Вопрос актуален для всех работодателей, у которых по исполнительному листу (алименты, кредитные обязательства, штрафы и т.п.) производится удержание из заработной платы. При изменении места работы или увольнении сотрудника необходимо своевременно уведомить Федеральную службу судебных приставов (ФССП), иначе могут возникнуть штрафы и дополнительные требования.

Содержание статьи

1. Почему нужно уведомлять приставов
2. Кто обязан сообщать об увольнении
3. Сроки подачи уведомления
4. Как правильно оформить письмо
5. Образец письма‑уведомления
6. Способы подачи и подтверждение получения
7. Перечень необходимых документов
8. Последствия несоблюдения требований
9. Контактные данные ФССП (офис, телефон, e‑mail и т.д.)

Почему нужно уведомлять приставов

Удержание из заработной платы – одна из самых распространённых мер исполнения. При этом:

• Работодатель обязан передать в ФССП исполнительный документ и вернуть его после увольнения.
• Если удержание продолжается после ухода сотрудника, ФССП может потребовать возврат неправомерно удержанных средств.
• Невыполнение обязанности по уведомлению влечёт административную ответственность (штраф до 30 000 руб.) и может стать основанием для наложения дополнительных мер.

Кто обязан сообщать об увольнении

Работодатель – юридическое лицо, в котором у сотрудника производились удержания по исполнительному листу.

Сам сотрудник (должник) – обязан самостоятельно известить приставов о смене места работы или об увольнении, чтобы не нарушать условия исполнения.

Сроки подачи уведомления

Согласно статье 34 Федерального закона «Об исполнительном производстве», уведомление должно быть направлено не позднее 5 рабочих дней со дня увольнения сотрудника.

Как правильно оформить письмо

Форма письма не регламентирована строго, однако рекомендуется включить следующие блоки:

• Шапка – наименование организации, реквизиты (ИНН, ОГРН), адрес.
• Реквизиты судебного пристава – ФИО, отдел, адрес отделения ФССП.
• Тема письма – «Уведомление об увольнении сотрудника, в отношении которого производится удержание из заработной платы».
• Содержание – полные данные об увольняемом сотруднике (ФИО, должность, табельный номер), сведения об исполнительном документе (номер, дата, тип), даты удержаний, причину увольнения.
• Перечень приложений – приказ об увольнении, копия исполнительного листа, справка о произведённых удержаниях.
• Подписи – генеральный директор (или уполномоченное лицо) и главный бухгалтер, печать организации.

Образец письма‑уведомления

Способы подачи и подтверждение получения

Для доказательства соблюдения сроков рекомендуется использовать один из следующих методов:

• Заказное письмо с описью вложения (почтовое отделение). Сохранить квитанцию и трек‑номер.
• Электронная почта на официальный адрес отдела (пример: moscow@fssp.gov.ru) с запросом о подтверждении получения (сохранить копию письма и ответ).
• Личный визит в отделение ФССП с подписью в журнале учета входящей корреспонденции.
• Курьерская доставка с распиской о получении.

Перечень необходимых документов

Последствия несоблюдения требований

• Штраф для организации – до 30 000 руб. (ст. 14.1 КоАП РФ).
• Возможность наложения ареста на банковские счета организации.
• Увеличение суммы долга за счёт начисления пени за просрочку возврата удержанных средств.
• Повышенный контроль со стороны ФССП в будущих исполнительных производствах.

Контактные данные ФССП (примеры для г. Москвы)

Полезные рекомендации

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждения (чек, скриншот письма, расписка).
• Ведите журнал учёта корреспонденции в бухгалтерии – это упростит проверку в случае споров.
• При возникновении вопросов сразу звоните в горячую линию – оператор подскажет, какие именно документы нужны в вашем случае.
• Если у сотрудника несколько исполнительных листов, уведомляйте о каждом из них отдельно.