Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) — это федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Минюсту России. Основными задачами ФССП являются обеспечение установленного порядка деятельности судов, принудительное исполнение судебных актов и актов других органов, а также управление территориальными органами службы. Эффективная работа такого масштабного ведомства невозможна без грамотного подбора, обучения и расстановки кадров. Именно эти функции выполняет Управление государственной службы и кадров ФССП России.

Описание работы отдела кадров ФССП

Отдел кадров ФССП (Управление государственной службы и кадров) выполняет важнейшую роль в функционировании ведомства. В его компетенцию входит:

• Организация прохождения государственной гражданской службы: проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, оформление назначений и переводов.
• Ведение кадрового документооборота: формирование личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, учет стажа.
• Профессиональное развитие: организация дополнительного профессионального образования, переподготовки и стажировки судебных приставов и гражданских служащих;
• Аттестация: подготовка и проведение аттестационных комиссий для оценки служебной деятельности сотрудников.
• Работа с кадровым резервом: формирование базы перспективных сотрудников для выдвижения на руководящие посты.
• Награждение и поощрение: подготовка проектов приказов о присвоении классных чинов, почетных званий и ведомственных наград.

Контакты для обращений

Центральный аппарат ФССП России располагается в Москве. Все обращения, связанные с кадровой работой на федеральном уровне, направляются по следующим реквизитам:

Адрес: 107996, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 16/5, строение 1;

Официальный сайт

Вся актуальная информация о вакансиях, конкурсах и кадровом резерве публикуется на официальном интернет-портале службы:

Сайт: fssp.gov.ru

На сайте в разделе «Государственная служба и кадры» можно найти актуальные объявления о приеме на работу и требования к кандидатам.

Горячая линия и номера телефонов

Для решения общих вопросов, связанных с работой службы, функционирует единая горячая линия. По вопросам прохождения службы и кадрового делопроизводства рекомендуется обращаться напрямую в Управление государственной службы и кадров.

• Единый телефон доверия ФССП России: 8 (800) -50-39-32 (бесплатно по всей РФ)
• Справочная центрального аппарата ФССП России: 8 (495) -70-69-99
• Приемная директора ФССП России: 8 (495) -20-64-00

Электронный адрес

Для направления электронных обращений граждан и организаций (в т.ч. резюме и вопросов по трудоустройству) используется официальный интернет-приемник:

E-mail (Интернет-приемная): ip@fssp.gov.ru

Личный кабинет

Для граждан, являющихся должниками или взыскателями, а также для сотрудников ведомства функционирует «Личный кабинет» на официальном сайте ФССП.

Однако стоит отметить, что для кадровых вопросов (подача документов на конкурс, проверка статуса заявки) используется не Личный кабинет должника/взыскателя, а специализированные государственные порталы:

• Портал «Государственная служба» (gossluzhba.gov.ru) — для подачи заявлений на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей.
• Госуслуги — для получения выписок из реестра должников и подачи официальных обращений в ведомство.

Личный прием и график приема

Личный прием граждан по кадровым и иным вопросам ведется должностными лицами центрального аппарата ФССП России. Прием осуществляется в порядке живой очереди или по предварительной записи.

График личного приема граждан руководством и уполномоченными сотрудниками:

• Понедельник: с 10:00 до 13:00
• Среда: с 10:00 до 13:00
• Пятница: с 10:00 до 13:00

Обратите внимание: При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт). Предварительная запись на прием к руководству осуществляется по телефону справочной службы.

Отделы (структура кадрового подразделения)

Кадровая работа в центральном аппарате ФССП реализуется через Управление государственной службы и кадров, которое в свою очередь подразделяется на профильные отделы:

1. Отдел государственной службы: отвечает за подбор кандидатов, проведение конкурсов, присвоение классных чинов и поддержание кадрового состава в актуальном состоянии.
2. Отдел профессиональной подготовки и кадрового резерва: организует обучение, повышение квалификации, стажировки и работу с кадровым резервом ведомства.
3. Отдел по работе с обращениями граждан (в части кадровых вопросов): рассматривает жалобы и заявления сотрудников и соискателей.
4. Отдел поощрений и награждений: курирует вопросы морального и материального стимулирования, оформления ведомственных и государственных наград.

Руководство

Руководство кадровой политикой в ФССП осуществляет Директор Федеральной службы судебных приставов — Главный судебный пристав Российской Федерации, а также его заместители и начальник Управления государственной службы и кадров.

• Директор ФССП России — осуществляет общее руководство службой, утверждает планы кадрового обеспечения.
• Заместитель директора (курирующий кадровый блок), координирует работу Управления государственной службы и кадров.
• Начальник Управления государственной службы и кадров — непосредственно руководит отделами, организует работу по комплектованию штата, несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства на федеральном уровне.

Отзывы

Отзывы о работе отдела кадров ФССП можно встретить на различных профильных форумах государственных служащих и порталах с отзывами о работодателях. В основном они делятся на две категории:

• Положительные стороны: стабильность (работа в государственном органе), строгий регламент процедур (прозрачные правила конкурса на госслужбу), хороший социальный пакет, возможность карьерного роста за счет формирования кадрового резерва, раннее присвоение классных чинов.
• Сложности и критика: высокая бюрократическая нагрузка, длительные сроки рассмотрения документов (что обусловлено строгими требованиями Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»), напряженный график, особенно у судебных приставов-исполнителей, чья работа напрямую не связана с кадровым обеспечением, но накладывает отпечаток на общий климат в коллективе.