии;

Руководство

Управление Социальным фондом России осуществляет председатель и его заместители:

• Председатель СФР — осуществляет общее руководство фондом, утверждает регламенты и стратегию развития.
• Заместители председателя, курируют отдельные направления: администрирование доходов, информационные технологии, организация пенсионного обеспечения, работа с регионами.

Актуальный состав руководства и распределение обязанностей между заместителями всегда можно уточнить в разделе «О фонде» на официальном сайте.

Отзывы

Отзывы работодателей и граждан о работе фонда разнятся. Среди положительных моментов часто отмечают:

• Удобство единого тарифа (30%), который упростил сдачу отчетности по сравнению с прошлыми периодами, когда отчитываться нужно было отдельно в ПФР, ФОМС и ФСС.
• Возможность легко проверить свои отчисления через портал Госуслуг.

Однако в отзывах встречаются и жалобы:

• Долгое ожидание ответа по телефону горячей линии в периоды сдачи отчетности.
• Сложности в сверке расчетов при переходе из ПФР и ФСС в единый СФР (наложение штрафов из-за технических сбоев при передаче данных).
• Недостаток информации по применению льготных тарифов для МСП в начале налоговых периодов.

Если вы выявили недобросовестного работодателя, который не платит за вас взносы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или напрямую в СФР для проведения проверки.