Если ваш сотрудник находится под исполнительным производством, а в организации происходит его увольнение (по собственному желанию, по инициативе работодателя или в связи со сменой места работы), работодатель обязан своевременно известить Федеральную службу судебных приставов (ФССП)․ Неправильное или несвоевременное уведомление может привести к штрафам, приостановке удержаний и другим неблагоприятным последствиям․

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от № 229‑ФЗ (ст․ 57)․
• Постановление Правительства РФ № 406 от «Об утверждении Положения о порядке информирования работодателей о прекращении трудовых отношений с должниками»․
• Приказ ФССП России от № 64‑у «Об образцах уведомлений о прекращении трудовых отношений»․

Когда необходимо уведомлять ФССП

Уведомление обязано быть направлено в любой из следующих случаев:

1. Увольнение сотрудника, находящегося под исполнительным производством․
2. Смена места работы (перевод в другое юридическое лицо)․
3. Приостановка выплаты заработной платы (например, в связи с отпуском без сохранения заработной платы) – в этом случае уведомление не требуется, но рекомендуется уточнить у приставов․

Кому и куда отправлять уведомление

Уведомление направляется в отдел исполнения судебных решений (или в территориальное отделение ФССП, где зарегистрировано исполнительное производство)․ Способы подачи:

• Электронная почта (см․ ниже)․
• Личный кабинет на портале ГАС Прокуратура (раздел «Уведомления работодателей»)․
• Факс․
• Почтовое отправление заказным письмом с уведомлением о вручении․

Сроки подачи уведомления

Согласно ст․ 57 ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан направить уведомление не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений․

Пошаговый алгоритм действий

1. Подготовьте сведения о должнике:
   • ФИО, дата рождения;
   • ИНН/СНИЛС;
   • номер исполнительного производства (№ ДЭ‑…);
   • дата увольнения (или дата перевода)․
2. Соберите документы, подтверждающие увольнение:
   • Трудовой договор или приказ о прекращении трудовых отношений;
   • акт приема‑передачи дел (если требуется)․
3. Составьте уведомление (см․ готовый образец ниже)․
4. Отправьте уведомление выбранным способом:
   • Через личный кабинет – загрузите скан‑копию приказа и письмо․
   • Электронной почтой – приложите документы в формате PDF․
   • Почтой – отправьте оригиналы с описью вложения․
5. Сохраните подтверждение отправки (квитанцию, электронный журнал, копию письма с отметкой о получении)․
6. Контролируйте статус в личном кабинете или по телефону горячей линии․

Готовый образец письма

В _______________________
(наименование территориального отделения ФССП)

От _______________________
(наименование работодателя, ИНН, ОГРН)

Адрес: _______________________
Тел․: _______________________
E‑mail: _______________________

Исходящий № ____________
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии со ст․ 57 Федерального закона «Об исполнительном производстве» 
сообщаем о прекращении трудовых отношений с работником:


ФИО: _______________________________
Дата рождения: ____________________
ИНН/СНИЛС: _______________________
Номер исполнительного производства: ____________________
Дата увольнения (перевода): «__» ___________ 2026 г․


Основание увольнения: _______________________________ (приказ № ___ от «__» ___________ 2026 г․)․

К письму прилагаем копию приказа о прекращении трудовых отношений․

Просим произвести необходимые изменения в исполнительном производстве и, при необходимости, 
снять удержание из заработной платы․

С уважением,

_____________________________

(Ф․И․О․, должность, подпись)

Часто задаваемые вопросы

Что будет, если не отправить уведомление вовремя?

При отсутствии уведомления приставы могут продолжать удерживать средства из заработной платы, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности (штраф до 5 000 рублей)․

Можно ли отправить уведомление после увольнения, если срок уже прошёл?

Да, но в этом случае необходимо приложить объяснительные документы и готовиться к возможному наложению штрафа․

Нужно ли уведомлять ФССП, если должник уволился, но продолжает получать пособие по безработице?

Да․ Уведомление требуется независимо от получения пособий, так как удержание может продолжаться из других доходов․

Контакты для обращений

Официальный сайт

https://fssprus․ru

Горячая линия

8‑800‑555‑34‑34 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
• … (полный список доступен на сайте в разделе «Контакты»)

Электронный адрес

info@fssp․gov․ru – для общих запросов․

zakaz@fssp․gov․ru – для подачи электронных уведомлений (с указанием номера исполнительного производства в теме письма);

Личный кабинет

Для подачи уведомлений и контроля статуса дел используйте Личный кабинет ФССП․ Регистрация производится по номеру ИНН организации․

Личный приём (приёмная)

Адрес: ул․ Тверская, д․ 7, г․ Москва, 125009․

Время работы: пн‑пт 09:00‑18:00 (приём по предварительной записи)․

График приёма

Отделы

• Отдел исполнения судебных решений
• Отдел контроля за исполнением решений
• Отдел работы с юридическими лицами
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)

Руководство

Глава ФССП России – А․ В․ Кузнецов (на 2026 год)․

Заместитель главы по работе с юридическими лицами – И․ С․ Михайлова․

Отзывы

На официальном сайте в разделе «Отзывы и предложения» можно оставить свои комментарии о работе службы․ Также отзывы собираются в портале Госуслуги (раздел «Судебные приставы»)․